Hoofdstuk 4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst

De inhoud van de arbeidsovereenkomst

Burgerlijk Wetboek  (art 7:610 e.v.)
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij:

• De ene partij, de werknemer
• Zich verbindt om in dienst van
  
• De andere partij, de werkgever
  
• Tegen loon
  
• Gedurende een zekere tijd
  
• Arbeid te verrichten.

De inhoud van de arbeidsovereenkomst

• De overeenkomst is vormvrij
• Kan gesloten worden vanaf de 16 jarige leeftijd (ook handelingsbekwaam bij een rechtszaak bij een arbeidsconflict) 
• Art. 7:655 BW verplicht de werkgever informatie te verstrekken over de belangrijkste punten van de overeenkomst.

Noem 10 gegevens die in een arbeidsovereenkomst moeten staan : 

Noem 10 gegevens die in een arbeidsovereenkomst moeten staan : 

Verplichte informatie (schriftelijk of digitaal )  

• de naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
  
• de plaats waar het werk wordt verricht
  
• de functieomschrijving of de aard van het werk
  
• het tijdstip van indiensttreding
  
• de duur van de overeenkomst
  
• de aanspraak op vakantie
  
• de opzegtermijn
  
• het loon en de termijn van uitbetaling
  
• de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
  
• al dan niet deelname aan een pensioenfonds
  
• de cao die eventueel van toepassing is
  
• of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.

De invloed van de wet op de arbeidsovereenkomst

Er zijn vijf verschillende soorten wettelijke regels die van invloed zijn op de inhoud van de arbeidsovereenkomst:

• Dwingend recht (vb. proeftijd)
• Driekwart dwingend recht (alleen afwijken in een CAO)
• Tweederde dwingend recht (in een CAO of in overleg met OR afwijken)
• Semidwingend recht (mag afwijken in een AO)
• Aanvullend recht (als de CAO en AO niets hebben geregeld)

Dwingend recht

Wettelijke regels worden dwingend recht genoemd als de werkgever en de werknemer zich eraan moeten houden, als ze er niet van mogen afwijken.

De wetgever geeft regels van dwingend recht als hij de zwakkere partij (in het arbeidsrecht de werknemer) wil beschermen, bijvoorbeeld tegen een te laag loon, tegen slechte arbeidsomstandigheden of tegen willekeurig ontslag.

Voorbeeld van dwingend recht

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Proeftijdbeding

• Moet schriftelijk worden afgesproken
• Art 7:652 BW geeft dwingende regels
• Voor werkgever en werknemer even lang
• Bij vast of tijdelijk contract voor meer dan 2 jaar > maximaal 2 maand
• Bij een contract korter dan een half jaar > geen proeftijd
• Bij andere contracten > maximaal 1 maand
• Bij ongeldige afspraken over een proeftijd in een contract worden deze afspraken nietig
• Verlenging is niet mogelijk

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Concurrentie beding

• Verbod voor de werknemer om direct na het einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. 
• Altijd schriftelijk
• Boetebepaling
• is niet toegestaan in een tijdelijk contract

Relatiebeding

• Hoe moet een werknemer omgaan met relaties van een werkgever na het dienstverband

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Geheimhoudingsbeding

In de wet staat niets over geheimhouding en bedingen beschreven. 

Ieder bedrijf mag zijn eigen eigen geheimhoudingsbeding opstellen en de werknemers van dat bedrijf moeten zich aan de regels en voorschriften in het opgestelde beding van dat bedrijf houden. 

Hoewel een bedrijf zijn eigen geheimhoudingsbeding mag opstellen, kijkt de rechter bij een conflict er streng toe of het beding in alle redelijkheid is opgesteld.

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Boetebeding

De bedoeling van een boetebeding in een arbeidscontract is om ervoor te zorgen dat de werknemer zijn verplichtingen nakomt en bij het niet nakomen van deze verplichting bijvoorbeeld recht te krijgen op een geldbedrag. 

Het boetebeding is in de wet vastgelegd. 

In artikel 7:650 en 7:651 van het Burgerlijk Wetboek staan de regels over het boetebeding. Het boetebeding moet schriftelijk worden aangegeven.

Diversen

Klokkenluiders

• Melder van misstanden
• Wet Huis voor klokkenluiders 
• Bescherming voor de klokkenluider en de personen die dicht bij hem staan

Kledingvoorschriften

De volgende drie omstandigheden moeten goed worden bekeken: 

• Noodzakelijkheid
• Proportionaliteit
• Discriminatie 

Wijziging van de inhoud van de arbeidsovereenkomst

• Een arbeidsovereenkomst kan niet eenzijdig worden aangepast
• Uitzonderingen zijn er voor het geval dat er veranderingen in het bedrijf plaatsvinden. Een aanpassing in het contract kan dat noodzakelijk zijn. 
• Goed werknemerschap / Goed werkgeverschap

Opstellen van een arbeidsovereenkomst

De werkgever heeft de plicht om in de arbeidsovereenkomst in ieder geval de volgende informatie te noemen:

• de naam en de woonplaats van de werkgever en de werknemer
  
• de functienaam en de functieomschrijving
  
• het loon, of de inschaling, en de termijn van uitbetaling
  
• de datum van indiensttreding
  
• de duur van het dienstverband
  
• het aantal uren dat per week gewerkt zal worden
  
• welke cao van toepassing is
  
• de deelname aan een pensioenfonds
  
• de opzegtermijn.