Paragraaf 1 Ieder zijn taak

• Economie
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 4

Programma

Toets 9 onvoldoendes, gemiddeld 5,4 ;)

Meer maken, meer vragen, zelf nakijken! 

Start nieuw hoofdstuk 2

Uitleg en maken paragraaf 2.1 

Leerdoelen

Ik kan uitleggen wat arbeidsverdeling inhoudt

Ik kan de voor- en nadelen benoemen van arbeidsverdeling

Arbeidsverdeling

Werknemer A kan 10 pizza's maken in 15 minuten 

Werknemer B kan 6 pizza's maken in 15 minuten

Beide werknemers krijgen €6 per uur.

Welke conclusie kun je uit bovenstaande zinnen trekken?

Arbeidsverdeling

Werknemer A kan 10 pizza's maken in 15 minuten 

Werknemer B kan 6 pizza's maken in 15 minuten

Beide werknemers krijgen €6 per uur.

Welke conclusie kun je uit bovenstaande zinnen trekken?

Werknemer A:

• Is sneller
• Kan meer pizza maken per uur   (40 per uur)
• 1 uur kost de baas = €6  
• 1 pizza kost  6 : 40=      €0,15

Werknemer A doet meer voor hetzelfde geld. 

Arbeidsverdeling

Door werknemers een eigen taak te geven worden ze goed (gespecialiseerd) in de taak. Zo kan een werknemer de taak goed en snel uitvoeren.

1 iemand neemt de bestellingen op en rekent af

1 iemand bakt de pizza's

1 iemand bezorgt de pizza's

1 iemand doet de inkopen 

Het verdelen van taken heet arbeidsverdeling

Vroegah...

Deed iedereen alles:

1 iemand had zijn eigen kippen. Maakte zijn eigen brood en kleding. 

Later gingen mensen doen waar ze goed in waren. Een iemand bakte het brood en de ander zorgde voor het vlees. Iemand anders was goed in het bouwen van huizen. Dat werden bedrijven.  

Hierdoor ging de kwaliteit omhoog, was het sneller af en kon er dus meer gemaakt worden. 

Mensen konden daarom meer verkopen en steeg de welvaart,

Arbeidsverdeling tussen bedrijven

Vroeger maakte een boer het brood en verkocht dit ook.

Nu doet een bedrijf waar hij goed in is.

Arbeidsverdeling binnen een bedrijf

Directeur (leidinggevende functie)

Teamleider 1 - Teamleider 2 (leidinggevende functie)

Docent En - Docent Ec - Docent wi- Docent Ak (uitvoerende functie)

Onderwijs ondersteunend personeel (uitvoerende functie)

Arbeidsverdeling binnen een bedrijf

Voetballers (uitvoerende functie) verdienen vaak meer dan hun leidinggevenden

Nadelen arbeidsverdeling

Werknemers doen 1 ding en dat kan saai zijn 

Werknemers voelen zich niet betrokken bij het eindproduct

Mensen, bedrijven en landen zijn van elkaar afhankelijk

Specialiseren en arbeidsverdeling

Arbeidsverdeling

Een gevolg van specialisatie is dat het werk verdeeld wordt over verschillende mensen.

De manier waarop het werk verdeeld wordt, noem je arbeidsverdeling.

Arbeidsverdeling

• Arbeidsverdeling = iedereen doet zijn of haar eigen werk (taken)
• Een voorbeeld van arbeidsverdeling op school:
• Leraren geven les
• conciërges ruimen op etc. etc,

Huiswerk

Maken paragraaf 2.1

Leerdoelen

Ik kan uitleggen wat arbeidsverdeling inhoudt

Ik kan de voor- en nadelen benoemen van arbeidsverdeling