‹Revenir à la recherche

PM les 1 Werving & Selectie

Welkom!
Management

1 / 49
suivant
Slide 1: Diapositive
HandelMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 49 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

Éléments de cette leçon

Welkom!
Management

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Doel van vandaag
  • Je kent het werving & selectieproces
  • Je weet uit welke drie onderdelen een functieomschrijving bestaat
  • Je weet wat een functiewaardering is
  • Je weet het verschil/ voordelen & nadelen tussen interne en externe werving
  • Je weet welke middelen je kunt inzetten om te selecteren

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Agenda
  • Herhalen kennis vorige les
  • Theorie & opdracht: Werving & selectieproces
  • Terugblik op de les

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat weet je nog?

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Op welk managementlaag worden beslissingen genomen op beleidsniveau?
A
Operationeel
B
Tactisch
C
Strategisch

Slide 5 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Hoe heet de organisatiestructuur waarbij elke medewerker slechts één chef kent?
A
lijnorganisatie
B
lijn-staforganisatie
C
projectorganisatie
D
matrixorganisatie

Slide 6 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Hoe heet de organisatiestructuur waarbij er speciale medewerkers zijn die leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseren?
A
lijnorganisatie
B
lijn-staforganisatie
C
projectorganisatie
D
matrixorganisatie

Slide 7 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Hoe heet de organisatiestructuur waarbij medewerkers eigenlijk altijd in wisselende samenstellingen samenwerken met collega’s van andere afdelingen?
A
lijnorganisatie
B
lijn-staforganisatie
C
projectorganisatie
D
matrixorganisatie

Slide 8 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat weet je al?

Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Heb jij wel eens gesolliciteerd? 

Beschrijf dan in tien zinnen hoe je dat ervaren hebt. 
Wat ging er goed? Wat ging minder goed?  
Wat vind je makkelijk aan solliciteren?  
Wat vind je moeilijk aan solliciteren? 

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Theorie werving & selectieprocedure

Slide 11 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 12 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Vacature = een niet vervulde arbeidsplaats

ontstaat door ontslag, pensioen, omzetstijging, nieuwe marktbenaderen, uitbreiding werktijden

als vacature ontstaat dan bekijk je of vervanging nodig is, intern of extern, wat voor type je nodig hebt (functieomschrijving)

Slide 13 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Vacature = een niet vervulde arbeidsplaats
bestaat uit:
  • functieomschrijving: taken, verantwoordelijkheden & bevoegdheden en plaats in de organisatie 
  • functie eisen: kennis en vaardigheden die iemand moet bezitten voor uitoefenen functie 
  • functieprofiel: functieomschrijving + functie eisen 
  • persoonsprofiel: zachte functie eisen

Slide 14 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Functieomschrijving
Taken: Een taak is wat iemand doet of hoort te doen. Het concrete werk dat iemand verricht.

Bevoegdheden & verantwoordelijkheden: 
Een bevoegdheid is dat wat iemand mag. Een bevoegdheid is de toestemming om een bepaalde handeling te verrichten
Een verantwoordelijkheid is wat iemand moet. Diegene is daarop aanspreekbaar en legt daarvoor verantwoording of rekenschap af aan een ander.

Plaats in de organisatie: op welke afdeling is iemand werkzaam

Slide 15 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 16 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Functiewaardering
het plaatsen van functies in een rangorde ten opzichte van elkaar

Slide 17 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 18 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

En nu jij!

Slide 19 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdracht vacature opstellen
Het internationaal opererende bedrijf Zwenkal, gevestigd in Arnhem, denkt erover om de Oost-Europese markt te gaan betreden. Zwenkal maakt volgens een nieuw procedé kunststof ligbaden en douchecabines. De directie van het bedrijf ziet grote afzetmogelijkheden in met name Hongarije, Polen, Tsjechië en Roemenië. Daarvoor heeft men echter wel een nieuwe salesmanager Oost-Europa nodig. 
 



Slide 20 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdracht vacature opstellen

 

a. Noteer de functie-eisen voor de functie van salesmanager bij Zwenkal. 
b. Stel een functieomschrijving op. 
c. Maak een persoonsprofiel. 

Slide 21 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdracht vacature opstellen

 

Vergelijk je vacature met die van je buurman

Slide 22 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 23 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Interne & externe werving

Slide 24 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 25 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Voor & nadelen interne werving

Slide 26 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Voordelen
  • Goedkoper
  • Procedure is korter
  • Medewerkers zijn bekend met het bedrijf
Nadelen
  • Je kunt genoegen nemen met minder kwaliteit
  • Medewerker kan teleurgesteld worden bij afwijzing
  • Vacature op een andere afdeling

Slide 27 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Kanalen externe werving

Slide 28 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 29 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdracht werving
Noteer twee voor- en twee nadelen van werving via familie en bekenden.  Bedenk daarbij wat er kan gebeuren als je broer, zus, vriend of vriendin bij je komt werken en bedenk ook wat er kan gebeuren als hij of zij uiteindelijk niet wordt aangenomen. 

Slide 30 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdracht werving
Bespreek in tweetallen welke voor- en nadelen er zitten aan werving via familie en bekenden. Beargumenteer of jullie voor- of tegenstanders van deze manier van werven zijn.  

Slide 31 - Diapositive

Voordelen: het is goedkoop, de relaties zijn snel in te schakelen, er kan goed beoordeeld worden of de mensen in de onderneming passen.  Nadelen: kliekvorming, werkproblemen bij verstoorde privéverhoudingen

Slide 32 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 33 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Selectiemiddelen
Medisch onderzoek
Cette vidéo n'est plus disponible

Slide 34 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wanneer mag een medisch onderzoek?

Slide 35 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 36 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Selectiemiddelen
Medisch onderzoek
Cette vidéo n'est plus disponible

Slide 37 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wanneer mag een medisch onderzoek?

Slide 38 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Capaciteitentest oefenen

Slide 39 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

https:

Slide 40 - Lien

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 41 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Volgende les
AWGB & Sollicitatiecode
Aanstelling
 3 personeelsadvertenties mee op commercieel of logistiek gebied 

Slide 42 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Goal!
  • Je kent het werving & selectieproces

Uit welke 4 stappen bestaat het w&s proces?

Slide 43 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Goal!

  • Je weet uit welke drie onderdelen een functieomschrijving bestaat

Slide 44 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Taken, verantwoordelijkheden & bevoegdheden en plaats in de organisatie is
A
functie eisen
B
functieprofiel
C
functie omschrijving
D
persoonsprofiel

Slide 45 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Goal!

  • Je weet het verschil/ voordelen & nadelen tussen interne en externe werving

Slide 46 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Interne werving kan de motivatie van medewerkers zowel vergroten als verkleinen. Leg deze bewering uit. 

Slide 47 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Goal!

  • Je weet welke middelen je kunt inzetten om te selecteren

Slide 48 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Stel, een medewerker heeft een lager niveau dan de opleiding. Wat zet je in om hem alsnog aan te nemen?
A
referenties
B
proeftijd
C
capaciteitentest
D
medische keuring

Slide 49 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Plus de leçons comme celle-ci

PM les 1 Werving & Selectie

- Leçon avec 44 diapositives
HandelMBOStudiejaar 1

Werving en Selectie H2

- Leçon avec 23 diapositives
HandhavingMBOStudiejaar 1

Personeelsmanagement voor de Retailmanager (exterm 27-30)

- Leçon avec 25 diapositives
RetailMBOStudiejaar 2

V-Toets KT3

- Leçon avec 21 diapositives
Praktische economieMBOStudiejaar 1

Management examentraining PM 1

- Leçon avec 20 diapositives
PersoneelsmanagementMBOStudiejaar 2

Management OP2 week 4 les 10

- Leçon avec 25 diapositives
Management GeneriekMBOStudiejaar 3,4

Hoofdstuk 2 - Instroom: werving en selectie

- Leçon avec 24 diapositives
PersoneelBeroepsopleiding

5.5, 5.6 en 5.7

- Leçon avec 43 diapositives
EconomieMiddelbare schoolMBOvmbo lwoo, havoLeerjaar 3