Intervisie: Samen leren en groeien

Intervisie: Samen leren en groeien

Leerdoelen

Aan het einde van de les weet je wat de functie is van intervisie en ken je de incidentmethode.

Wat weet je al over intervisie?

Wat is intervisie?

Intervisie is een gestructureerde methode waarbij collega's elkaar ondersteunen en adviseren bij hun werkzaamheden.

Voordelen van intervisie

Intervisie bevordert zelfreflectie, kennisdeling, probleemoplossend vermogen en professionele ontwikkeling.

Incidentmethode

De incidentmethode is een veelgebruikte intervisiemethode waarbij de inbrenger een werkgerelateerd incident bespreekt en de groep vragen stelt om tot inzichten en oplossingen te komen.

Stap 1: Inbreng incident

De inbrenger vertelt kort en objectief over het incident dat hij/zij wil bespreken.

Stap 2: Vragen stellen

De groep stelt open vragen aan de inbrenger om het incident beter te begrijpen en de kern van het probleem te achterhalen.

Stap 3: Analyseren en reflecteren

De groep analyseert het incident en reflecteert op mogelijke oorzaken en oplossingen.

Stap 4: Advies en actiepunten

De groep geeft advies aan de inbrenger en formuleert concrete actiepunten om het probleem aan te pakken.

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.