Ondernemend gedrag les 2. BSF

• Ondernemend gedrag
• MBO
• Studiejaar 1

Filmpje nabespreken

lezen: Theoriebron Ondernemerschap en ondernemend gedrag

betekenissen van woorden passend bij ondernemend gedrag

theorie feedback

quiz feedback

Opdracht 5 en 6 maken en inleveren ( anders huiswerk)

Lesinhoud: Je gaat onderzoeken wat ondernemend gedrag inhoudt.

Aan het eind van deze les ken je:

 ken je basisbegrippen die horen bij ondernemerschap en ondernemend gedrag

 kun je jezelf beoordelen op ondernemend gedrag

 kun je omgaan met feedback

Kun je het verschill tussen negatieve en positieve feedback uitleggen.

Ken je een aantal tips voor het geven van feedback.

Kun je uitleggen waarom feedback nodig en belangrijk is bij het samenwerken.

 kun je reflecteren op je eigen gedrag.

Wat is het verschil tussen een intrapreneur en een Entrepreneur?

Waar denk jij aan bij gedrag?

Wat zijn de betekenissen van deze woorden? (opdracht 1A). 

Opdracht 1 B en C

Tijdsduur: 15 minuten

Ga naar its learning, opdrachten les 2. 

stap 1: Vul nu het schema in voor jezelf 

stap 2:laat hem invullen door een klasgenoot 

Sla het op, zoals je hebt geleerd: (KOG_Les2_opdr1

Feedback geven en krijgen doe je vaak tijdens dit keuzedeel en opleiding

Als je samenwerkt, moet je ook weleens kritiek geven. Dat is lastig.

Kritiek incasseren is misschien nog wel moeilijker!

In deze les krijg je tips voor allebei. 

In deze Spreken/kijken/luisteren-opdracht staat feedback centraal.

Aan het eind van deze les:

Kun je het verschill tussen negatieve en positieve feedback uitleggen. 

Ken je een aantal tips voor het geven van feedback.

Kun je uitleggen waarom feedback nodig en belangrijk is bij het samenwerken.

Feedback krijgen doe je zo: 

•  Luister rustig en goed naar wat een ander te zeggen heeft. 
  
• Let vooral op wat hij/zij zegt en minder op hoe het gezegd wordt. 
  
• Check of je het goed begrepen hebt: Jij vindt dus dat… 
  
• Zeg of jij iets hebt aan de opmerkingen: Ik zou misschien… 
  
• Als je het er niet mee eens bent, zeg dat dan eerlijk zonder negatieve klank. 
  

Bedank hem of haar voor de moeite en de tips.

Feedback geven doe je zo

• Geef feedback direct (geen oude koeien)
• Begin met de ik- boodschap
• Beschrijf wat je ziet, waarneemt
• Zeg wat dit met je doet

De juiste houding om feedback te geven is ...

1. rustig
2. agressief
3. verdedigend
4. aarzelend

De juiste houding om feedback te krijgen is ...

1. verdedigend
2. gelaten
3. belangstellend
4. arrogant

Waarom is feedback ontvangen altijd lastig?

1. Het roept in je hersenen boosheid en verdriet op.
2. Het roept in je hersenen adrenaline op.
3. Het roept in je hersenen angst en verdediging op.
4. Het geeft je hersenen een positieve impuls

Waarom moet je iemand bedanken voor feedback?

1. Dat is beleefd en beschaafd.
2. Aan goede feedback heb je veel, het is een cadeau.
3. Goede feedback is zeldzaam dus wees er zuinig op.
4. Ik bedank helemaal niet

 ken je basisbegrippen die horen bij ondernemerschap en ondernemend gedrag

 kun je jezelf beoordelen op ondernemend gedrag

 kun je omgaan met feedback

Kun je het verschill tussen negatieve en positieve feedback uitleggen.

Ken je een aantal tips voor het geven van feedback.

Kun je uitleggen waarom feedback nodig en belangrijk is bij het samenwerken.

 kun je reflecteren op je eigen gedrag.