Werk

Werk

Wat zijn voor jou de belangrijkste redenen om te werken (noem er drie)

Lesdoelen

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Jouw rechten als werknemer

Vakbonden

Wat kun je doen als je problemen krijgt op je werk?

Uitkeringen

Werk

De meeste mensen werken om te kunnen leven.

Verschillende vormen van betaald werk:
loondienst (werknemer - werkgever en je krijgt salaris)

voor jezelf (ondernemer, inkomen afh. van winst)

Onbetaald werk
Vrijwilligerswerk of stage/bpv

--> maak opdracht 1

Arbeidsvoorwaarden

In loondienst maak je vooraf afspraken met je werkgever
(salaris en aantal uur, dit zijn arbeidsvoorwaarden)

onderhandelen over salaris is mogelijk

Arbeidsvoorwaarden komen in een arbeidsovereenkomst

dit is een contract tussen werkgever en werknemer

Verplicht je hieraan te houden
--> maak opdracht 2

Wat

Wat staat er in een arbeidsover-eenkomst?

--> maak 

opdracht 3

Ontslag

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Hij mag iemand alleen ontslaan als hij daar een geldige reden voor heeft. Geldige redenen voor ontslag zijn bijvoorbeeld als het bedrijf failliet gaat, als de werknemer niet goed functioneert of als de werknemer zich ernstig misdraagt.

Als werknemer kun je ook ontslag nemen bij je werkgever, bijvoorbeeld als je het niet meer naar je zin hebt of als je een nieuwe baan hebt gevonden. Je moet je dan natuurlijk wel aan de opzegtermijn houden.

--> maak opdracht 4

Rechten van werknemers

Als werknemer heb je verschillende rechten, zoals het recht op pauze en het recht op een veilige werkplek.
Veel van deze rechten zijn vastgelegd in de wet.
Daarin staat bijvoorbeeld dat iedere werknemer recht heeft op het minimumloon en dat hij zijn loon doorbetaald moet krijgen als hij ziek is.

Cao

Bepaalde rechten gelden alleen voor werknemers van een specifiek bedrijf of in een specifieke sector.
Deze rechten staan in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst).
Een cao is een document met afspraken tussen werknemers en werkgevers, bijvoorbeeld over de regels voor overwerken en de veiligheid van werknemers.
Werkgevers moeten zich aan deze afspraken houden.
--> Maak opdracht 5 en 6

Vakbonden

Als je werkgever jouw rechten schendt, bijvoorbeeld doordat je niet genoeg pauze mag nemen, kan het handig zijn om lid te zijn van een vakbond.
Een vakbond is een organisatie die opkomt voor de rechten van werknemers. Bijvoorbeeld door werknemers te adviseren bij een probleem op het werk of door met werkgevers te onderhandelen over de cao.
Voorbeelden van bekende vakbonden zijn CNV en FNV.