G4EC - Les 10/11(Levensloop H3)

• Economie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 4

Economie G4

Levensloop H3

            Voorspelbaar gedrag?

De les is begonnen, als ik ben begonnen (programma op bord geschreven). 

Te laat? Haal een groene kaart, niet mopperen, hoort bij onze maatschappij, moet van Wim (en Arie :-)

Daar waar kan: 1,5 meter tussen mij en jullie. Ik vind jullie een beetje eng ;-) (en jullie mij?) 

Iedereen heeft eigen device, dat werkt en opgeladen is. 

Vaker dit niet voor elkaar (volgens mijn grillen ;-)) -> uit de les, verwijderd/boeken vergeten melding

Device is keiharde noodzaak! Verder hou ik van technologie en ben ik een beetje hypocriet. Want hoewel ik mijn mobiel soms zal gebruiken wil ik die van jullie niet zien. Behalve als ik er expliciet naar vraag. Kan je er niet vanaf blijven? Dan mag het in de telefoontas. Ik wil ook niet waarschuwen, mobiel zien = van Wim tot einde van mijn lesdag, zonder mopperen.

Geen eten/drinken (flesje water is ok, geen kauwgum, blikjes cola, zakken chips, broodjes gezond...etc eten doe je 

in de pauze).

Elke regel, in het kader van Wim's wil is wet in het klaslokaal, die je met goede reden wil breken, bespreek je VOORAF.

Verder ben ik best redelijk.... Mijn afkorting is niet voor niets Kv (Knappe vent) (of knap vervelend). 

Leerdoelen H2

Spoorboekje

• Introductie
• Voorspelbaargedrag
• Prinsjesdag? Miljoenennota: hij hangt!
• Arbeidsovereenkomst
• Death & Taxes
• Opgaven: Levensloop H3 
  
• Huiswerk


• Leerdoelen check

Organisatie op de arbeidsmarkt

Minimumloon

Cao-afspraken

Organisatie werkgevers en vakbonden

Fnv-bondgenoten (industrie vervoer en handel) en Abvakabo (overheidspersoneel)

Werknemer - vakbond - vakcentrale

Arbeidsovereenkomst

Individuele arbeidsovereenkomst.

Collectieve arbeidsovereenkomst

• Vakbond en werkgever/werkgeversbond.
• Bedrijfs-cao of een bedrijfstak-cao

Transactiekosten

Organisatiegraad

Percentage werknemers dat lid is van en bond.

Nederland: 21%

Free-ridergedrag of meeliftersgedrag

Redenen om lid te worden van een vakbond

Vakbonden komen op voor goede arbeidsvoorwaarden.

Hulp bij arbeidsconflicten.

Vakbonden geven informatie en scholing.

Korting op producten zoals verzekeringen en reizen.

Overlegcyclus

Voorjaar Centraal Plan Bureau voorspelt ontwikkelingen --> overleg voorbereiden --> Prinsjesdag miljoenennota bekend en macro economische verkenning --> centrales overleggen met hun achterban --> werkgeverscentrales en werknemerscentrales overleggen in de Stichting van de Arbeid --> Centraal akkoord --> cao-onderhandelingen per bedrijf of per bedrijfstak 

Loononderhandelingen

CAO: brutoloon of contractloon. 

Werknemer ontvangt het nettoloon

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Verbindend verklaren

CAO aanmelden bij ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 

Minister algemeen verbindend verklaren. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Loon

Scholing

Normale arbeidstijd

Verlof

Opgaven maken

Opgaven volgens it's Learning, kijk maar eens

straks uitleg belastingen

Niets is zeker in het leven

Behalve?

Prinsjesdag

Winst uitkeren, fiscaal?

IB-ondernemer via Box I

Aandeelhouder met aanmerkelijk belang (DGA bijv.) via Box II

Aandeelhouder (belegger) via Box III 

Box I / Box II

Box III

Voor u gelezen

Linkje

Opgaven maken

Opgaven volgens it's Learning, kijk maar eens

VERTROUWEN IS GOED

CONTROLEREN IS BETER?

https://www.youtube.com/watch?v=ydh_TXrkj54

Let bij elk principaal-agent probleem op drie elementen:

1. Wie huurt wie in:

   wie is de principaal en wie de agent?

2. Eigenbelang:

    waarin hebben de twee partijen een

    (conflicterend) belang/doel?

3. Asymmetrische informatie:

    op welke wijze heeft de agent meer 

    informatie dan de principaal? 

Principaal-agent probleem:

De agent en de principaal hebben waarschijnlijk 

een gezamenlijk belang én een eigenbelang.

Asymmetrische informatie in het 

voordeel van de agent kan zorgen 

voor een problematische relatie

Principaal-agent probleem:

Een principaal-agent probleem kan op twee manieren worden opgelost:

I    Zorg ervoor dat de agent hetzelfde belang krijgt als de principaal

     --> bijv. prikkelcontracten (= contracten die ervoor zorgen dat de

           principaal en de agent dezelfde doelstellingen hebben)

II   Verminder de asymmetrische informatie

      --> als de principaal meer informatie heeft, kan de agent minder

            goed zijn eigenbelang nastreven

      --> bijv. benchmarks (= de gemiddelde prestatie van vergelijkbare

            agenten) of een second opinion (= de mening over de prestatie

            van de agent door een andere agent)

Principaal-agent probleem:

Leerdoelen: check?

Na vandaag, weet je:

Asymmetrische informatie. 

De ene partij weet meer dan de ander. Dan is er sprake van asymmetrische informatie. 

Asymmetrische info leidt tot averechtse selectie

Voor u gelezen

20210913_Woondemonstratie Zelfs met een goede baan geen woning nrc-handelsblad-20210913-4386091-zelfs-met-eengoede-baan-geen-huis

Solidariteit zorgverzekering

Niemand mag geweigerd worden voor de basisverzekering en iedereen betaalt dezelfde premie voor de basisverzekering (verschilt wel per verzekeraar).

Zorgverzekering:

• Basisverzekering is wettelijk verplicht voor iedereen   die in Nederland woont of werkt.
• Eigen keuze voor aanvullende verzekering.
• Verplicht eigen risico (ong. € 385 p.p. per jaar).
  
• Tot 18 jaar meeverzekerd bij je ouders.

Solidariteit zorgverzekering

Er zijn wel heel veel verschillen in de aanvullende verzekeringen ... 

is hier ook sprake solidariteit?

principaal-agentrelatie

BIj een principaal-agentrelatie zijn er twee partijen, de principaal en de agent. De principaal huurt een agent in om een taak uit te voeren.

Principaal is bijv werkgever, agent werknemer.

Er gelden tegenovergestelde belangen

Ik vond deze les