M10 les 3 Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden
1 / 18
suivant
Slide 1: Diapositive
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 18 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 60 min

Éléments de cette leçon

Arbeidsvoorwaarden

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Leerdoelen
  • Aan het einde van de les kun je uitleggen:
  • Welke arbeidsvoorwaarden jij belangrijk vindt;
  • wat het belang is van vakbonden en beroepsverenigingen
  • waarom de arbowet jou helpt om je werk goed uit te voeren

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat weten jullie over arbeidsvoorwaarden?

Slide 3 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Arbeidsvoorwaarden
  • Primaire arbeidsvoorwaarden
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Slide 4 - Diapositive

Denk aan:
primair:
-soort dienstverband(vast, tijdelijk, flex)
-omvang(aantal werkuren dag/week/mnd)
-salaris incl vak geld en toeslagen onregelmatigheid

secundair;
reiskosten, scholing, pensioen, spaar regeling

tetaire;
voorzieningen of faciliteiten waarvan de geldswaarde lastig te berekenen is of waarvan de waarde ondergeschikt is aan de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Prachtige werkomgeving
  • Heerlijke koffie en thee
  • Vers fruit elke dag
  • Een bedrijfskantine
  • Ruimte voor ontspanning
  • Meditatieruimte
  • Geweldige bedrijfsuitjes
  • Vaste borrelavond
  • Een kerstpakket
  • Leuke attenties (bosje bloemen / kaartje)
  • Gebruik van de keuken
  • Tv op het werk
Primaire arbeidsvoorwaarden
  • Soort arbeidsovereenkomst
  • Salaris (bruto en nettoloon) inclusief ORT
  • Vakantiegeld (8% salaris)
  • Vakantiedagen en verlof
  • Proeftijd, opzegtermijn
  • Arbeidstijden en arbeidsduur
  • Doorgroeimogelijkheden

Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Parkeermogelijkheden (vergunning)
  • Bijdrage ziektekostenverzekering
  • Pensioen
  • 13e maand
  • Mogelijkheid tot kopen van vrije dagen
  • Verhuisregeling
  • Opleidingen

Slide 6 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Tertiaire arbeidsvoorwaarden
  • Onbetaald verlof (Sabbatical)
  • Mobiele telefoon
  • Laptop
  • Fiets van de zaak
  • Studiekostenregeling


Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De CAO
Collectieve arbeidsovereenkomst
  • CAO Ziekenhuizen
  • CAO Gehandicaptenzorg
  • CAO VVT

Slide 8 - Diapositive

  • geld voor een hele groep werknemers binnen een branche of organisatie.
  • er staan algemene voorwaarden, rechten en plichten van de werknemer in.
  • geld een aantal jaren

Individuele arbeidsovereenkomst

Contract tussen werkgever en werknemer waarin staat dat de werknemer tegen betaling werk uitvoert.

Slide 9 - Diapositive

er staat:
  • naam, woonplaats, adres
  • locatie van het werk
  • functie van de werknemer
  • functieomschrijving
  • dag indiensttreding
  • aantal vakantiedagen en berekening daarvan
  • salaris en dag van uitbetaling
  • aantal uren weken per week
  • cao

Instellingsregelement

Huishoudelijk regelement
Gedragscodes

Slide 10 - Diapositive

huisregels= werktijden van wisseldiensten, openingstijden

gedragscodes= bv alcohol en drugs gebruik niet toegestaan tijdens werken
Welke vakbonden ken jij?

Slide 11 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Vakbonden en beroepsverenigingen

Slide 12 - Diapositive

Je kunt terecht voor: onvrede op het werk, onvrede arbeidsvoorwaarden of ongewenste situaties. tevens loopbaan advies, belastingadvies, re intergratie hulp, begeleiding bij een uitkering, juridisch advies bij conflict werkgever


beroepsvereniging:
  • gezamenlijke invloed op de politiek
  • deskundigheid aantonen bij werkgever(kwaliteitsregister)
Arbowet (arbeidsomstandighedenwet)

Ziekteverzuim
Arbeidsomstandigheden
Arbodienst


Slide 13 - Diapositive

arbowet=Bevat regels ter bevordering van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de mensen die werken in een organisatie

beschermt werknemers tegen lange werkdagen met regels over pauze en werktijden.

ziekteverzuim= werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving waar weinig ongelukken gebeuren, goede werksfeer/werkdruk bewaken, zorgen voor goede protocollen.

werkgever verplicht bij re-integratie te ondersteunen, werkgever kan steun ontvangen van een arbodienst

voorbeelden van arbeidsomstandigheden:
  • werkplekken ergonomisch aangepast
  • voorkomen ongevallen(prikaccidenten)
  • veilig werken gevaarlijke stoffen
  • goede protocollen hanteren apparaten
  • agressie, seks intimidatie geweld voorkomen

Arbodienst
  • arbeidsrisico's inventariseren
  • zieke werknemers begeleiden
  • advies geven over beschermende maatregelen
  • beschermende maatregelen uitwerken
BHV is verplicht
Maak de opdracht in teams

Slide 14 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Ik heb mij meer verdiept in mijn arbeidsvoorwaarden.
😒🙁😐🙂😃

Slide 15 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions

Ik kan uitleggen wat de arbowet regelt
010

Slide 16 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions

Ik ga lid worden van een beroepsvereniging
Ja
Ik ben al lid
Nee
Twijfel

Slide 17 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions

Evalueren dobbelsteen
  1. Wat heb je geleerd deze les?
  2. Wat was de kern van deze les?
  3. Geef een tip over deze les.
  4. Wat vond je prettig deze les?
  5. Wat ga je onthouden voor je stage straks?
  6. Met welk gevoel heb je deze les beleefd?

Slide 18 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions