WaZo/WW/Waadi

• Handel
• MBO
• Studiejaar 2

Wetten

WaZo

WW

Waadi

WaZo

Wet Arbeid en Zorg

Doel 

• Ervoor zorgen dat werknemers werk en privé kunnen combineren

Rond de geboorte (moeder)

Zwangerschapsverlof

6 weken voorafgaand aan uitgerekende datum

Moet uiterlijk 4 weken daarvoor ingaan

Dit verlof duurt tot de bevalling

Rond de geboorte (moeder)

Bevallingsverlof

Minimaal 10 weken
Eerder bevallen? dan gemiste weken zwangerschapsverlof erbij tellen. 
Totaal altijd minimaal 16 weken. 

Rond de geboorte (vader)

per 1 juli 2020 krijgen de werknemers 

• 5 aanvullende weken vaderschapsverlof op te nemen.
• Betaald door UWV
•  70% van het dagloon
•  Een werknemer kan het verlof alleen in het eerste half jaar na de geboorte van het kind opnemen.

Ouderschapsverlof

Bij kind jonger dan 8 jaar (ouder of verzorger van)

• Mogelijk voor beide ouders
• Meerlingen? “dubbel” ouderschapsverlof
• Duur: 26 x het aantal uren dat de werknemer per week werkt
• Uitzendkrachten:  
• Geen ouderschapsverlof in Fase A/B omdat er geen sprake is van vast dienstverband

Myrjam werkt 2x8 uren in de week. Zij vraagt maximaal ouderschapsverlof aan. Hoeveel uren kan zij opnemen?

26 (weken) x 16 (uren in de week) = 416

Gerda is op 1 mei uitgerekend. Zij gaat 4 weken eerder met zwangerschapsverlof.
Al na 1 week bevalt zij van een gezonde zoon
Gerda heeft nog …. weken recht op bevallingsverlof

10 weken na de bevalling, maar minimaal 16 weken. Dus nog 15 weken tegoed

Gerda is op 1 mei uitgerekend. Zij gaat 4 weken eerder met zwangerschapsverlof.
Na 8 weken bevalt zij van een gezonde zoon
Gerda heeft nog …. weken recht op bevallingsverlof

Na de bevalling nog 10 weken bevallingsverlof

Adoptieverlof

maximaal 6 aaneengesloten weken verlof.

• Vanaf 4 weken voor de adoptie- of pleegzorgdatum 
• tot 22 weken na de komst van het kind in uw gezin, aaneengesloten, gespreid of later opnemen

Calamiteitenverlof

Voor onvoorziene omstandigheid

• Snel handelen noodzakelijk
• Loon wordt doorbetaald

Zorgverlof

Maximaal

Per 12 maanden (1 jaar) 12 weken 

50% van de uren

In principe werk je parttime (50% of meer)

Wet Aanpassing arbeidsduur

Wanneer werknemer meer of minder wil werken

Baas moet akkoord gaan behalve:

als het niet kan binnen de werkzaamheden

het werk er gewoon niet is 

Pas na minimaal 1 jaar in dienst 

Uitzendkrachten gaan gewoon meer of minder uren werken. Zij kunnen geen beroep doen op deze wet. 

Werkloosheidswet

Uitkering na beëindiging contract 

door werkgever

Uitkering?

WW door UWV

Participatiewet door de gemeente 

WW

Minimaal 5 uren minder werk

• In laatste 36 weken 26 weken gewerkt
• minimaal 3 maanden

Voldoet iemand niet aan deze wekeneis, dan volgt er geen WW-uitkering en moet een uitkering op de wwb (wet werk en bijstand) worden aangevraagd

Waadi

 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Wat betekent allocatie

aanwending, toedeling, toewijzing of verdeling

Voor het toedelen van uitzendkrachten moet je aan de Waadi voldoen.

Regels voor uitzendbureaus

Geen geld vragen aan uitzendkracht voor bemiddeling

• Discriminatie verboden
• Informeren over veiligheid op de werkplek
• Betaling volgen CAO werkplek / zelfde als vaste werknemer
• Niet naar bedrijven waar gestaakt wordt (afdelingen)
• Uitzendbureau doet afdracht sociale premies en loonbelasting
• Uitzendkracht mag in vaste dienst treden van werkplek
• Werknemer mag klacht indienen bij Inspectie SZW

Bij bedrijf X staken ze op de productieafdeling. Het bedrijf vraagt jou een telefoniste te sturen om de vragen die gesteld worden, te beantwoorden. Mag dit?

Wat betreft de stakingsgrond: Ja nu het niet op de afdeling is waar gestaakt wordt, mag je de telefonist sturen.

Wat betreft discriminatie mag het niet. Er wordt hier gesteld: telefonistE. Dat riekt naar discriminatie

Bedrijf X vraagt jou om direct een lasser te sturen. Je hebt er één. Je belt hem en vraagt direct naar het bedrijf te gaan

1. Deze uitzending voldoet niet aan de Waadi
2. Deze uitzending voldoet aan de Waadi

Voldoet NIET. Je moet hem eerst vertellen over de risico's en veiligheidsmaatregelen die bij het bedrijf getroffen (moeten)worden

Afdracht premies en loonbelasting

Volgens de Waadi moet het uitzendburea dat regelen

Maar wát als het uitzendbureau dat niet doet?

• Dan moet de werkgever het betalen!!!! Die zit daar niet op te wachten

NEN 4400-1

• Een certificering voor uitzendbureaus.
• Daardoor meer zekerheid voor de werkgever dat uitzendbureau de betalingen nakomt.