WAZO en zo

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 3

WAZO

en zo

De wet:

• Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bevalling, huwelijk en overlijden van een direct familielid.
  
• CAO:
  
• Buitengewoon verlof 

Kort verzuim

CAO:

verzuim gedurende een redelijke tijdsduur waarin de uitzendkracht verhinderd is zijn werk te verrichten:

• als gevolg van onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; of
  
• als gevolg van de vervulling van een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, welke vervulling niet in zijn vrije tijd kon geschieden; of
  
• als gevolg van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden
  

Vragen over verlof volgens CAO

Pak het word document uit Teams er bij

Wim werkt via het uitzendbureau 3 dagen in de week. Hij is op maandag 6 april vader geworden van dochter Sandra.
Kan Wim verlof krijgen? Zo ja, hoeveel dagen en tot welk moment?

 Hij kan tot 4 mei 3 dagen verlof krijgen

6 april kan hij vrij Krijgen als kort verzuim of bijzonder verlof

Artikel 28 lid 2:

Na de bevalling van de partner of degene wiens kind de uitzendkracht erkent, heeft de uitzendkracht gedurende een periode van vier weken te rekenen na de eerste dag van de bevalling, recht op geboorteverlof. Het geboorteverlof bedraagt een maal de wekelijkse arbeidsduur.

De oma van Wim en Miranda past op de kinderen (3 en 1 jaar). Zij wordt plotseling onwel en belt met Wim om te zeggen dat ze direct naar het ziekenhuis moet.
Welk recht heeft Wim met betrekking tot de verlofregeling?

Hij heeft recht op kort verlof conform artikel 28 lid 1a

Hij mag direct naar huis om op de kinderen te passen. Hij moet wel z.s.m. een andere oppas regelen. Daar krijgt hij een redelijke tijd voor.

Carl belt met het uitzendbureau om door te geven dat zijn broer de afgelopen nacht is overleden.
Welk recht heeft Carl met betrekking tot de verlofregeling?

Hij mag 1 dag bijzonder verlof opnemen (art 28 lid 3)

Hij krijgt bijzonder verlof om de uitvaart bij te wonen (dit hoeft geen dag te zijn)

Magda trouwt op 9 april met Hennie. Op 28 februari gaan zij in ondertrouw.

Welk recht heeft Magda met betrekking tot de verlofregeling?

Zij heeft recht op 3 dagen bijzonder verlof (28 lid 3)

1 voor de ondertrouw

2 voor het huwelijk

De schoonouders van Coby zijn 40 jaar getrouwd.

Welk recht heeft Coby met betrekking tot de verlofregeling?

Zij heeft recht op 1 dag bijzonder verlof (28 lid 3)

Heeft een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding dezelfde rechten als een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding?

Ja: beiden hebben, wanneer de uitzendovereenkomst blijft voortduren, recht op de loon tijdens het verlof

Verschil:

Met uitzendbeding bij kort of bijzonder verlof betaling uit de reservering voor zover de reservering toereikend is

Met uitzendbeding bij geboorteverlof betaling uit de reservering voor zover de reservering toereikend is, anders aanvulling door uitzendonderneming

WIEG

Hele week binnen 4 weken na de bevalling

100%

• 5 weken extra geboorteverlof in eerste 6 maanden na geboorte van het kind. 
• Geen loondoorbetaling, maar uitkering
• 70% van het (maximum) dagloon

Wet invoering extra geboorteverlof

Geboorteverlof is voor de partner.

Zwangerschaps- bevallingsverlof (wet)

Uitkering conform de Wazo (dus geen loondoorbetaling)

•                                                   100% van het maximum dagloon
  
• Totale duur : minimaal 16 weken (tweeling 20 weken)
  
• Ingaand 6 tot 4 weken voor uitgerekende datum (tweeling 10 tot 8 weken)
  
• Zwangerschapsverklaring naar UWV voor aanvraag zwangerschapsuitkering
  
• Bevallingsuitkering
  
•                                                   Dag na de bevalling + minstens 10 weken + aantal dagen dat                     zwangerschapsverlof minder was dan 6 weken
  

Zwangerschaps- bevallingsverlof is voor de moeder (Wazo Wet arbeid en Zorg)

De werkgever mag de zwangerschapsuitkering aanvullen tot 100% van het loon, maar is dat niet verplicht

Zwangerschapsverklaring komt van verloskundige of arts.

Zwangerschapsverlof van mag vanaf 6 weken voor uitgerekende datum. Moet vanaf 4 weken voor uitgerekende datum.

Zwangerschapsverlof eindigt op de eerste dag na de bevalling

Bevallingsverlof mag vanaf de 6e week in overleg met de werkgever verspreid over maximaal 30 weken worden opgenomen.

Baby tijdens bevallingsverlof in ziekenhuis (meer dan 7 dagen): recht op maximaal 10 weken bevallingsverlof nadat baby thuis gekomen is.

Bij overlijden van de moeder gaat het bevallingsverlof over naar de vader.

Gerda is op 1 mei uitgerekend. Zij gaat 4 weken eerder met zwangerschapsverlof. Al na 1 week bevalt zij van een gezonde zoon. Hoeveel weken heeft zij nog recht op bevallingsverlof?

10 weken + wat ze over heeft uit het zwangerschapsverlof (6-1). In totaal dus 16 weken)

Gerda is op 1 mei uitgerekend. Zij gaat 4 weken eerder met zwangerschapsverlof.
Na 8 weken bevalt zij van een gezonde zoon
Hoeveel weken heeft zij nog recht op bevallingsverlof?

10 weken: Zij heeft meer dan 6 weken zwangerschapsuitkering gekregen. De bevallingsuitkering is minimaal 10 weken. Daar heeft zij nog recht op.

Ziek tijdens zwangerschap

• Recht op uitkering ziektewet : 100% van dagloon
  
• Werkgever mag dit inhouden op loondoorbetaling
  
•                  Je krijgt bij ziekte dus 100% loon doorbetaald, maar de werkgever krijgt een deel terug vanuit de ziektewet
  

Uitzendovereenkomst met beding

Zwanger tijdens uitzendovereenkomst met beding

• Als de opdrachtgever de opdracht niet stopzet, wordt het loon uit de reserve betaald
  
• Reserve niet toereikend?
  
• Loon door uitzendbureau betalen 

Het is dus afhankelijk van wat de inlener doet. Zet deze de opdracht stil, dan stopt ook het loon

Adoptieverlof (wet)

• Maximaal 6 weken betaald adoptieverlof
  
• Geldt ook voor duurzaam opnemen van pleegkind
  
• Opname mogelijk tussen 4 weken voor en 22 weken na moment van adoptie
  
• Uiterlijk 3 weken voor de verlofdatum adoptieverlof aanvragen
  
• Geldt voor beide ouders
  
• Geen loondoorbetaling, maar uitkering : UWV 100% dagloon
  

Ouderschapsverlof (wet)

• Bij kind jonger dan 8 jaar (ouder of verzorger van)
  
• Mogelijk voor beide ouders
  
• Meerlingen? “dubbel” ouderschapsverlof
  
• Duur: 26 x het aantal uren dat de werknemer per week werkt
  
• 
  
• Uitzendkrachten:
  
• Geen ouderschapsverlof in Fase A/B (1 t/m3) omdat er geen sprake is van vast dienstverband
  

Myrjam werkt 2x8 uren in de week. Zij vraagt maximaal ouderschapsverlof aan. Hoeveel uren kan zij opnemen?

16 x 26 =416

Kort en lang zorgverlof (wet)

• Zorgverlof (2.33)
  
• Kort zorgverlof (3.31)
  
• Eisen:
  
• Thuisverzorging
  
• Noodzaak dat JIJ het (helemaal) doe
  
• Verschil kortdurend / langdurend
  

Kortdurend zorgverlof:

 2 x het aantal werkuren per week binnen 12 maanden

 Werknemer heeft recht op behoud van 70% van het loon (minimaal wettelijk minimum loon)

 Vakantiedagen verder gewoon opbouwen

Langdurend zorgverlof:

 6 x het aantal werkuren per week binnen 12 maanden te verdelen over 18 weken

 aantal uren verlof is maximaal 50% van de duur van de werkweek

 Minimaal 2 weken van te voren aanvragen

 werkgever beoordeelt of het inderdaad nodig is

 Geen wettelijke plicht om loon door te betalen

Overige wetgeving

Arbeidsomstandighedenwet

• Werkgever moet veilige arbeidsomstandigheden creëren
  
• Daarnaast goede zorg beschikbaar stellen
  
• Basiscontract met bedrijfsarts / Arbo-deskundige
  
• Preventiemedewerker (naast bedrijfsarts)
  
• Vrij spreekuur voor werknemer bij bedrijfsarts
  
• Second opinion mogelijk maken bij andere bedrijfsarts
  

Zonder dat de werkgever het weet, mag de werknemer naar de bedrijfsarts stappen. Daar is geen toestemming van de werkgever voor nodig

In de Arbowet zijn zaken geregeld als:

 veiligheid rond werken met machines en gereedschap

 werken met gevaarlijke stoffen

 gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (schoenen/oordopjes/helm etc)

Arbowet en driehoeksverhouding

• Inlener is verplicht om
  
• RI&E op te stellen (Risico Inventarisatie en Evaluatie)
  
• Plan van aanpak op te stellen
  
• RI&E en Plan van aanpak aan uitzendbureau sturen
  
• Verantwoordelijk in driehoeksverhouding
  
• Arbowet: inlener is de werkgever
  
• Wet WAADI:
  
• Uitzendbureau is verplicht om de uitzendkracht te informeren over de risico’s die hij bij de inlener loopt 

Arbodocument doorgeven aan de uitzendkracht:

 Opsomming van de onveilige handelingen

 Doorgeven hoe om te gaan met onveilige situaties

 instructies over bediening en werking van de machines

 Uitleg over de persoonlijke beschermingsmiddelen

 Advies over hoe te handelen bij brand en ongelukken

Niet naleven van de arbowetgeving

 1e boete 78.000,00 en bij gevaarlijke stoffen zelfs 780.000,00

 2e boete kan dubbele zijn

Inspectie SZW (ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid) controleert op naleving van:

Arbowetgeving

Arbeidstijdenwet

Wet arbeidsvreemdelingen

WML (min. Loon)

Minimumvakantiebijslag

Wet Arbeid en Zorg

WFW

Wet flexibel werken (3.06)

• Goed werkgeverschap
  
• 7:611
  
• Daar waar het in de wet niet exact omschreven is, kan de werknemer terugvallen op het artikel over ‘goed werkgeverschap’
  
• Natuurlijk blijft een werknemer zelf verantwoordelijkheid dragen
  
• Opvolgen van voorschriften etc
  

WFW:

Voor bedrijven met meer dan 10 medewerkers

De werkgever mag het verzoek afwijzen:

 minder werken, maar er is niemand om het over te nemen

 meer werken, maar daar is geen werk of geld voor

Vooral ook om telewerken te stimuleren of andere werktijden mogelijk te maken die gunstig zijn voor situatie thuis/reizen

WFW geldt niet voor AOW-ers

Aansprakelijkheid

• Schade aan uitzendkracht
• De inlener is aansprakelijk
• Vaak in algemene leveringsvoorwaarden opgenomen
  
• LET OP dat inlener deze leveringsvoorwaarden tekent
• Schade aan goederen van uitzendkracht
  
• Ook hier inlener aansprakelijk
  
• Schade door uitzendkracht aan derden
  
• Werkgever (ook hier degene die toezicht houdt -> inlener)

Inspectie SZW (ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid)

Zorg er voor dat de leveringsvoorwaarden door de inlener zijn ondertekend. In deze leveringsvoorwaarden staat dat de aansprakelijkheid bij de inlener ligt, daar waar het gaat om het begrip werkgever (degene die belast is met het toezicht op de werknemer)

Bijna risico-aansprakelijkheid: werkgeversaansprakelijkheid

Voor letsel aan werknemer

Voor schade aan goederen werknemer

Voor schade aan derden door werknemer

Ongevallenrapport

Ongevallenrapport

• Werkgever (hier inlener) moet na overlijden/letsel melden bij inspectie SZW
  
• Ook uitzendbureau op de hoogte stellen (in leveringsvoorwaarden opnemen)

Functioneringsgesprek

Gelijkwaardig

Interactief en tweezijdig

Gericht op toekomst en verandering

Beoordelingsgesprek

Functioneren van de werknemer wordt beoordeeld

Meer eenzijdig gericht

Soms gevolgen voor beloning of voortzetting arbeidscontract

Medezeggenschap

Bedrijven met 50 of meer medewerkers moeten een OR hebben.

• Binnen de OR kunnen werknemers een bijdrage leveren aan het goed functioneren van een bedrijf
  

Medezeggenschap

• OR en uitzendbureaus:
  
• Zowel werknemers van het bedrijf als de uitzendkrachten -> snel meer dan 50
  
• Mogelijkheid tot 2 ondernemingsraden
  
• 1: voor de werknemers in dienst van het uitzendbureau
  
• 2: voor de uitzendkrachten
  

Kiesrecht OR in de uitzendbranche

Uitzendkrachten krijgen na 26 weken werkzaam zijn in het bedrijf ACTIEF kiesrecht

• Actief kiesrecht: een uitzendkracht mag zijn stem uitbrengen bij de verkiezing binnen het bedrijf
  

Kiesrecht OR in de uitzendbranche

• Uitzendkrachten die in aansluiting op de 26 weken een periode van 6 maanden in dienst zijn bij een uitzendbureau krijgen passief kiesrecht en het recht om gekozen te worden
  
• Passief kiesrecht: de uitzendkracht kan gekozen worden om deel te nemen aan de OR
  

Uitzendkrachten en OR inlener

• Uitzendkracht meer dan 2 jaar op basis van uitzendovereenkomst in dienst?
  
• Tellen mee voor instellingsgrens van 50 medewerkers
  
• Meer dan 2,5 jaar in dienst bij inlener?
  
• Actief kiesrecht
  
• Meer dan 3 jaar in dienst bij inlener?
  
• Passief kiesrecht en mogelijkheid tot deelname in de OR