privaatrecht week 7 WOR, WAZO

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht en HR week 7

WOR 

WAZO

herhalen kort Wet CAO

• Wet Op de Ondernemingsraden (WOR)
• 
  
• Wet Arbeid en Zorg (WAZO)

MEDEZEGGENSCHAP

Invloed uitoefenen richting wergever:

• Werknemers kunnen meepraten over het beleid van het bedrijf waar zij werken.
  
• Wat is verschil met vakbonden?

medezeggenschap: Hoe?

Wet op de Ondernemingsraden.

Onderneming = bedrijf

bijv.: BV, NV, Stichting, Vereniging, overheidsinstanties

Wat zegt deze wet?

Ondernemingsraad

• Art. 2 WOR
  
• Tenminste 50 man personeel, verplicht een OR die 2x per jaar met directie vergadert

• vertegenwoordiging van  werknemers
• Komt op voor belangen werknemers

OR : rechten

• WOR - belangen werknemer behartigen via OR
• Recht op initiatief  art. 23 WOR
• Recht op informatie art.31 WOR
• Recht op advies art. 25 WOR > ondernemingskamer Gerechtshof
• Recht op instemming art .27 WOR
• ontslagbescherming leden OR > art.7:670 BW lid 4
• Actief en passief kiesrecht OR 

Wat bij bedrijf minder dan 50 medewerkers?

• 10-50 medewerkers: 

• Art.35b WOR :personeelsvergadering (2x per jaar)

• Art 35c WOR: personeelsvertegenwoordiging
• gekozen
• overleg over beleid
• minimaal 3 leden

Bijzonder verloven en vakantieverlof

Wet Arbeid en Zorg

Bijzonder verloven

• "regulier" verlof:  vakantie. art. 7:634 BW
• 4 x aantal uren dat je werkt per week in wettelijk aantal vakantiedagen.

• Ook andere redenen ....
• ziekte partner, zwangerschap, partner zwanger...

Wet Arbeid en Zorg (10.2 exm.mat)

• Verlofregeling voor bijzondere situaties
• zorgverlof (kortdurend en langdurend)
• (aanvullend) geboorteverlof
• zwangerschapsverlof
• bevallingsverlof
• ouderschapsverlof

Wet Arbeid en Zorg (10.2 exm.mat)

• kortdurend zorgverlof art.5.1 WAZO, art 5.2 WAZO
• noodzakelijke verzorging, wie? Zie artikel
• 2 maar arbeidsduur per week.

Wet Arbeid en Zorg

• langdurend zorgverlof art. 5.9 WAZO, art.5.10WAZO
• levensbedreigende situatie
• hulpbehoevende of ziek
  
• wie ?zie 5.1 WAZO
  
• duur: 6x arbeidsduur per week
  

Wet Arbeid en Zorg

• ouderschapsverlof art. 6.1 WAZO, art. 6.2 WAZO
• zonder behoud van loon
• max 26 x arbeidsduur per week

Wet Arbeid en Zorg

• ouderschapsverlof art. 6.1 WAZO, art. 6.2 WAZO
• zonder behoud van loon
• max 26 x arbeidsduur per week

Wet Arbeid en Zorg

• (aanvullend) geboorteverlof art. 4.2 WAZO jo art. 4.2a WAZO
  
• 4 weken met behoud van loon
  
• Aanvullend 6 maanden zonder behoud van loon, 5 weken max (bij fulltime werken)
  

WAZO verlof zwangere (10.3 ex.matr)

•  Zwangerschapsverlof
•  6 weken voor uitgerekende datum bevalling, minimaal 4 weken.
• Bevallingsverlof
  
• Start dag na de bevalling
  
• Duur: 10 weken + 6 weken – werk. aant. wk zwangerschverlof
  
• Totaal 16 weken verlof!

kort herhalen: OR

• WOR - belangen werknemer behartigen via OR
• Recht op initiatief  art. 23 WOR
• Recht op informatie art.31 WOR
• Recht op advies art. 25 WOR > ondernemingskamer Gerechtshof
• Recht op instemming art .27 WOR
• ontslagbescherming leden OR > art.7:670 BW lid 4
• Actief en passief kiesrecht OR 

Herhalen  CAO

• Waarover?
• arbeidsvoorwaarden. bijv. mbt. pensioen, opzegtermijn, vakantieregeling, overwerken
• Waarom?
• afspraken 1 keer te maken, niet per individuele arbeidsovereenkomst.
• Staat werknemer sterker (staking)

soorten CAO's

Bedrijfstak CAO

Geldt voor de hele branche (bedrijfstak)

• CAO Horeca
• CAO Bouw

ondernemings CAO

geldt voor 1 bepaald bedrijf (1 werkgever bij betrokken)

• NS CAO

soorten CAO's

• minimum CAO
• afwijken in voordeel werknemer mogelijk

• standaard CAO
• Afwijken van de CAO niet mogelijk