Hst 8 Functieprofiel en beoordeling

• Logistiek
• MBO
• Studiejaar 1

HRM (humanresourcesmanagement)

STELLING
'EEN SUCCESVOLLE ORGANISATIE HEEFT GEEN LEIDER NODIG'

1. EENS
2. ONEENS

STELLING

• We bekijken de uitkomst en gaan staan
• Diegene die "eens" hebben gestemd gaan in de buitencirkel staan
• Diegene die "oneens" hebben gestemd gaan in de binnencirkel staan
• De eens en oneens stemmers gaan nu in discussie
• Na een minuut schuift de binnencirkel 1 plek op

STELLING
'EEN SUCCESVOLLE ORGANISATIE HEEFT GEEN LEIDER NODIG'

1. EENS
2. ONEENS

HRM (humanresourcesmanagement)

* naast leidinggeven aan je team

* naast aansturing van de werkzaamheden

BEN JE BETROKKEN BIJ:

* werving en selectie van medewerkers

* functioneren van medewerkers

* ontwikkelen van medewerkers

DIT IS HRM

* De 3 punten in het midden zul je in samenwerking doen met HR

Heb je zelf wel eens een functioneringsgesprek gevoerd?

Hoe zou jij je voorbereiden op zo'n gesprek?

HRM-cyclus

Planningsgesprek

Functionerings-

gesprek

Beoordelings-

gesprek

Tussentijdse evaluatie

Doelstellingen voor komende periode

Eindevaluatie

HRM-cyclus

Deze gesprekken dragen bij aan de ontwikkeling en groei van het personeel. Je voert deze gesprekken met alle medewerkers aan wie je leidinggeeft. Onderwerpen als prestaties, beoordeling, beloning, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden komen daarin aan bod.

Waar of niet waar?

Een functioneringsgesprek doe je onaangekondigd?

1. waar
2. niet waar

Waar of niet waar?

Bij een beoordelingsgesprek ga je op je gevoel af?

1. waar
2. niet waar

Bestudeer

Bestudeer nu in 14 minuten tijd bladzijden 90 t/m 99

Om en nabij 2 minuten per bladzijde !

Functioneringsgesprek

Beoordelingsgesprek

Geen rechtspositionele gevolgen

Gericht op het verleden

Eenzijdig gesprek

Tweezijdig gesprek

Toekomstgericht

Wél rechtspositionele gevolgen

Beoordelingsfouten

Uitgaan van gemiddelde scores

Halo-effect

Horn-effect

Vooroordelen

Nadruk op recente gebeurtenissen

Bij het beoordelen van medewerkers kun je fouten maken.

Welke fout maak je als je een medewerker in het algemeen negatief beoordeelt, doordat je je stoort aan één van zijn eigenschappen?

1. halo-effect
2. uitgaan van gemiddelde scores
3. horneffect

Leidinggevende Hans beoordeelt het functioneren van John. John doet zijn werk meestal prima, maar vorige week maakte hij een fout met grote gevolgen. Hans beoordeelt John negatiever dan hij vóór deze fout gedaan zou hebben.

Welke beoordelingsfout maakt Hans hier?

1. Hans gaat uit van gemiddelde scores
2. Hans wordt beïnvloedt door vooroordelen
3. Hans legt de nadruk op de recente gebeurtenissen

In welk gesprek gaat het uitsluitend over persoonlijke ontwikkeling van de werknemer, en niet over de bedrijfsdoelstellingen

1. Loopbaangesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Beoordelingsgesprek

Loopbaangesprek

Persoonlijke ontwikkeling medewerker

Wensen en mogelijkheden afstemmen op behoeften bedrijf

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Er is één verschil: tijdens een functioneringsgesprek blik je ook terug op het verleden

Mag een werknemer zijn eigen personeelsdossier inzien?

1. JA
2. NEE

Personeelsdossier

Individueel personeelsdossier

Salarisdossier

Collectief personeelsdossier

Waar of niet waar?

Het verslag van een functionerings- en/of beoordelingsgesprek moet je bewaren in het personeelsdossier?

1. waar
2. niet waar