examen training

Welkom
Graag;
Jas uit
Boeken op tafel

1 / 22
suivant
Slide 1: Diapositive
Middelbare school

Cette leçon contient 22 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

Éléments de cette leçon

Welkom
Graag;
Jas uit
Boeken op tafel

Slide 1 - Diapositive

Wat gaan we doen?
  • vragen van jullie beantwoorden
  • Samen opgaven maken 

Slide 2 - Diapositive

Vragen?

Slide 3 - Diapositive

Beroepsbevolking
  • Dat is iedereen van 15 jaar tot de pensioenleeftijd die werkt of werk zoekt.


  • De beroepsbevolking bestaat uit de werkzame beroepsbevolking: alle werknemers en mensen die voor zichzelf werken

  • werkloze beroepsbevolking: alle mensen die werk zoeken


Slide 4 - Diapositive

Arbeidsomsta
Arbeidsomstandigheden
Dat is de omgeving waarin je werkt en de manier waarop je het werk moet doen. 


Arbeidsomstandigheden goed          Werk je met plezier           minder ziekte verzuim




 

Slide 5 - Diapositive

Wat staat er in de Arbeidstijdenwet?
A
Wet waarin de regels staan over werktijden
B
Wet waarin de regels staan over rusttijden
C
Wet waarin de regels staan over lonen en vakantiedagen
D
Wet waarin de regels staan over werktijden en rusttijden

Slide 6 - Quiz

Anne heeft een sollicitatie gesprek. Achteraf hoort ze dat ze niet is aangenomen omdat ze denken dat een man beter deze functie zou kunnen uitoefenen. Hoe heet de wet die ervoor zorgt dat dit niet mag gebeuren?
A
Wet voor werknemers
B
Algemene wet gelijke behandeling
C
Wet voor werkgevers
D
Algemene wet voor regels

Slide 7 - Quiz

Simone is huismoeder, krijgt geen uitkering en is op zoek naar werk. Ze is niet bekend bij het UWV. Zij is........
A
Verborgen werkloos
B
Geregistreerd werkloos

Slide 8 - Quiz

Jay is werkloos en staat geregistreerd bij het UWV. Hij is..............
A
verborgen werkloos
B
geregistreerd werkloos

Slide 9 - Quiz

Werkloosheid
Mensen die geen werk hebben en op zoek zijn naar een baan, kunnen zich inschrijven bij het UWV. Alle werklozen die staan ingeschreven bij het UWV vormen de geregistreerde werkloosheid. ​



Mensen die wel op zoek zijn naar een baan maar zich niet inschrijven bij het UWV, vormen de verborgen werkloosheid.​

Slide 10 - Diapositive

Van wie komt het aanbod op de arbeidsmarkt?
A
Werkgevers (bedrijven)
B
Werknemers (mensen)

Slide 11 - Quiz

Daling werkgelegenheid
De werkgelegenheid kan afnemen door bijvoorbeeld:​



  • Mechanisatie​:  het vervangen van de spierkracht, de mens blijft nog het denkwerk doen.


  • Automatisering: is als je de computer (machine) ook denk, regel, sorteer, besliswerk laat doen.

Slide 12 - Diapositive

Ruime arbeidsmarkt

Het tegenovergestelde daarvan is een ruime arbeidsmarkt. Er is dan weinig vraag naar personeel. ​



Als het aanbod van personeel groter is dan de vraag, ontstaat werkloosheid.

Slide 13 - Diapositive

Van wie komt de vraag op de arbeidsmarkt?
A
Werkgevers (bedrijven)
B
Werknemers (mensen)

Slide 14 - Quiz

In Nederland is stress een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim. Geef met een voorbeeld aan hoe je door verbetering van arbeidsomstandigheden het ziekteverzuim kunt verlagen.

Slide 15 - Question ouverte

arbeidskrachten
werkgelegenheid 
arbeidsplaatsen 
werkgevers
beroepsbevolking
werknemers
vacatures
werkzoekende
Aanbod van arbeid
Vraag naar arbeid

Slide 16 - Question de remorquage

Stijging werkgelegenheid
Als de productie stijgt, ontstaat er meer vraag naar arbeid en neemt de werkgelegenheid toe.​

De werkgelegenheid kan ook toenemen omdat er door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nieuwe beroepen ontstaan.

Slide 17 - Diapositive

Daling werkgelegenheid
Door technologische ontwikkelingen wordt de arbeidsproductiviteit verhoogd. ​



Het werk kan gedaan worden door minder mensen en is daardoor minder arbeidsintensief. ​ 


De bedrijfstijd, oftewel het aantal uren dat een bedrijf produceert, gaat omhoog.​

De werkgelegenheid gaat juist omlaag. ​

->  je hebt minder mensen nodig voor hetzelfde werk!​

Slide 18 - Diapositive

meer vraag naar arbeid
automatisering
Mechanisatie
minder mensen nodig
nieuwe beroepen ontstaan
werkgelegenheid neemt toe
technologische ontwikkelingen
nie
Stijging werkgelegenheid
Daling werkgelegenheid

Slide 19 - Question de remorquage

Krappe arbeidsmarkt

Als de vraag naar personeel groter is dan het aanbod, is er een krappe arbeidsmarkt of schaarste. ​



Dus bedrijven hebben meer mensen nodig, maar die zijn er eigenlijk niet!

Slide 20 - Diapositive

Leg nu eens in je eigen woorden uit wat het verschil is tussen een ruime en krappe arbeidsmarkt?

Slide 21 - Question ouverte

BEWAARD

Wat heb je geleerd deze les?
Welke onderwerpen blijven je bij?

Slide 22 - Carte mentale