Hoofdstuk 6

• management
• MBO
• Beroepsopleiding
• Studiejaar 2

Je kunt employability ontwikkelen door: (2 goede antwoorden)

1. je medewerker alle vrijheid te geven
2. prestaties te bespreken en beoordelen
3. begeleidingsgesprekken
4. loon in te houden als het werk slecht gaat

Let op:

feedback geven is bij beide erg belangrijk!

docs.google.com

Coachen

• dmv feedback
• medewerker centraal - begeleiding is persoonlijk
• ontwikkelingsproces centraal
• ondersteunen en begeleiden waar nodig
• motiveren en aandacht geven: belangrijk! 

coachingsstijlen

op basis van de taakvolwassenheid van de medewerker (situationeel leidinggeven 2.8)

Uiteraard is feedback weer heel belangrijk.

Maken: 

Opdracht 'coachen' in TEAMS

1. Planningsgesprek

Komende periode:

- welke werkzaamheden

- wanneer

Richtlijnen beoordelingsgesprek (o.a.) overige zie blz 211:

- beoordeel objectief en niet op bijv.:

- de manier waarop jij het zou doen.

- karakter of pesoonlijkheidseigenschappen

- gebruik een paar (goede) argumenten

- verzamel feiten in een logboek

- oordeel o.a. obv de 'wet van het effect' -> E=K x A 

Effect = Kwaliteit x Acceptatie van het oordeel

Maken:

hfst 6 vraag 7, 10, 14, 16 en 17