Les 1

• LOB
• MBO
• Studiejaar 1

SLB les 1

Leerdoelen les 1

• Je maakt kennis met het vak Loopbaan.

• Je leert aan welke vijf competenties je het komende jaar
  gaat werken en wat die competenties inhouden.
• Je maakt een loopbaandossier aan. Hierin verzamel je alles wat je doet voor het vak Loopbaan. 
• Je weet hoe ver jij bent in je loopbaanontwikkeling (vragenlijst).

Wat is het loopbaandossier?

Iedere les maak je je opdrachten in een document met als titel: Loopbaandossier_naam. 

Aan het einde van iedere les upload je je document. Dit doe je altijd onderaan de paragraaf, onder het kopje 'Reflectie'.

Je loopbaandossier wordt dus een groeidocument.

Waarom LOB?

Om je voor te bereiden op het werk dat jij later gaat doen, word je begeleid in je loopbaanontwikkeling (LOB). LOB bestaat uit vijf competenties:

1. Kwaliteitenreflectie: wie ben ik, wat kan ik (nog niet)? Hoe kan ik mijn kwaliteiten gebruiken voor het werk dat ik graag wil doen?
2. Motievenreflectie: wat is mijn passie, wat vind ik belangrijk in mijn werk, wanneer ben ik tevreden over mijn werk?
3. Werkexploratie: hoe vind ik werk dat bij mij past, welke kansen zijn er op de arbeidsmarkt?
4. Loopbaansturing: initiatief tonen: wat moet ik doen om verder te komen met zoeken naar werk? Opleiding volgen, praten over wat ik wil en kan  -> hoe en wie ga ik hulp vragen?
5. Netwerken: hoe leg ik contacten? Hoe kan ik via hen aan werk komen? Hoe blijf ik op de hoogte van wat er binnen het werk gebeurt?

Opbouw LOB

1. De nulmeting, waar sta je nu?
2. De LOB-opdrachten, bewaren in je loopbaandossier.
3. De portfolio-opdrachten, bewaren in je loopbaandossier.
4. De vragenlijst, gaat over de vijf loopbaancompetenties.
5. Het loopbaangesprek met je loopbaancoach.

Soorten LOB-opdrachten

• Opdrachten die je individueel uitvoert
  
• Opdrachten die je in tweetallen of in een groepje uitvoert en bespreekt
  
• Opdrachten die je op je opleiding, stage of werkplek uitvoert en bespreekt
  
• Verdiepende opdrachten: met deze opdrachten kun je dieper en breder ingaan op een competentie die je belangrijk vindt voor je werk
  
• Opdrachten die je in je omgeving uitvoert

Opdracht 1.2: nulmeting

Hoe ver ben jij met je loopbaanontwikkeling? Vul de vragenlijst in. 

- Methode Generation 24/7 -> Lesmateriaal -> Start -> Nulmeting -> Open de PDF in de methode 

- Ga naar pagina 3 en 4. Klik op tekst toevoegen en vul een getal in: 1 = klopt niet 2 = klopt een beetje 3 = klopt aardig 4 = klopt helemaal.

Opdracht 1.1

Bekijk de video ''Later als ik groot ben.'' 

Beantwoord de volgende vragen in 10 minuten:

1. Wat wilde jij vroeger graag worden? Het maakt niet uit of dit wel of niet mogelijk was. 
2. Weet je waar je wens vandaan kwam? Heeft iets of iemand je wens beïnvloed?
   
3. Hoe zit het nu met deze wens?
   
4. Wat maakt dat je nog steeds deze wens hebt of wat heeft gemaakt dat je van wens bent veranderd?

Resultaten berekenen

Tel voor iedere loopbaancompetentie het aantal punten op en deel de uitkomst door het aantal vragen per onderdeel.

Vraag 1, 3, 4, 7, 9, 15, 16, 18, 19 en 20 ÷ 10 = Motievenreflectie/Kwaliteitenreflectie

Vraag 6, 8, 10, 11, 17 en 23 ÷ 6 = Werkexploratie

Vraag 5, 12, 13, 21, 22, 27 en 28 ÷ 7 = Loopbaansturing

Vraag 2, 14, 24, 25 en 26 ÷ 5 = Netwerken

Bij alle loopbaancompetenties:

Als een getal kleiner is dan 2,5 dan ben je weinig tot niet bezig met deze

loopbaancompetentie

Als een getal tussen de 2,5 en 3,5 ligt ben je een beetje bezig met deze

loopbaancompetentie

Als een getal boven 3,5 ligt ben je goed bezig met deze loopbaancompetentie

Klassengesprek

Wat vond je van de vragenlijst?

Ben je het eens met de uitslag?

Heb je een goed beeld van wat je al goed kunt en waar je nog aan moet werken?

Wat is je loopbaandossier en wat zet je erin?

Wat is het belangrijkste dat ik in deze les heb geleerd?