Les Economie 9 februari: 5.1: aan de slag

• Economie
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 3

Economie

Paragraaf 5.1: aan de slag!

Planning

- Doelen

- Opfriscursus

- Instructie 

- Wat heb geleerd?

- Aan de slag met opdrachten

Aan het einde van de les:

1. Weet je wat er in jouw arbeidsovereenkomst kan staan;
2. Weet je welke soort banen je kunt hebben.

Weet je het nog?

Opfrisquiz

Waar of NIET waar: het brutoloon is het loon dat op je rekening wordt gestort.

1. Waar
2. Niet waar

Nee, van het brutoloon moeten nog de werknemerslasten en belasting afgehaald worden om tot het nettoloon te komen.

Een voltijdbaan bij schoonmaakbedrijf Clean is 38 uur per week. Als je 18 bent verdien je daarmee 785,20 euro per maand. Hoeveel loon is dat per jaar.

1. 40.830,40
2. 9.422,40 euro
3. 8750,44

Uitwerking:

€ 785,20 × 12 = € 9.422,40 per jaar

Waar of niet waar: je loon staat op je arbeidsovereenkomst

1. Waar
2. Niet waar

Lesplanning

Weet je het nog opfrisquiz (5 minuten)

Wat weet je al? (5 minuten)

Theorie (10 minuten)

Aan de slag! (10 minuten)

Nabespreken opdrachten (5 minuten)

Check-out - wat hebben we geleerd? (5 minuten)

De arbeidsovereenkomst

Sluit je af met het bedrijf waar je gaat werken. Hierin staan arbeidsvoorwaarden   zoals uurloon of werkuren per week.

Collectieve Arbeidsovereenkomst

Hierin staan afspraken die voor de hele bedrijfstak gelden. Bijvoorbeeld: horeca, supermarkten, bouw of gezondheidszorg

Docent vertelt dat hij iets gaat vertellen over de arbeidsovereenkomst. De leerling moet na de uitleg de volgende vragen kunnen beantwoorden:

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een collectieve arbeidsovereenkomst?

Een voorbeeld te noemen van geschoold en ongeschoold werk.

Soorten banen

Bij een deeltijdbaan (parttimebaan) werk je minder dan 36 uur per week.

Bij een voltijdbaan (fulltimebaan) werk je 36 uur of meer.

Geschoold werk - je hebt een beroepsopleiding nodig.

Ongeschoold werk - je hebt geen beroepsopleiding nodig.

Vast, tijdelijk of flexibel

Vaste baan --> Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Tijdelijke baan --> Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 

Flexibele baan --> Uitzendwerk of oproepcontract 

Proeftijd of ontslag?

Proeftijd 

Periode aan het begin van een baan waarin werknemer en werkgever zonder reden het contract mogen opzeggen. 

Opzegtermijn

Periode tussen einddatum en dag van ontslag. Vaak 1 maand. 

Wetten

Arbowet

Regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

Arbeidstijdenwet

Regels voor werk- en rusttijden. 

(voor jongeren gelden aparte regels)

Rekenen

Brutoloon - Inhoudingen = Nettoloon

Weektaak:

- Opdracht vacature

- Opdrachten hoofdstuk 5, paragraaf 1

Opdrachten hoofdstuk 5, paragraaf 2