De Kritische Student/Starter (2025)

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 2

De Kritische Starter

Van loopbaan naar carrière

De start van je (huidige) studieloopbaan ligt inmiddels zo'n anderhalf jaar achter je...

Wat betekent dat je:

Ongeveer €2.916 lichter bent (lesgeld)

Ongeveer 2400 uur verder bent aan kennis

Hoe tevreden ben jij met deze investering 

tot nu toe?

Voor een gemiddelde MBO 4-opleiding in Nederland betaal je lesgeld als je 18 jaar of ouder bent. Voor het studiejaar 2024-2025 is het lesgeld vastgesteld op € 1.458 per jaar.

Een gemiddelde MBO niveau 4 opleiding heeft een studielast van ongeveer 1600 uur per jaar. Dit komt neer op ongeveer 40 uur per week, inclusief lessen, opdrachten, projecten en stageperiodes.

Je hebt inmiddels al wat stage gelopen.
Wat is het belangrijkste wat jij tot nu toe hebt geleerd?

Hoe goed heeft school je tot nu toe voorbereid op de stage(s) die je hebt gelopen?

010

Kritische discussie

"Ik vind niet dat een stagebedrijf een stagiair altijd een vergoeding moet geven wanneer het niet om een snuffelstage gaat".

Mogelijke tegenwerpingen

Er is geen wettelijke verplichting voor bedrijven om stagiairs te betalen. 

Stages zijn primair bedoeld om te leren en ervaring op te doen, niet om te werken (je bent nog geen professional).

Stagiaires verdienen begeleiding, wat een bedrijf tijd en geld kost.

Wat was jouw eerste "echte" baantje?

Gen Z: de job-hoppende generatie

Jobhoppen betekent dat je regelmatig van baan wisselt, vaak binnen korte tijd.

Millennials en Gen Z, hechten veel waarde aan werk dat bijdraagt aan hun levensgeluk en persoonlijke waarden. Ze zijn eerder geneigd om van baan te wisselen als hun werk niet genoeg voldoening geeft of niet in lijn is met hun overtuigingen.

https://www.wetalent.nl/sollicitatiehulp/blog/jobhoppen-de-voordelen-vs-de-nadelen/#:~:text=%235%20Jobhoppen%20zorgt%20voor%20een%20hoger%20salaris&text=Als%20je%20vaker%20wisselt%20van,jouw%20salaris%20te%20gaan%20verhogen.

Wat zouden voor jou redenen zijn om vaker van baan te wisselen?

Job hoppen: enkele nadelen

Minder groeimogelijkheden

Minder expertise: kennis en vaardigheden

Werkgevers kunnen jobhoppers zien als een gebrek aan loyaliteit

Mogelijk heb je een minder groot netwerk (mits je binnen dezelfde branche blijft)

https://www.wetalent.nl/sollicitatiehulp/blog/jobhoppen-de-voordelen-vs-de-nadelen/#:~:text=%235%20Jobhoppen%20zorgt%20voor%20een%20hoger%20salaris&text=Als%20je%20vaker%20wisselt%20van,jouw%20salaris%20te%20gaan%20verhogen.

Andere redenen voor vertrek:

Ethische dilemma's op de werkvloer

Hoe zou jij reageren in de volgende situaties?

Je collega heeft zich ziek gemeld
maar later op de dag zie je hem op het terras.

1. Ik bemoei me niet met zijn zaken, dus ik doe net of ik hem niet gezien heb.
2. Ik ga op hem af en vraag hoe het met hem gaat.
3. Ik vertel dit voorval aan de manager.
4. Iets anders

Er komt een klacht over mij
binnen en je baas neemt gelijk aan dat het
helemaal waar is.

1. Als ik zo benaderd word, wil ik niet eens praten.
2. Ik leg rustig uit dat de zaak veel genuanceerder ligt.
3. Ik bel de klager op om dit zelf te bespreken.
4. Iets anders

Ik stap de koffiekamer binnen en
gelijk wordt het ongemakkelijk stil.

1. Ik zeg: ‘Gaat het soms over mij? Vertel dan maar gelijk wat er is.’
2. Het geeft me een ‘niet-pluis-gevoel’, maar ik weet niet wat ik moet doen.
3. Ik voel me heel onaangenaam getroffen en vertrek gelijk weer.
4. Iets anders

Doordat een collega vaak slijmt bij de baas ben ik altijd de klos bij vervelende klusjes.

1. Dat accepteer ik niet en ik vraag overplaatsing aan.
2. Bij een werkbespreking probeer ik dit bespreekbaar te maken.
3. De volgende keer weiger ik en ik zeg dat mijn collega het maar moet doen.
4. Iets anders

Intimidatie op de werkvloer

Want, wanneer gaat collegiaal gedrag te ver?

Onderzoeksbedrijf Realise meldt dat: 

"Ruim een vijfde van de werknemers heeft in de afgelopen drieënhalf jaar grensoverschrijdend gedrag van collega’s en/of leidinggevenden meegemaakt, waarbij klachten over intimidatie het meeste voorkomen" (Realise.nl, 2023) .

Geef een voorbeeld van intimidatie op de werkvloer

Wanneer gaat het te fur?

Mannelijke collega's bespreken onderling hoe zij naar een vrouwelijke collega kijken

Mannelijke collega's bespreken openlijk en hoorbaar hoe zij naar een vrouwelijke collega kijken

Een collega noemt een donkere collega "dat zwarte aapje"

Je baas maakt een seksueel getinte opmerking over je lichaam

Bij wat voor een persoonlijke opmerking, trek jij een grens?