Groepsgesprekken

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Groepsgesprekken

Als maatschappelijke zorg voer je regelmatig  groepsgesprekken met collega's. Deze kunnen over verschillende onderwerpen zijn. En afhankelijk van  het doel  van het gesprek wordt gekozen wat voor groepsgesprek er gehouden wordt.

De doelen van  vandaag zijn

 Doelen

De student kan een groepsgesprek voeren  met de positive deelnemersgedrag
De student kan uitleggen wat een negatieve deelnemersgedrag is.

De student kan benoemen  hoe een teamoverleg verloopt.
Nut: De student weet hoe  hij moet handelen in een groepsgesprek  als deze op zijn stage voorkomt.

Progamma

Uitleg
Opdrachten
Evaleuren

Wat is groepsgesprekken?

We  gaan het vandaag hebben over groepsgesprekken.
Maar wat is  eigenlijk een  groepsgesprek
Schrijf je antwoord  op lesson- up.

Groepsgesprek is wanneer meerdere personen of een groep met elkaar overlegt. Denk aan bijvoorbeeld. team vergaderingen, actie vergaderingen of zelf een discussie met je vrienden en 

Groepsgesprekken

Groepsgesprek zijn meerdere mensen in een groep die met elkaar overleggen. 

Het doel van het overleg kan  zijn:
Uitwisselen van informatie
Beslissingen nemen
Problemen oplossen
Adviezen geven

Kennen jullie voorbeelden van groepsgespreken, waarbij  deze doelen voorkomen.

Geef voorbeelden van groepsgesprekken?

A. werkoverleg

B. werkinstructieoverleg

C. sollicitatiegesprek

D. Managementteamoverleg
 Discussies
Teamoverleg

In elke  van deze gesprekken zijn  er deelnemer die deze gesprekken mogelijk kunnen maken. 
Allle deelnemers laten een gredrag zien tijdens een overleg  er zijn.

Positief deelnemersgerdag

Organisator: Organiseert, neemt initiatief, deelt taken uit en stimuleert andere. 
kritisch denken: Als je iets inbreng is het waardevol, het is doelgericht
Stimuleren: Complimenten geven, je zorg voor een positieve sfeer

Opbouwen: Je zoek meningen en voorstellen  die goed zijn voor het overleg

Helpen: Je helpt anderen hun mening te verwoorden en je staat klaar als ik moet worden gedaan.

zo kunnen er ook negatieve deelnemers gedrag zijn.

Negatief deelnemersgedrag

Alles beter weten                                                    Zeuren
Zwijgen ( nooit iets zeggen)                               Veel praten
Afwijken (overal  niet mee eens zijn)           Ja- knikken
Clown gedrag                                                            Manipuleren

Door deze deelnemersgedrag kan een  overleg moeizaam verlopen.

Daarom moet  je rekening houden met een aantal regels

Positief of negatief deelnemersgerdag

1.Jante  maakt een grapje in een teamoverleg die al een 1uur heeft geduurd.
2. Lina  doet een raam open tijdens het overleg

1. is negatief  deelnemes gedrag. Clown
Maar het kan een postieve  effect hebben op  het overleg. haar grapje kan zorgen voor onstpanning.

1 is een postief deelnemers gedrag

Regels voor effectief overleg

Doel klaar klaar hebben anders ontstaat diversiteit in meningen
In kleine groepje overleggen anders ontstaat massaliteit
Structuur
Leiding
Luisteren en samenwerken

Teamoverleg

De opbouw van een team overleg bestaat uit 
Doel, planning, gespreksleider, overleg, evalueren en vervolg  ven teamoverleg.

Als  je aan deze regels houd kan je bijvoorbeeld een teamoverleg houden.

In dit overleg ligt het doel de nadruk op oplossing zoeken. bv taakverdeling, aanpassing van regels.

Bij de voorbereiding van de planning worden al deze doelen voor het gesprek voorbereid. hiedoor wordt het duidellijke  waarover er gaat worden besproken in het overleg.

De gesprekleider begeleid dan het gesprek en zorg dat iedereen  binnen de  onderwerpen blijven tijdens het overleg.

hij  kan  ook  nutteloze bij dragen af remmen. blz.118
Om te  voorkomen  dat mensen dat mensen met een slecht gevoel  uit het overleg komen kan je  bij evalueren kan je vragen stelen als. 119

Aandachtpunten voor het voeren van teamoverleg

Toon belangstelling
Laat verborgen agenda's thuis
Laat onderlinge conflicten thuis

Maken

opdrachten gesprekstechnieken 3.8 

Maken de verwerkingsvragen