H3 Werving & Selectie N4 Personeelsmanagement

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 2

Personeelsmanagement N4 H3

H3 Personeelsbehoefte N4

Na uitleg/toelichting 1e deel H3: 

N4: lezen en bestuderen H3 blz. 71 t/m 104

Maken bijbehorende opdrachten 1 t/m 15

Uitwerkboekjes beschikbaar.

Tijdens lesuren 13-15 uur ook werken aan LOB en BUR !!

Zie bestanden in It's Learning.

H3 Personeelsbeleid N4

                              H3 Werving & Selectie 3.1 AVG en NVP

• Bekijk het filmpje voor opdracht 1. Intro voor dit onderwerp. 
• Zoeken nieuwe medewerker is een heel traject.
• Te houden aan Europese wetgeving m.b.t. de AVG, privacywetgeving: gegevens klanten-medewerkers (bestaand-oud-nieuw) goed beschermen.
• Als je de NVP Sollicitatiecode gebruikt dan AVG volgend.

H3 Personeelsbeleid N4

                                        H3 Werving & Selectie: 3.1 AVG en NVP

Regels sollicitatieprocedure:

- mag niet alles vragen en zomaar gegevens verzamelen. Welke wel en welke niet

- goede reden hebben om data te verzamelen, laten weten

- zorgvuldig omgaan met gegevens en afgeschermd zijn

- > 250 p: verwerkingsregister. Algemeen: beleid hoe omgaan met gegevens

- recht van inzage.

H3 Personeelsbeleid N4

                                    H3 Werving & Selectie: 3.2 Werving & Selectie

Voorselectie begint al met juiste advertentie/vacature: geeft informatie en daarmee al richting aan mogelijke kandidaten (profieleisen)

Afronding sollicitatietraject

    

Naast het gesprek evt. gebruik van aanvullende selectiemiddelen:

• referenties inwinnen
• psychologische test
  
• assessment
  
• medisch onderzoek
  
• capaciteitentest (intelligentietest).

Afronding, eindselectie

Welke criteria zijn leidend (denk ook aan je gemaakte functieprofiel!) ?

- vakkennis

- ervaring

- opleiding

- leeftijd

- past in bedrijfscultuur

- .....

H3 Personeelsbeleid N4

H3 Personeelsbehoefte N4

N4: lezen en bestuderen H3 blz. 71 t/m 104

Maken bijbehorende opdrachten 1 t/m 22.

Uitwerkboekjes beschikbaar.