Personeelsbehoefte kwantitatief: vanuit kengetallen vaak-externe factoren: arbeidsmarkt en regelgeving
-interne factoren: beschikbare omzetgegevens/te verwachten omzet/omzet per medewerker/ontslag, arbeidsongeschiktheid, pensioen en promotie
Personeelsbehoefte kwalitatief: juiste man juiste plaats
- taakinhoud: kennis en ervaring
- bedrijfsformule: productkennis en affiniteit met doelgroep en marktpositionering
- team: persoonlijkheid. Past hij/zij?