Ontslag

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 8 - 8.5 Ontslag 

Wat weet je over ontslag?

Arbeidsovereenkomst 

Inhoud arbeidovereenkomst: gezag, loon en arbeid

Regelt de verhouding tussen werknemer en werkgever

Rechten en plichten van de werknemer en werkgever

Burgerlijk wetboek

Op welke manieren kan de arbeidsovereenkomst worden beeindigd?

Einde arbeidsovereenkomst

• Van rechtswege (door verloop van tijd, einde project, vervanging ziekte etc.)
• Ontslag op staande voet
• Ontbinding UWV/kantonrechter
• Wederzijds goedvinden
• Overlijden werknemer
• Intreden ontbindende voorwaarde (rijbewijs, diploma)

Welke reden voor ontslag heb je niet gezien op de vorige pagina?

Wat zijn redelijke gronden voor ontslag?

Redelijke gronden zijn

• Bedrijfseconomische omstandigheden
• Langdurige arbeidsongeschiktheid
• Ziekte
• Verwijtbaar handelen
• Weigeren van werk
• Verstoorde arbeidsverhouding

Hoeveel gedwongen ontslagen werden er in oktober 2020 aangevraagd?

1. 1200
2. 4600
3. 7300
4. 12800

Hoe lang is de proeftijd bij een contract van onbepaalde tijd?

1. max. 1 maand
2. max 2 maanden
3. max. 6 maanden
4. max 1 jaar

Bij een contract voor zes maanden mag geen proeftijd worden afgesproken

1. waar
2. niet waar

Wat verstaan we onder dossieropbouw?

Casus alcohol onder werktijd

Een sommelier drinkt tijdens een diner dat zijn hotel heeft verzorgd een glas wijn en moedigt andere collega's aan, ook een slokje te proeven. 

Dit is in strijd met de regels van het restaurant. Daarom wordt de sommelier op staande voet ontslagen.

De kantonrechter draait het ontslag terug. De werkgever is te streng geweest. Bovendien had werkgever ook zijn werknemers beloond met een biertje voor het harde werken.

Je hebt na een dag gewerkt te hebben na ontslag al recht op transitievergoeding.

1. waar
2. niet waar

Wanneer ben je voor de wet handelingsbekwaam en waarom kun je toch jonger al een arbeidsovereenkomst afsluiten?

Belangrijk om aan te denken

Zoek uit onder welke CAO je nu valt

Zoek deze CAO op via internet

Wat zijn de belangrijkste bepalingen die voor jou als werkgever belangrijk zijn?

Vragen