Ontslag

Hoofdstuk 8 - 8.5 Ontslag 
1 / 21
volgende
Slide 1: Tekstslide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 21 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

Onderdelen in deze les

Hoofdstuk 8 - 8.5 Ontslag 

Slide 1 - Tekstslide

Wat weet je over ontslag?

Slide 2 - Woordweb

Arbeidsovereenkomst 
Inhoud arbeidovereenkomst: gezag, loon en arbeid
Regelt de verhouding tussen werknemer en werkgever
Rechten en plichten van de werknemer en werkgever
Burgerlijk wetboek

Slide 3 - Tekstslide

Op welke manieren kan de arbeidsovereenkomst worden beeindigd?

Slide 4 - Open vraag

Einde arbeidsovereenkomst
  • Van rechtswege (door verloop van tijd, einde project, vervanging ziekte etc.)
  • Ontslag op staande voet
  • Ontbinding UWV/kantonrechter
  • Wederzijds goedvinden
  • Overlijden werknemer
  • Intreden ontbindende voorwaarde (rijbewijs, diploma)

Slide 5 - Tekstslide

Welke reden voor ontslag heb je niet gezien op de vorige pagina?

Slide 6 - Open vraag

Wat zijn redelijke gronden voor ontslag?

Slide 7 - Open vraag

Redelijke gronden zijn
  • Bedrijfseconomische omstandigheden
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Ziekte
  • Verwijtbaar handelen
  • Weigeren van werk
  • Verstoorde arbeidsverhouding

Slide 8 - Tekstslide

Slide 9 - Video

Hoeveel gedwongen ontslagen werden er in oktober 2020 aangevraagd?
A
1200
B
4600
C
7300
D
12800

Slide 10 - Quizvraag

Hoe lang is de proeftijd bij een contract van onbepaalde tijd?
A
max. 1 maand
B
max 2 maanden
C
max. 6 maanden
D
max 1 jaar

Slide 11 - Quizvraag

Bij een contract voor zes maanden mag geen proeftijd worden afgesproken
A
waar
B
niet waar

Slide 12 - Quizvraag

Wat verstaan we onder dossieropbouw?

Slide 13 - Open vraag

Slide 14 - Tekstslide

Slide 15 - Tekstslide

Slide 16 - Tekstslide

Casus alcohol onder werktijd
Een sommelier drinkt tijdens een diner dat zijn hotel heeft verzorgd een glas wijn en moedigt andere collega's aan, ook een slokje te proeven. 
Dit is in strijd met de regels van het restaurant. Daarom wordt de sommelier op staande voet ontslagen.
De kantonrechter draait het ontslag terug. De werkgever is te streng geweest. Bovendien had werkgever ook zijn werknemers beloond met een biertje voor het harde werken.

Slide 17 - Tekstslide

Je hebt na een dag gewerkt te hebben na ontslag al recht op transitievergoeding.
A
waar
B
niet waar

Slide 18 - Quizvraag

Wanneer ben je voor de wet handelingsbekwaam en waarom kun je toch jonger al een arbeidsovereenkomst afsluiten?

Slide 19 - Open vraag

Belangrijk om aan te denken
Zoek uit onder welke CAO je nu valt
Zoek deze CAO op via internet
Wat zijn de belangrijkste bepalingen die voor jou als werkgever belangrijk zijn?

Slide 20 - Tekstslide

Vragen

Slide 21 - Tekstslide