Hoofdstuk 2

Personeelsmanagement
Hoofdstuk 2 Werving
1 / 21
volgende
Slide 1: Tekstslide
PersoneelsbeleidBeroepsopleiding

In deze les zitten 21 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 90 min

Onderdelen in deze les

Personeelsmanagement
Hoofdstuk 2 Werving

Slide 1 - Tekstslide

Onderwerpen
Praktijk
2.1. Wervingsproces
2.2. Intern of extern werven
2.3. personeelsadvertentie plaatsen
2.4. sollicitaties ontvangen
2.5. reacties beoordelen

Slide 2 - Tekstslide

Praktijk
Werving = bekendmaken dat er een vacature is en belangstellenden uitnodigen om te solliciteren.
Wie werft? Personeelszaken, leidinggevende of beiden.

Slide 3 - Tekstslide

Slide 4 - Video

Linkedin
Wat is dit?
Wat is het belang?
Wie heeft al een Linkedin pagina?


Slide 5 - Tekstslide

2.1. Wervingsproces
1. er ontstaat een vacature -> intern?
2. extern werven + functie-eisen vaststellen
3. we starten de wervingsprocedure. Hoe?

Slide 6 - Tekstslide

Hoe werf je personeel?

Slide 7 - Woordweb

2.2. Intern of extern werven?

Slide 8 - Tekstslide

timer
1:00
Wat zijn de nadelen van intern werven?

Slide 9 - Woordweb

timer
1:00
Wat zijn voor/nadelen van intern werven?

Slide 10 - Woordweb

2.2. Intern of extern werven
NVP Sollicitatiecode -> basisregels die een transparante en eerlijke werving en sollicitatieprocedure bevorderen. Zoals:

Slide 11 - Tekstslide

NVP sollicitatiecode (vervolg):
- binnen twee weken na het sluiten van de sollicitatieprocedure schriftelijk op de hoogte dient te stellen wanneer de sollicitant is afgewezen voor de functie.
- de werkgever mag pas om een foto van de sollicitant vragen nádat de sollicitant voor een gesprek is uitgenodigd
- en dat de werkgever geen referenties mag inwinnen zonder de expliciete toestemming van de sollicitant. 
- De werkgever mag uitsluitend vragen stellen aan de sollicitant waarvan het antwoord relevant is voor de functie en deze dient altijd vertrouwelijk om te gaan met de verkregen informatie. Dit heeft te maken met de privacywet. Ook wordt er in de NVP Sollicitatiecode vermeld dat de sollicitant optimaal geïnformeerd dient te worden over zowel de betreffende functie als de sollicitatieprocedure

Slide 12 - Tekstslide

2.3. personeelsadvertentie plaatsen
Maak de advertentie duidelijk: reacie alleen van echt geintresseerden + gekwalificeerden.
5 w's: 
  1. wie wij zijn: wat, waar van het bedrijf + standplaats + doelgroep + bedrijfscultuur.
  2. wie wij zoeken: naam functie + functie-omschrijving
  3. wat wij van je verwachten: functieprofiel - eisen + competenties (concreet en realistisch)
  4. wat we je te bieden hebben
  5. wanneer je moet solliciteren.

Check blz. 34 en lees tekst 'wervingsbureau' op blz. 35 door.


timer
2:00

Slide 13 - Tekstslide

Slide 14 - Link

2.4. sollicitaties ontvangen.
Meestal: brief en CV (curriculum vitae)
Soms: sollicitatieformulier - check bijlag 1 op blz. 42 en 42
Doen: ontvangstbevestiging sturen. Daarin o.a. wanneer kandidaat een reactie kan verwachten.
timer
2:00

Slide 15 - Tekstslide

2.5. Reacties beoordelen
Middels: selectiecriteria -> eisen op het gebied van kennis, vaardigheden, ervaring, personeelskenmerken, instelling en motivatie.
Er zijn 'harde' en 'zachte' criteria. Iemand een idee? Vul in op volgende slide.

Slide 16 - Tekstslide

Slide 17 - Tekstslide

timer
1:00
benoem 1 hard en 1 zacht selectiecriterium

Slide 18 - Woordweb

2.4. reacties beoordelen
Beoordeeld, dan:
1. afwijzen bij: sollicitant voldoet niet aan de eisen.
2. niet uitnodigen, maar gegevens bewaren bij: voldoet wel, maar andere kandidaten hebben de voorkeur. Kunnen evt in een later traject worden uitgenodigd.
3. uitnodigen: sollicitant voldoet (en heeft voorkeur)

Slide 19 - Tekstslide

2.4. reacties beoordelen
Gelijkheidsbehandelingswetgeving - lees blz 37. Punten vullen we zo gezamelijk in. 
timer
2:00

Slide 20 - Tekstslide

einde hoofdstuk

Slide 21 - Tekstslide