Les 'leiding geven' H9 (werven van personeel)

Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Boek FD FLK 2
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen

1 / 21
volgende
Slide 1: Tekstslide
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 3

In deze les zitten 21 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Boek FD FLK 2
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen

Slide 1 - Tekstslide

Wat gaan we doen?
Periode 1&2  theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken



Slide 2 - Tekstslide

Profieldeel P2-K2

P2-K2-W1  : Begeleidt en stuurt lerende medewerkers aan
P2- K2-W2: Plant en verdeelt werkzaamheden
P2-K2-W3 : Voert gesprekken met medewerkers

Slide 3 - Tekstslide

Doelstellingen H9
Na behandeling van dit hoofdstuk weet je meer over:

  • Stappenplan voor werven van nieuwe medewerkers;
  • Functieprofielen opstellen;
  • Interne- en externe werving;
  • De verschillende wervingsmethoden;
  • De criteria voor het opstellen van vacatureteksten/personeelsadvertenties. 

Slide 4 - Tekstslide

Slide 5 - Tekstslide

Wetgeving en sollicitatiecode

Wet schrijft voor dat je niet mag selecteren op:
  • Ras
  • Sekse
  • Leeftijd

Als werkgever zich hier niet aan houdt:
Bezwaar maken bij Commissie Gelijke Behandeling of rechter.
Wet op medische keuringen:
Alleen medisch mag laten keuren als dit van belang is voor de functie.



Slide 6 - Tekstslide

Verwingsmethode kiezen
Interne wervingsmethoden:
  • Intern publiceren
     Bijv.: intranet, interne mail etc.
Externe wervingsmethoden:
  • Beroepsopleidingen
  • UWV, werving-/selectiebureaus, headhunters, vacaturebank etc.
  • ZZP-ers
  • Persoonlijk en bedrijfsnetwerk
  • Eigen website, bedrijfsauto, raam etc

Slide 7 - Tekstslide

Wetgeving en sollicitatiecode
Sollicitatiecode

Richtlijn met (fatsoens)regels voor werven personeel
  • Vertrouwelijke behandeling sollicitatie.
  • Alleen voor functie benodigde gegevens vragen.
  • Alleen vragen over voor functie relevante vragen.

Als werkgever zich hier niet aan houdt:
Klacht indienen bij Commissie Gelijke Behandeling of NVP.






Slide 8 - Tekstslide

Verwingsmethode kiezen

Slide 9 - Tekstslide

Slide 10 - Tekstslide

UWV
UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
Mensen die werkloos zijn, en staan ingeschreven bij het UWV kunnen mogelijk aanspraak maken op een uitkering.

Vacaturebank UWV:
  • Bedrijf kan vacatures plaatsen
  • Werkzoekende kan hier vacatures vinden


Slide 11 - Tekstslide

Vacatures
Vacaturebanken
Bedrijf plaatst vacatures tegen betaling op vacaturebank.

Uitzendbureaus
  • Zoekt op verzoek bedrijf naar geschikte medewerkers.
  • Vaak voor tijdelijke werkzaamheden.
  • Vergoeding in de vorm van uurloon en bemiddelingskosten.
  • Formeel is uitzendbureau de werkgever.



Slide 12 - Tekstslide

Vacatures
Headhunters
Brengt werkgever en werknemer op discrete wijze in contact met elkaar.
Vooral voor functies op strategisch en tactisch niveau.

ZZP’ers
  • Zelfstandige Zonder Personeel
  • Geen vast inkomen
  • Kan voor meerdere werkgevers tegelijk werken
  • Stuurt factuur voor betaling uren/reiskosten etc.
  • Voordeel werkgever: tijdelijke inzet, géén werknemer



Slide 13 - Tekstslide

Vacaturetekst
Criteria 


Inhoud
  • Kopregel (functiebenaming)
  • Bedrijfsbeschrijving
  • Functiebeschrijving
  • Functieprofiel (functie-eisen)
  • Arbeidsvoorwaarden/doorgroeimogelijkheden
  • Sollicitatieprocedure

Slide 14 - Tekstslide

Werving
Werven via social media:

Slide 15 - Tekstslide

Maken
9.02 t/m 9.06 

Slide 16 - Tekstslide

Wat is de meest professionele manier om vacatures bekend te maken?
A
Via Facebook en een vakblad.
B
Via Facebook en TikTok
C
Via Instagram en een vakblad.
D
Via LinkedIn en bedrijfswebsite.

Slide 17 - Quizvraag

Wat is een interne wervingsmethode bij een vacature?
A
Publiceren van de vacature op de bedrijfswebsite.
B
Publiceren van de vacature via een vakblad
C
Publiceren van de vacature via het personeelsbulletin
D
Publiceren van de vacature via LinkedIn

Slide 18 - Quizvraag

Wat is de juiste volgorde voor het vinden van een nieuwe medewerker?
A
Functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, vacaturetekst opstellen en wervingsmethode kiezen.
B
Functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen
C
Functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen.
D
Wervingsmethode kiezen, functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen,en vacaturetekst opstellen

Slide 19 - Quizvraag

Wat is een re-integratiebureau?
A
Een bedrijf dat werkzoekenden helpt.
B
Een payroll bedrijf
C
Een uitzendorganisatie
D
Een wervingsbureau

Slide 20 - Quizvraag

Geef aan of de stellingen JUIST of ONJUIST zijn.
I In een sollicitatiegesprek mag aan een vrouwelijke kandidaat van 30 jaar gevraagd worden of ze een kinderwens heeft.
II In een sollicitatiegesprek mag aan de kandidaat gevraagd worden of deze zich verder wil scholen binnen het bedrijf.

A
Alleen stelling I is juist.
B
Alleen stelling II is juist.
C
Beide stellingen zijn juist
D
Beide stellingen zijn onjuist

Slide 21 - Quizvraag