Gelijk loon voor gelijk werk: Een les over genderongelijkheid in salaris

Gelijk loon voor gelijk werk: Een les over genderongelijkheid in salaris
1 / 13
volgende
Slide 1: Tekstslide

In deze les zitten 13 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Gelijk loon voor gelijk werk: Een les over genderongelijkheid in salaris

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Leerdoel
Aan het einde van de les zul je begrijpen waarom er ongelijkheid in salaris bestaat tussen mannen en vrouwen en wat eraan gedaan kan worden.

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat weet je al over ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen?

Slide 3 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Definitie van genderongelijkheid in salaris
Genderongelijkheid in salaris verwijst naar het fenomeen waarbij vrouwen over het algemeen minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk.

Slide 4 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Oorzaken van ongelijke beloning
Factoren zoals genderdiscriminatie, traditionele genderrollen en gebrek aan transparantie in salarisonderhandelingen dragen bij aan ongelijke beloning.

Slide 5 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Impact van genderongelijkheid
Genderongelijkheid in salaris kan leiden tot financiële onzekerheid, lagere pensioenen en versterkt genderongelijkheid in bredere zin.

Slide 6 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wetgeving en maatregelen
Er zijn wetten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van genderongelijkheid in salaris, zoals gelijke beloning voor gelijk werk wetgeving.

Slide 7 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Rol van bewustwording en actie
Bewustwording en actie, zowel op individueel als organisatorisch niveau, zijn essentieel om genderongelijkheid in salaris aan te pakken.

Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Loononderhandelingen en zelfpromotie
Het aanleren van vaardigheden voor effectieve loononderhandelingen en zelfpromotie kan vrouwen helpen om gelijke beloning te bereiken.

Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Afsluitende discussie
Wat kunnen we individueel en collectief doen om genderongelijkheid in salaris te verminderen?

Slide 10 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

Slide 11 - Open vraag

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.
Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

Slide 12 - Open vraag

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.
Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

Slide 13 - Open vraag

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.