P&O week 4

Personeelsbeleid en IO
1 / 30
volgende
Slide 1: Tekstslide
BedrijfseconomieMiddelbare schoolvwoLeerjaar 5

In deze les zitten 30 slides, met tekstslides en 3 videos.

time-iconLesduur is: 50 min

Onderdelen in deze les

Personeelsbeleid en IO

Slide 1 - Tekstslide

programma

  • Huiswerk (check en vraag) 
  • Uitleg (ZZP)
  • Aan de slag 
  • Nabespreken
  • Slot

Slide 2 - Tekstslide

Huiswerk - check en vraag

2.8 en 2.9

Slide 3 - Tekstslide

Slide 4 - Tekstslide

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Tekstslide

Slide 7 - Video

Waar gaat het over?
PERSONEELSKOSTENBESPARING OF CONTROLE OVER PERSONEELSKOSTEN

PostNL
  • Keuze: ontslag of ZZP'er
  • Zelfde werk: geen pensioen, geen WW, geen uitkering bij (langdurige) ziekte
  • ZZP'er is goedkoper
  • ZZP'er is makkelijker weg (geen moeizaam ontslag en vergoedingen)

Slide 8 - Tekstslide

stelling
ZZP'ers zijn een uitkomst voor bedrijven (een legale manier om op de loonkosten te besparen)

Slide 9 - Tekstslide

Filmpje te zien
  • ZZP'ers geef je liever werk dan werknemers
  • De arbeidsvoorwaarden en lonen in NL worden slechter door het bestaan van ZZP'ers
  • Rechter: je mag werknemers niet vervangen door ZZP'ers.

Slide 10 - Tekstslide

Slide 11 - Video

Stelling
Wanneer is ZZP'er zijn wel goed of fijn?

Slide 12 - Tekstslide

professionals
ondernemend (en interim)

Slide 13 - Tekstslide

Schijnzelfstandigen mogen niet
  • Schijnzelfstandigheid zorgt voor slechtere werkcondities voor werknemers
  • Overheid wil regels scherper voor werknemers
  • Overheid wil regels scherper omdat ze inkomsten kwijt raakt
  • Wet Deregulering Arbeidsrelaties (ZZP): meer controle
  • Geen verklaring (VAR) maar modelcontracten
  • Die contracten werken niet goed: belastingdienst doet moeilijk, vindt het vaak belasting ontduiking
  • Gevolg: geen ZZP'ers meer uit angst voor boete

Slide 14 - Tekstslide

Slide 15 - Video

ZZP'er
  • Bedrijven hebben soms tijdelijk mensen nodig voor een speciale klus
  • Huurt iemand in (een zelfstandige of freelancer). Dat is een ondernemer.
  • In zoektocht loonkosten besparing is deze constructie (mis)bruikt
  • Reactie: strengere regels >> reactie echte freelancers minder werk
  • Reactie: opkomst pay-roll bedrijven.....

Slide 16 - Tekstslide

aan de slag
2.12 en 2.13

Slide 17 - Tekstslide

wat heb je geleerd?

Slide 18 - Tekstslide

Personeelsbeleid en IO

Slide 19 - Tekstslide

programma

  • Uitleg 
  • Aan de slag 
  • Nabespreken
  • Slot

Slide 20 - Tekstslide

3.1 individuele arbeidsovereenkomst
  • arbeid lever je (verplicht)
  • je krijgt er loon voor terug
  • werknemer is ondergeschikt (gezagsverhouding)
  • afspraken over looptijd van het contract 

Slide 21 - Tekstslide

3.2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Vakbonden (werknemers)

Werkgevers

Waarom een CAO, welk belang dient het?

Slide 22 - Tekstslide

13.08-17 sec

Slide 23 - Tekstslide

Slide 24 - Link

3.2 Collectieve arbeidsovereenkomst
80% van alle werknemers vallen onder een CAO
CAO geeft de kaders aan voor een arbeidsovereenkomst
primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
(let op een CAO verbiedt ook bepaalde dingen)

Slide 25 - Tekstslide

Samen maken 
3.2

Slide 26 - Tekstslide

3.3 Loon
loon (inkomen en kosten)
vakantiegeld (8%)
minimumloon (>21 jaar)
zzp'er mag werken onder minimumloon....

Slide 27 - Tekstslide

3.4 Vakbond en ondernemingsraad
Van wie is een bedrijf?
stakeholders
personeel
meer dan 50 werknemers >> OR (medezeggenschap)

Slide 28 - Tekstslide

Aan de slag
3.4 en 3.6

Slide 29 - Tekstslide

wat heb je geleerd?

Slide 30 - Tekstslide