Arbeidsrecht les 2 periode 2

1 / 24
volgende
Slide 1: Tekstslide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 4

In deze les zitten 24 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

time-iconLesduur is: 60 min

Onderdelen in deze les

Slide 1 - Tekstslide

Wat weet je nog over de WAB?

Slide 2 - Woordweb

Eerst even terugkijken...

Slide 3 - Tekstslide

Slide 4 - Tekstslide

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Tekstslide

Slide 7 - Tekstslide

Slide 8 - Tekstslide

Slide 9 - Tekstslide

Slide 10 - Tekstslide

Slide 11 - Tekstslide

Slide 12 - Tekstslide

Slide 13 - Tekstslide

Slide 14 - Tekstslide

Slide 15 - Tekstslide

oplossing
Voor 1 januari 2020 gold de regel dat, om voor een transitievergoeding in aanmerking te komen,
een werknemer ten minste twee jaren in dienst van een onderneming moest zijn geweest. Die
regel is vervallen. Vanaf 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de eerste dag van zijn
dienstverband recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt 1/3e
maandsalaris per geheel gewerkt jaar. Voor werknemers die slechts een half jaar hebben
gewerkt betekent dat, dat ze ook de helft daarvan ontvangen. Dat betekent voor Eurom bv dus dat elk van de 20 werknemers die ontslag krijgen, recht heeft op een transitievergoeding van € 350,=. Dit kost Eurom bv dus € 7.000,= (20 x € 350,=) aan te betalen
transitievergoedingen.

Slide 16 - Tekstslide

Slide 17 - Tekstslide

Slide 18 - Tekstslide

Slide 19 - Tekstslide

Jan van Dijk is werkzaam als administratief medewerker bij Deli XL.
Jan van Dijk heeft een jaarcontract, dat op 1 november 2019 afloopt.
Op 15 oktober 2019 laat Deli XL weten het contract met Jan niet te verlengen.
Is hier sprake van een onregelmatige opzegging? Motiveer je antwoord.

Slide 20 - Open vraag

Slide 21 - Tekstslide

Slide 22 - Tekstslide

Slide 23 - Tekstslide

Let op antwoordmodel opdracht 8 en 9 boek klopt niet! Antwoorden bespreken we tijdens het carrousel

Slide 24 - Tekstslide