4.1 Sta je sterk in je werk?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo g
• Leerjaar 4

H4 Werk aan de winkel

§ 4.1 Sta je sterk in je werk?

§ 4.2 Waar kun je werken?

§ 4.3 Kun je aan het werk?

§ 4.4 Werk voor iedereen?

In deze les leer je:

- over het minimumloon;

- over wetgeving die werknemers beschermen;

- wat een CAO is;

- welke arbeidsmotieven er zijn;

- het verschil tussen de formele en informele 

   sector.

GOAL!

Op welke manier worden
werknemers beschermd?

Inspectie SZW  

houdt toezicht op de naleving van:

- de Arbowet

- de Arbeidstijdenwet

regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden (arbo = arbeidsomstandigheden)

regels voor werk- en rusttijden

apps.noordhoff.nl

Andere wetten die werknemers beschermen: 

* Algemene wet gelijke behandeling

* Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)

* Wettelijk recht op deeltijdarbeid

* Kinderopvangtoeslag

* Werknemersverzekeringen, bijv. WW, ZW, WIA (zie § 5.3)

leeftijd, gender, afkomst, religie, seksuele geaardheid

Opgave 3 (blz. 107)

a      

                

    

     

 

                            

 

 

   Formule: verschil in % berekenen! 

                        verschil

      ----------------------------------------- x 100 

       bedrag waarmee je vergelijkt

   

afronden op 1 decimaal

--> Reken nu zelf opg. 3 uit!!!

Opgave 3 (blz. 107)

a  ...... dan voor iemand van 15 jaar --> dus: delen door € 505,45

     (€ 581,25 – € 505,45) 

     ------------------------  × 100 = 14,99...  --> 15,0% hoger

                 € 505,45 

                

    

     

 

                            

 

 

Opgave 3 (blz. 107)

b  

                

    

     

 

                            

 

 

Opgave 3 (blz. 107)

b  € 581,25 × 12 ÷ 52 = € 134,13 per week

c  

                

    

     

 

                            

 

 

1 jaar = 52 weken

dus: nooit x 4

Opgave 3 (blz. 107)

b  € 581,25 × 12 ÷ 52 = € 134,13 per week

c  € 134,13 ÷ 40 = € 3,35 per uur

                

    

     

 

                            

 

 

1 jaar = 52 weken

dus: nooit x 4

CAO

collectieve arbeidsovereenkomst

wordt afgesloten tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden

geldt voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak, bijv. horeca of detailhandel

vakbonden = werknemersorganisaties (komen op voor de belangen van de werknemers)

Arbeidsmotieven

geld verdienen

1

sociale contacten

2

nuttig en zinvol bezig zijn

3

regelmaat in je leven

4

nieuwe dingen leren (jezelf ontwikkelen)

5

Formele sector

betaald werk, waarover belasting en sociale premies wordt betaald

Informele sector

- Grijs werk: onbetaald werk

- Zwart werk: betaald werk, zonder belasting en sociale premies te betalen.

Dit is strafbaar!

- Huishoudelijk werk.

Wat heb je geleerd?

Wat heb je geleerd?

In welke wet staan regels over
werk- en rusttijden?

1. Wet recht op deeltijdarbeid
2. Arbeidstijdenwet
3. Arbowet
4. Wet minimumloon

Welke wet gaat over gezonde en veilige werkomstandigheden?

1. Algemene wet gelijke behandeling
2. Arbeidstijdenwet
3. Arbowet
4. Wet minimumloon

Juist of onjuist?
Het minimumloon geldt voor werknemers vanaf 23 jaar.

1. Juist
2. Onjuist

Juist of onjuist?
Het minimumloon is voordelig voor werkgevers.

1. Juist
2. Onjuist

Hoger of lager?
Het minimumloon ligt ................... dan het evenwichtsloon.

1. hoger
2. lager

Waarvoor staat de afkorting
CAO?

1. Collectieve arbeidsovereenkomst
2. Collectieve arbeidsomstandigheden
3. Commerciële arbeidsovereenkomst
4. Commerciële arbeidsomstandigheden

Welke partijen sluiten samen
een CAO af?

1. werknemersorganisaties & vakbonden
2. de regering & vakbonden
3. werkgeversorganisaties & vakbonden
4. de regering & werknemersorganisaties

Welk arbeidsmotief geldt niét
bij vrijwilligerswerk?

1. regelmaat in je leven
2. nieuwe dingen leren
3. sociale contacten
4. geld verdienen

Wat is géén voorbeeld van werk in
de informele sector is?

1. voetbaltrainer bij AD'69 of AZSV
2. oppassen bij de buren
3. thuis helpen met stofzuigen
4. een potje voetbal kijken met vrienden

Aan het werk

Maken: § 4.1

opg. 1, 2, 4 t/m 11 (blz. 106)

Zelf nakijken via Magister ELO Studiewijzers

Opg. 8a: 

verschil in % berekenen!

(1)  € 693,70 × 12 ÷ 52 = € 160,08 

(2)  € 121,40 × 52 ÷ 12 = € 526,07  

a

€ 139 ÷ 38 × 12 = € 43,92

b

€ 121,40 ÷ 36 × 8 = € 26,96 per week     

€ 26,96 × 52 ÷ 12 = € 116,83 per maand  

c

38 × € 4,21 = € 159,98 per week     

€ 159,98 × 52 ÷ 12 = € 693,25 per maand  → zij is 18 jaar oud.    

d

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever. Hierin staan afspraken over de werkzaamheden, de beloning, de werktijden enz.

Een arbeidsovereenkomst eindigt 

* in de proeftijd (zonder opgave van reden)
* als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar binnen 4 weken bezwaar maken
* op afgesproken einddatum (bij tijdelijke arbeidsovereenkomst = arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)
* na een opzegtermijn (bij vaste arbeidsovereenkomst = arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)

* op staande voet (als werknemer 'iets ontoelaatbaars' heeft gedaan)

Er zijn 2 soorten arbeidsvoorwaarden:

PRIMAIRE arbeidsvoorwaarden:

Dit zijn de hoofdzaken die je afspreekt: loon- en werktijden (waaronder ook pensioen en vakantieregeleling).

SECUNDAIRE arbeidsvoorwaarden:

De overige voorwaarden zoals studiemogelijkheden, onkostenvergoeding, verlofregeling, auto van de zaak, etc.