Personeelsbeleid en HRM

• Handhaving
• MBO
• Studiejaar 1

 H1. Personeelsbeleid en HRM

Log in en laat even weten...
Hoe zit je er bij?

Leerdoelen

• Personeelsbeleid en strategisch beleid met elkaar te maken hebben
  
• Vijf uitgangspunten van de HRM-filosofie
  
• HRM instrumenten er zijn en begrijp je hoe deze in samenhang ingezet kunnen worden
  
• Doel van HRM
• Verschillende managementniveaus en hoe deze samenhangen met HRM
•  E-HRM (voordelen)
• HRM-cyclus.

Nut en belang?

Personeelsbeleid

Personeelsbeleid
Wat is personeelsbeleid en waarom is het belangrijk voor een organisatie?

Personeelsbeleid gaat over alles wat met :

PERSONEELSINSTRUMENTEN

• werving en selectie
• introductie van nieuw personeel
• opleiding
• beoordeling
• functiewaardering
• verzuimmanagement
• ontslag

 

Wat is het verschil tussen HRM en Personeelsbeleid?

de menselijke factor in het hele bedrijfsproces staat centraal 

een filosofie waarbij je de motivatie, de vaardigheden en het inzicht van medewerkers als basis neemt voor een succesvolle organisatie.

Wat is het verschil tussen personeelszaken en HRM?

• HR staat dus voor personeelszaken. 
• HRM (Human Resource Management) betekent het management, oftewel beheer, van je personeelszaken.
• HRM is vaak meer strategisch van aard. 
• Een HR manager of externe HR business partner zal zich vooral bezighouden met het opstellen van een strategische personeelsplanning of HR beleid.

De HRM-filosofie

1. Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
   
2. Strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
   
3. Personeelsbeleid gaat uit van een langetermijnvisie
   
4. Personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
   
5. Personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast
   

Wat is jouw voornaamste reden om bij een werkgever te blijven werken, motiveer je antwoord

DOEL HRM

de hoeveelheid werk die een medewerker in een bepaalde tijd kan uitvoeren

relatie tussen de organisatie en een medewerker 

HRM – belang

• productieverhoging
  
• betrokkenheid medewerkers
  
• teamvorming
  
• voorsprong op concurrent
  
• imago van goede werkgever
  

WAT IS MANANGEMENTDEVELOPMENT

MANANGEMENTDEVELOPMENT

• proces dat gericht is op de continuïteit en functioneren van     het management
  
• kwaliteit (wat voor soort manager)
• kwantiteit (aantal managers)

Altijd goed en gemotiveerd personeel klaar hebben staan voor de toekomst!

HRM – managementniveaus

HRM-TAKEN LEIDINGGEVENDE

E-HRM

1. medewerkers doen deels zelf de administratie:

• aanvragen vrije dagen
  
• wijzigen van persoonlijke gegevens
  

  2.Automatisering HRM-processen

• overzicht personeelsgegevens
  
• rapportages ontwikkeling personeelsbeleid per afdeling
  

Zijn er vragen of kunnen jullie aan de slag?

Zijn er vragen of kunnen jullie aan de slag?