Arbeidsrecht Boom, H8 Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 2

Arbeidsrecht H8

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Planning: 

+/- 25 min (interactieve) uitleg

Optioneel:  

+/- 15 min behandeling vragen / extra uitleg

Arbeidsrecht H8

Uitgangspunt --> art. 7:628 BW

Geen arbeid --> Wel loon.

(LET OP, H3 gaat uit van oud uitgangspunt nl . art 7:627 BW --> is vervallen)

Maar, onder welke voorwaarden?

Art. 7:628 Lid 1 BW

De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.

Lid 2.

Indien de werknemer krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag van die uitkering.

Ziektewet uitkering?

Nee, want:

Hoofdregel: Arbeidsovereenkomst = Gezag, arbeid en loon.

Wat zou betekenen, zonder loon is er opeens geen arbeidsovereenkomst meer. Immers, aan die voorwaarde voor een arbeidsovereenkomst wordt opeens niet meer voldaan.

Zie ook Art. 29 ZW:

Lid 1

Behoudens het tweede lid, onderdeel e, en de artikelen 29a en 29b wordt geen ziekengeld uitgekeerd, indien de verzekerde uit hoofde van de dienstbetrekking op grond waarvan hij de arbeid behoort te verrichten:

a. recht heeft op loon als bedoeld in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, dan wel indien het recht op loon door toepassing van het derde, vijfde, zesde of negende lid van dat artikel geheel of gedeeltelijk ontbreekt;

b. recht heeft op bezoldiging als bedoeld in artikel 76a, eerste lid, dan wel indien het recht op die bezoldiging op grond van artikel 76a, derde of zevende lid, of artikel 76b, eerste, tweede of derde lid, geheel of gedeeltelijk ontbreekt.

Welke uitkering dan bijv. wel?

Denk aan Wajong uitkering. Neemt een werkgever een 'Wajonger' in dienst en wordt de werknemer ziek? Dan valt de werknemer onder het 'risico' van het UWV i.p.v. de werkgever. 

(sociale zekerheid: om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om bijv. Wajongers aan te nemen)

Specificering loon bij ziekte

Deze hebben we gezien: Uitgangspunt = Loon betalen ook bij het verrichten van geen arbeid. 

Art. 7:628 Lid 1 BW

De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.

Maar wanneer krijg je niet
doorbetaald bij ziekte?
Zie art. 7:629 lid 3 BW.

Je hebt zaterdag teveel gezopen en hebt een mega kater van 3 dagen. Echt ZIEK. Moet jouw werkgever jouw loon doorbetalen als je kijkt naar art. 7:629 lid 3 BW? (je werkt normaal gesproken op maandag en dinsdag)

1. ja
2. nee

Vervolg op vorige vraag.
Het bevalt je eigenlijk wel, 'katervrij'. Je besluit om nog een fles drank in te slaan zodat je je 'verlof' wat kunt verlengen. Moet de werkgever jouw loon doorbetalen gelet op art. 7:629 lid 3 BW?

1. ja
2. nee

Kees vindt zijn werk verschrikkelijk. Hij werkt bij Call-centrum van IKEA. Hij spreekt af met zijn vriend dat hij zijn arm breekt. Heeft Kees met dit gebroken arm recht op loon?

1. Ja, hij deed dit namelijk niet opzettelijk zoals bedoeld in art. 7:629 lid 3 BW
2. Nee, hij deed dit namelijk met opzet zoals bedoeld in art. 7:629 lid 3 BW
3. Nee, hij kan zijn werk namelijk niet meer uitvoeren en dat is hem toe te rekenen op basis van art 7:628 lid 1 BW
4. Ja, hij is namelijk niet arbeidsongeschikt en kan/moet gewoon naar zijn werk.

Riëtte is vrachtwagenchauffeuse. Zij laat haar man expres over haar voet heen rijden zodat ze haar voet breekt. Ze moet nu 6 weken in het gips. Moet de werkgever haar loon doorbetalen?

Ja

Nee

Kortom

Hoofdregel: Geen arbeid, wel loon. 

Uitzonderingen: 

- Bijv. werkweigering etc. (het komt dan redelijkerwijs voor rekening van de werknemer). 

- Bij opzettelijk arbeidsongeschikt (ziek) te worden. / of niet mee werken aan herstel.  

Wanneer is de Ziektewet dan wel van toepassing?

Art. 7:629 ev BW, neem deze volledig door!

Hierin staat namelijk zo goed als héél hoofdstuk 8 beschreven. 

Bijv. 

- Hoelang moet er doorbetaald worden en onder welke voorwaarden. 

- Eventuele sancties bij het niet nakomen van de verplichtingen zoals bedoeld in de Wet Verbetering Poortwachter.

Dit is mij nog niet helemaal duidelijk
/ hier wil ik wat meer over weten.

Optioneel

De gemaakte vragen bespreken.

Extra uitleg.

Heb je dit niet nodig, noteer ik dit en mag je gaan.

Vragen/opdrachten boek.

Opdracht 1.

Een gymleraar heeft zijn voet verstuikt en moet een paar dagen zo min mogelijk op deze voet steunen.

Een directiesecretaresse heeft haar voet verstuikt en moet een paar dagen zo min mogelijk op deze voet steunen.

Een magazijnmedewerker heeft een arm gebroken tijdens zijn wintersportvakantie. Zijn val werd veroorzaakt door roekeloos skiën.

Opdracht 2.

Een werkneemster is een paar dagen arbeidsongeschikt in verband met een operatie vanwege een neuscorrectie. De werkgever vindt dat ze zo’n operatie om een mooiere neus te krijgen in haar vrije tijd moet laten uitvoeren. Hij is niet bereid om haar loon door te betalen.

Wat vind je van de opstelling van de werkgever?

* is het medisch noodzakelijk of niet?

      Nee? --> Risico werknemer. 

      Ja --> Doorbetalen werkgever.

Antwoordmodel geeft aan dat de positie van de werkgever onjuist is, omdat het niet uitmaakt waardoor iemand arbeidsongeschikt geraakt. Echter geeft recente rechtspraak aan dat niet medisch noodzakelijke ingrepen niet vallen onder 'ziek' zijn. Volgen hier medische complicaties uit? Dan wel.

Opdr. 3

Een werknemer heeft een aanstelling voor acht maanden. Aan het begin van de zevende maand wordt hij zo ernstig ziek dat zijn herstel wel een jaar zal duren.

Tot hoe lang loopt de doorbetalingsverplichting van de werkgever?

Opdracht 4. 

Een werknemer is al vier maanden ziek. Hij heeft nog niets van zijn werkgever gehoord.

Wat had er in die eerste vier 

maanden moeten gebeuren, 

gelet op de 

poortwachtersverplichtingen van

werkgever en werknemer?

Werknemer moet contact opnemen.

Opdracht 7.

Antwoordmodel --> in teams

Opdracht 8. Doorbetalingsplicht

Werkgevers pleiten regelmatig voor het afschaffen van de doorbetalingsplicht bij ziekte van hun werknemers. Werknemers zouden daar beter een verplichte verzekering voor moeten sluiten.

Welke voordelen en welke nadelen zie je aan het plan om de doorbetalingsplicht af te schaffen of korter te maken?

Voordelen:

Werkgevers stellen dat ze dan gemakkelijker mensen in dienst zullen nemen omdat ze minder risico lopen (op doorbetalen van het loon van een zieke werknemer) en misschien ook meer mensen in vaste dienst aan zullen nemen.

Nadelen:

Het risico op ziekte wordt eenzijdig bij de werknemer (en bij de verzekering van de werknemers) gelegd. Te vrezen valt dat er van de poortwachtersverplichtingen gericht op snelle re-integratie niet zoveel meer terechtkomt als werkgevers geen financieel belang meer hebben bij een snelle terugkeer naar de werkplek van de werknemer.