F en C cultuur

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

F en C cultuur

Theorie 

F-, G- en M-cultuur

03 Cultuurverschillen 

Veel verschillen tussen mensen zijn volgens David Pinto te verklaren als je kijkt naar de manier waarop ze omgaan met regels. 

Schaal:
Beginschaal:   F-cultuur 

Midden:  M- cultuur 

Eindschaal:  G-cultuur

F-cultuur

• fijnmazig
• veel, strakke en gedetailleerde (gedrag)regels
• centraal: groep 
• kenmerken: veel respect en aanzien voor  ouderen, samen eten is belangrijk, afspraken zijn flexibel en de eer van de familie is heel belangrijk.

Wij cultuur

• groepsgebonden
• jouw prestatie of actie heeft invloed op de hele groep
• Niet westerse landen 
• Dorpen/platteland

G-cultuur 

• grofmazig
• weinig, losse en globale regels
• centraal: individu
• kenmerken: leven vanuit de eigen innerlijke normen en waarden, afspraak is afspraak en onverwachte gasten zijn vaak minder welkom

• Er gelden algeneme regel maar iedereen interpreteert op eigen manier.
  
• Eigen mening is belangrijk
  
• Ik-cultuur

Ik cultuur

• - politieke overtuiging
• -relatievorm
• - Godsdienst
• - soort werk
• -vrijetijdsbesteding

M-cultuur 

Dit is een mixvorm tussen de F- en G-cultuur.

Voorbeeld: 

• Een strenge vader en een wat minder strenge.
• Onder de tweede generatie van migranten waar ook ter
  wereld.
  
  

Factoren

• Economische factor
• Religieuze factor
• Sociale factor
• Individuele factor 

(Pinto)

Onder welke cultuur valt Nederland en onder welke cultuur vind jij jezelf vallen?

Marokko, turkije, China, Somalië en Vietnam zijn voorbeelden van een...

1. G-cultuur
2. F-cultuur
3. M-cultuur

F-cultuur

M-cultuur

G-cultuur

Modern

opvoeding - vrienden

jeugd

weinig tradities

Losser stelsel

veel regels

Veel afspraken

Machtsafstand

Individualisme - collectivisme

Femininiteit

Onzekerheidsvermijding

Lange termijn

dictator

Docent-student

ouder - kind

vrijheid

Hechte groep

Hét mannetje

Taken lopen door elkaar

veel regels

Sparen

traditie

meer geduld

Factoren voor cultuur

• economische factoren een arm land is het groepsgevoel sterker omdat je de groep nodig hebt om te overleven.
• religieuze factor Een religie heeft vaak strakke regels. Ben je religieus dan moet je je ook aan deze regels houden.
• sociale factor De sociale omgeving waar je woont en werkt bepaalt voor een deel de regels waar je je aan moet houden.
• individuele factor Ieder mens is anders: houd je van structuur of meer van chaos en verrassingen?

Referentiekader > Doel van de opdracht hierbij is om studenten bewust te maken van wat het begrip ‘referentiekader’ inhoudt en hoe bepalend je eigen achtergrond is voor het kijken naar en beoordelen van cultuurverschillen.

Begrippen !!

Culturele diversiteit
Wanneer er sprake is van veel verschillende culturen.

Cultuurshock

Wanneer je in een cultuur terecht komt die heel erg verschilt van je eigen cultuur dan kun je last krijgen van een cultuurshock.

F-cultuur

Een fijnmazige cultuur met veel, strakke en gedetailleerde regels.

G-cultuur

Een grofmazige cultuur met weinig, losse en globale regels.

M-cultuur

Een mixvorm tussen een F- en G-cultuur.

Referentiekader > Doel van de opdracht hierbij is om studenten bewust te maken van wat het begrip ‘referentiekader’ inhoudt en hoe bepalend je eigen achtergrond is voor het kijken naar en beoordelen van cultuurverschillen.

Vier stappen

Om cultuur-sensitief te kunnen zorgen zijn 4 stappen belangrijk:

1 Bewustwording

2 Kennis

3 Gevoeligheid 

4 Competentie

Deze vier stappen zijn benoemd door Irena Papadopoulos, professor ‘Transculturele zorg’ Middlesex University in Londen.

Bewustwording

Bewustwording: ken jezelf. Zorgmedewerkers onderzoeken hun eigen waarden, normen en overtuigingen. 

Wie ben ik en wat doe ik waarom? Uit welk ‘nest’ kom ik? 

Welke (voor)oordelen heb ik? Wat is je eigen culturele identiteit? 

 Pas als je weet wie je zelf bent, kun je de ander beter leren kennen en waarderen. En dus beter ingaan op zijn wensen of behoeften.

Kennis

Kennis: leer de ander kennen. Creëer ruimte en tijd voor medewerkers zodat zij écht contact hebben met de ander om hem of haar goed te leren kennen. Wat zijn diens overtuigingen en gevoeligheden? 

 Waarom reageert iemand zoals hij reageert? Medewerkers hebben culturele kennis nodig. Die is niet alleen te vinden in boeken of op internet maar vooral door met de ander in gesprek te gaan.

Gevoeligheid / sensitiviteit

Gevoeligheid: verschil mag er zijn. Cultuursensitief zorg verlenen kan alleen als je de ander als gelijkwaardige partner-in-zorg beschouwt. Niet iedereen is gelijk, maar iedereen is wel gelijkwaardig. 

Echt partnerschap kenmerkt zich door vertrouwen, acceptatie en respect. Door de ander op gepaste wijze te ondersteunen en te bejegenen. Leidinggevenden vervullen hierin een voorbeeldrol.

Competentie

Competentie: maak het verschil. Zorg dat medewerkers cultuursensitief zorg verlenen door deze kennis, inzichten en vaardigheden toe te passen. Medewerkers kunnen iemand op gepaste en respectvolle wijze bejegenen en behandelen. 

Ze zijn zich bewust van vooroordelen, racisme en andere vormen van buitensluiten of discriminatie en bestrijden deze. 

Ze hebben kennis van mensen- en burgerrechten om op cliëntniveau het verschil te kunnen maken.

Cultuurschok definitie

De term cultuurschok verwijst naar het gevoel van verwarring dat vaak optreedt wanneer iemand een vertrouwde plek verlaat en naar een onbekende plek verhuist. 

Als je op vakantie bent heb je vaak te maken met verschillende culturen. Wat valt je dan op?

Symptomen van een cultuurschok

• Verlies van zelfvertrouwen
• Depressieve gevoelens
• Angst of frustratie
• Een overweldigend gevoel van isolatie

Heb jij al eens een
cultuurschok ervaren?