De groep

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 2

Pedagogisch

 klimaat

De groep

DOEL VAN DE LES:

• De student kan groeiprocessen herkennen en benoemen

• De student herkent rollen in de groep

• De student bevordert een positieve sfeer in de groep

• De student heeft oog voor de interactie tussen kinderen

• De student bespreekt normen en waarden

• De student signaleert gedrag bij kinderen.

BEGRIPPEN: groeiprocessen, rollen , positieve sfeer, interactie, normen en waarden, signaleren

WERKPROCES(SEN)

 B1-K1 Begeleiden van kinderen bij hun ontwikkeling

B1-K1-W7 Zorgt voor een veilig pedagogisch klimaat

DE GROEP

INLEIDING

Dit hoofdstuk behandelt de volgende onderwerpen:

•soorten groepen;

•rollen in een groep;

•groepsnormen;

•groepsvorming;

•inzicht in de groep;

•invloed van de groep.

Definitie van een groep

Een groep is een verzameling mensen die een eenheid vormen op basis van een of meer overeenkomsten. Daardoor voelen ze zich betrokken bij elkaar, hebben contact met elkaar en is er sprake van saamhorigheid..

INLEIDING

Kinderen hebben begeleiding van een pedagogisch werker of onderwijsassistent nodig om goed te kunnen functioneren in een groep. Om het groepsproces te begeleiden is het nodig dat je inzicht hebt in de groep. Als er problemen in de wilt aanpakken, dan moet je weten hoe de groep in elkaar zit. In dit thema komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Soorten groepen

• Rollen in een groep

• Groepsnormen

• Groepsvorming

• Inzicht in de groep

• Invloed van de groep

ROLLEN IN EEN GROEP

Groepsrol is het gedrag dat van een bepaald groepslid wordt verwacht.

Groepsleden met een relatiegerichte rol bewaken de sfeer in de groep en de manier waarop de groepsleden met elkaar omgaan. Groepsleden met een taakgerichte rol hebben een leiderspositie: ze regelen dingen, nemen initiatieven en bewaken de machtsposities.

Maak tweetallen en bespreek:

Welke rol past het beste bij jou in een groep? Geef een voorbeeld waaruit dit blijkt. We bespreken klassikaal!

ROLLEN

de gezagsdrager

de sociaal werker

de organisator

de verkenner

De volger

De appellant

De grapjas

Maak tweetallen:

Zoek in je boek de rol die jullie toebedeeld hebben gekregen. Vertel in eigen woorden aan de rest van de groep wat de kenmerken zijn voor deze rol.

ROLLEN IN NEGATIEVE GROEP

In een groep met een negatief groepsklimaat zijn de volgende rollen zichtbaar

De machtshebber

De onrustzoeker

De meeloper

De zondebok

Groepsnormen

Elke groep heeft eigen waarden en normen.  De GROEPSCULTUUR is het geheel van waarden, normen, gewoonten en opvattingen. 

POSITIEVE GROEP

Een positieve groep is goed voor de ontwikkeling van kinderen en gunstig voor de prestaties.

Kenmerken:

- Ontspannen en gezellige sfeer

- Respect voor elkaar

- Gemeenschappelijk doel

- Weinig ruzie, meningsverschillen worden snel uitgepraat

- Respect voor ieders rol en inbreng

NEGATIEVE GROEP

Kenmerken negatieve groep:

- Spanningen

- Ruzie

- Pestgedrag

- Moeilijk voor kinderen om rustig en zelfstandig aan het werk te zijn

- Onrustige houding

GROEPSVORMING

Het groepsproces is de groepsvorming en groepsverandering die optreedt doordat groepsleden op elkaar reageren.

De groepsontwikkeling is de levenscyclus van een groep. Bestaat uit vijf fasen: vormfase, stormfase, normfase, prestatiefase en afscheidsfase.

VORMFASE

Tijdens de vormfase zijn de kinderen bezig met het veroveren van een plekje in de groep. Wat wordt er van mij verwacht? Wie ken ik? Hoe kom ik over? Wie kan ik vertrouwen en wie niet? Met wie kan ik vrienden worden?

STORMFASE

In deze fase gaat het erom hoe iedereen in de groep met elkaar omgaat. Met wie kan ik het goed vinden? Van wie kan ik maar beter een beetje afstand houden?

Er komt beweging in de groep. Het kan er in deze fase soms behoorlijk onrustig aan toegaan. Deze fase heet niet voor niets stormfase: je vraagt je misschien af wat er met die rustige groep is gebeurd. Is er soms storm op komst?

NORMFASE

In de normfase verloopt alles een stuk rustiger. In deze fase worden de omgangsregels vastgesteld waaraan iedereen zich moet houden.

Hoe gaan we met elkaar om? Hoe krijgen we een fijne groep? Wat is daarvoor nodig? Wat kan ieder van ons daar aan doen? Hoe denk je er zelf over? Hoe lossen we problemen op?

 

PRESTATIEFASE

De groep heeft zich gevormd, de rollen liggen vast, de regels zijn duidelijk.

Nu kan er gewerkt, gepresteerd en goed worden samengewerkt.

Er heerst een ´wij´gevoel.

AFSCHEIDSFASE

De afscheidsfase is de laatste fase van de groep voordat deze uit elkaar valt. De groepsleden kennen elkaar door en door. Als de sfeer goed is, vindt iedereen het jammer dat de groep uit elkaar gaat.

Lees de casus.

Het is het begin van het schooljaar. De leerlingen van groep 4 zijn weinig taakgericht en er is veel onrust in de klas. Het kost de leerkracht moeite om iedereen aan het werk te houden. Leerlingen schreeuwen tegen elkaar, pakken spullen van elkaar af en gooien die door het lokaal. De jongens zijn verbaal zeer aanwezig; de meisjes kletsen en roddelen over elkaar in de les.

In welke fase zit de groep?

Lees de theorie over de fases van groepsvorming

Noteer voor jezelf de belangrijkste aandachtspunten per fase

Boek: Pedagogisch Klimaat

Module 3: Begeleiden in de groep
Hoofdstuk 2: De groep

Van welke fase is sprake als de sfeer goed is in de groep en er wordt gewerkt?

1. Normfase
2. Vormfase
3. Prestatiefase
4. Stormfase

Wat kun je doen om de normfase in een groep goed te laten verlopen?

GROEPSPROCESSEN

Als pedagogisch medewerker en onderwijsassistent begeleid je bij groepsprocessen. Zowel in school, op het plein en b.v. bij uitstapjes.

Concreet: de onderlinge wisselwerking tussen kinderen die iets ondernemen begeleiden.

GROEPSSTRUCTUUR

Als je de groepssfeer wilt beïnvloeden moet je eerst weten hoe de samenstelling binnen de groep is en weten welke processen er zich af spelen

Dit doe je door de interactie tussen de kinderen te observeren en te analyseren. Zo krijg je een beeld van de groepsstructuur

OBSERVEREN

Observeren is bewust en doelgericht naar gedrag kijken.

op verschillende momenten en plaatsen: in de groep, op de speelplaats, tijdens het eten, bij de kinderboerderij;

op verschillende manieren: stellen van vragen, gericht kijken;

samen met andere personen: andere collega’s, ouders, andere kinderen.

Breed observeren: gepland, bewust en gericht kijken. Vaak met observatielijst. 

SOCIOGRAM

   Een manier om een groepsproces in kaart te brengen is het maken van een sociogram.

Maken

Boek: Pedagogisch Klimaat

Module 3: Begeleiden in de groep

H2: de groep

Opdracht 1A t/m 4C