Werk & Werkloosheid H5 en H6

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Werk & Werkloosheid H5

Arbeidsmigratie

Leerdoelen van deze les

1. Je kunt uitleggen hoe arbeidsmigratie tot een hogere welvaart kan leiden.

  

2. Je kunt uitleggen dat een flexibele arbeidsmarkt meer migranten aantrekt.

3. Je kunt uitleggen waarom sommige arbeidsmigranten eerder bereid zijn onder het minimumloon te werken dan Nederlanders.

Wat versta jij onder arbeidsmigratie?

Arbeidsmigratie 

In de EU hebben we vrij verkeer van arbeid. Dat betekent dat iedereen in de EU in een ander land mag werken. 

Wat zijn voordelen van arbeidsmigratie voor het ontvangende land?

Voordelen voor het ontvangende land

Ruim 400.000 Europeanen werken voor Nederlandse bedrijven (vooral uit Midden- en Oost-Europa)

Voordeel 1: Zij werken in sectoren waarvoor weinig of geen Nederlandse arbeidskrachten zijn te vinden. 

Voordeel 2: Arbeidsmigranten willen werken voor lagere loonkosten. (uiteindelijk zorgt dit voor lagere prijzen) 

Voordeel 3: Arbeidsmigranten dragen bij aan het BBP. (geld wat ze verdienen wordt ook voor een deel weer hier uitgegeven)  

Wat zijn nadelen van arbeidsmigratie voor het ontvangende land?

Nadelen voor het ontvangende land 

Nadeel 1: Lonen blijven laag 

Nadeel 2: Voor de overheid minder inkomsten door lagere sociale premies (werkgevers hoeven voor arbeidsmigranten vaak minder sociale premies te betalen)

Nadeel 3: Verdringing op de arbeidsmarkt

Open grenzen -> Verdringing op de arbeidsmarkt

Mensen uit andere landen kunnen in Nederland komen werken

Veel zijn bereid om voor minder loon te werken dan Nederlanders. Soms zelfs onder het minimumloon (verboden)

Dit zorgt ervoor dat Nederlanders minder banen kunnen krijgen. Dit noem je 'verdringing' 

Aan de slag!

- Maken 5.1 t/m 5.9

    - Met degene die naast je zit aan de slag, overleggen mag

    - Vragen? > Lees samen de vraag nog een keer door > Aan mij vragen

    -  Maak de opdrachten in je schrift

Klaar?

- Nakijken van de opgaven 

- Oefenopgaves maken

Werk & Werkloosheid H5

Arbeidsmigratie

Open grenzen -> Verdringing op de arbeidsmarkt

Mensen uit andere landen kunnen in Nederland komen werken

Veel zijn bereid om voor minder loon te werken dan Nederlanders. Soms zelfs onder het minimumloon (verboden)

Dit zorgt ervoor dat Nederlanders minder banen kunnen krijgen. Dit noem je 'verdringing' 

Armoedeval

Verschijnsel dat mensen met een minimumuitkering (=armoede) er bij het aanvaarden van werk er niet op vooruit gaan (in de val zitten)

Zou jij in een land gaan werken waar je meer kan verdienen dan in je eigen land?

Verschil arbeidsmigrant, expat, vluchteling

Arbeidsmigrant: komt vanwege betere werkomstandigheden naar NL, vaak laag geschoold personeel

Expat: hoog geschoold personeel

Vluchteling: komt vanwege oorlog of andere ellende naar NL en hoopt uiteindelijk te kunnen werken. 

Aan de slag!

- Maken 5.10 t/m 5.15

    - Met degene die naast je zit aan de slag, overleggen mag

    - Vragen? > Lees samen de vraag nog een keer door > Aan mij vragen

    -  Maak de opdrachten in je schrift

Klaar?

- Nakijken van de opgaven 

- Oefenopgaves maken

Werk & Werkloosheid H6

(On)gelijke kansen op de arbeidsmarkt?

Lesdoelen

• uitleggen wanneer er sprake is van discriminatie op de arbeidsmarkt.

• uitleggen waarom vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen.

• uitleggen waarom vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in topfuncties.

• uitleggen hoe stereotype denkbeelden leiden tot (onbewuste) discriminatie op de arbeidsmarkt.

• uitleggen wat voordelen en nadelen zijn van een vrouwenquotum.

Heeft iedereen in Nederland evenveel kans op werk?

Ontmoedigingseffect

Wanneer het economisch slecht gaat, dalen de bestedingen, hierdoor daalt de productie en is er minder vraag naar arbeid. Hierdoor neemt de kans op het vinden van een baan af. Mensen die voorheen dachten wel een kans te maken, gaan zich nu niet aanbieden. Dit noemen we het ontmoedigingseffect. 

Ongelijke kansen

Volgens de wet mag er niet gediscrimineerd worden op geslacht of achtergrond. In de praktijk gebeurt dit nog steeds, al is het de laatste jaren wel afgenomen door beleid van de overheid.

• Achtergrond: discriminatie, buitenlandse opleiding telt niet
• Vrouwen vs mannen: Mannen krijgen meer betaald, verschil wordt wel steeds kleiner.
• Vrouwen vs mannen: Verschilt ook per beroep. Sommige beroepen heb je als man minder kans en sommige als vrouw.
• Voltijd en deeltijd: Sommige bedrijven eisen dat iemand voltijd werkt. Iemand die dat niet kan heeft dan minder kans.

Etniciteit

Door negatieve voordoordelen en/of stereotype denkbeelden hebben sommige mensen minder kans op het krijgen van een baan. Hoewel wettelijk verboden, is er nog wel eens sprake van discriminatie van niet-westerse migranten. Op basis van hun (achter)naam worden ze dan niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Redenen vrouwen lager betaald

(Gender pay gap)

- veel vrouwen in de relatief laag betaalde sectoren als zorg, onderwijs en detailhandel

- veel vrouwen in deeltijd waardoor sommige carrièrekansen aan hun voorbij gaan. 

-vrouwen zijn mee risicoavers en kiezen minder vaak voor het risico dat een carrière switch meer salaris kan opleveren. 

Vrouwen

Vrouwen verdienen gemiddeld een lager uurloon dan mannen Dit noemen we de gender-paygap. Ook zijn er relatief weinig vrouwen met een topfunctie. De overheid probeert dit recht te trekken door middel van een vrouwenquotum.

Aan de slag!

- Maken 6.3 t/m 6.9

    - Met degene die naast je zit aan de slag, overleggen mag

    - Vragen? > Lees samen de vraag nog een keer door > Aan mij vragen

    -  Maak de opdrachten in je schrift

Klaar?

- Nakijken van de opgaven 

- Oefenopgaves maken