In deze les zitten 34 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.
Onderdelen in deze les
Welkom
4 HAVO ECONOMIE || 2021-2022
Slide 1 - Tekstslide
Programma
Voorstellen
Vorige les
Lesdoelen
Theorie
Aan de slag
Evaluatie
Slide 2 - Tekstslide
Even voorstellen
Meneer van Ravenswaaij
22 jaar
Hogeschool van Amsterdam
Mentor H3D
Sportschool
Ajax
Slide 3 - Tekstslide
Hoe zien mijn lessen eruit?
Lesdoel(en)
Herhaling
Nakijken
Lezen/Theorie
Zelfstandig werken
Evalueren
Slide 4 - Tekstslide
Ik vind het prettig als
Er naar elkaar geluisterd wordt
Je, je hand opsteekt als je wat wilt vragen/zeggen
We respectvol met elkaar omgaan
De telefoons niet gebruikt worden tijdens de les
Je, je plek opgeruimd achterlaat
Je, je spullen in orde hebt (komen we zo op)
Slide 5 - Tekstslide
Wat heb je nodig voor economie?
Chromebook
Papieren handboek
Papieren schrift
Rekenmachine
Gevulde etui
Slide 6 - Tekstslide
Mijn verwachtingen van jullie
Maximale inzet
Respect/fatsoen naar elkaar toe
Een leerzaam jaar en een leerzame omgeving
Wat jullie van mij kunnen verwachten
Bereidt om extra stapje extra te lopen
Respect/fatsoen naar jullie toe
Een leerzaam jaar en een leerzame omgeving
Slide 7 - Tekstslide
Fatsoen
Slide 8 - Tekstslide
Lesdoelen
Aan het einde van de les
Kun je de relatie uitleggen tussen baancreatie/baanvernietiging en de conjuncturele situatie.
Kun je het verband uitleggen tussen ontslagbescherming en arbeidsmarktflexibiliteit.
Uitleggen waarom arbeidsmarktflexibiliteit belangrijk is.
Slide 9 - Tekstslide
De inflatie is 2%. De loonstijging is 4,5%. De arbeidsproductiviteit stijgt met 4%. Hoeveel is de initiële loonstijging?
Slide 10 - Open vraag
In slechte tijden hebben consumenten weinig vertrouwen in de economie. Wat is hiervan de invloed op de werkgelegenheid?
Slide 11 - Open vraag
Baancreatie en baanvernietiging
Slide 12 - Tekstslide
Baancreatie
Hoogconjunctuur
Dienstverlening
Baanvernietiging
Laagconjunctuur
Arbeidsintensieve bedrijfstakken --> arbeid wordt vervangen door machines.
Sterke groei arbeidsproductiviteit.
Slide 13 - Tekstslide
Arbeidsmarktflexibiliteit
Snelheid waarmee vraag en aanbod zich aan elkaar aanpassen.
In theorie arbeid homogeen.
Geen onderscheid.
Maar in werkelijkheid is arbeid niet zo flexibel.
Slide 14 - Tekstslide
Waardoor is arbeid niet homogeen?
Slide 15 - Open vraag
Belang arbeidsmarktflexibiliteit
Voorwaarde voor economische groei --> vraag en aanbod Kunnen sneller op elkaar reageren en daardoor minder inefficiënties
Minder werkloosheidsuitkeringen
Snellere opvulling van vacatures
Inspelen op veranderingen
Slide 16 - Tekstslide
Wat is er nodig op de arbeidsmarkt dat er meer flexibiliteit ontstaat?
Slide 17 - Open vraag
www.rijksoverheid.nl
Slide 18 - Link
Voordelen ontslagbescherming
Niet altijd een lagere werkloosheid (bijv. VS)
Hogere productiviteitsgroei (investeren in arbeid)
Meer innovatie (arbeidsbesparende technieken).
Grotere toewijding en betrokkenheid van personeel.
Slide 19 - Tekstslide
Flexibele schil
Tijdelijk contract
Uitzendkrachten
Freelancers
Oproepkrachten
Zzp'ers
--> grote behoefte naar vanuit werkgevers.
Slide 20 - Tekstslide
Waarom is er vanuit werkgevers een grote behoefte aan het flexibele schil?
Slide 21 - Open vraag
Risico en onzekerheid
Vaste werknemers
Meer inkomenszekerheid
Ontslagvergoeding
Doorbetaling bij ziekte (2 jaar)
Flexibele baan
Meer onzekerheid
Je zou een compensatie verwachten hiervoor.
Slide 22 - Tekstslide
Als het aanbod van arbeidskrachten op het flexibele deel van de arbeidsmarkt groter is dan de vraag. Wat kun je dan over de compensatie zeggen?
A
Groot
B
Is er niet
C
Niet zo groot
Slide 23 - Quizvraag
In werkelijkheid
Flexwerkers worden lager betaald dan vaste werknemers.
Bedrijven willen zo goedkoop mogelijk en er is een beperkte keuze voor de werknemers.
Er is sprake van marktfalen
Optimale maatschappelijk evenwicht tussen vast en flexibel wordt niet gevonden.
Hoger opgeleide zzp'ers worden wel gecompenseerd.
Zzp'er moet zijn eigen risico's afdekken.
Slide 24 - Tekstslide
Wat is asymmetrische informatie?
A
Beide partijen hebben evenveel informatie
B
beide partijen hebben niet evenveel informatie
C
beide partijen hebben geen informatie
D
hebben beide partijen
informatie?
Slide 25 - Quizvraag
Asymmetrische informatie
Partijen hebben verschillende informatie.
Werkgever weet niet wat een nieuwe arbeidskracht te bieden heeft.
Slide 26 - Tekstslide
Waardoor probeert de werkgever de asymmetrische informatie te verminderen?
Slide 27 - Open vraag
Van flexibel naar flexibele baan
Aanbod van flexibele banen is groter dan dat van vaste banen.
Mensen blijven in flexibele banen hangen.
Krijgen niet de voordelen van een vaste baan.
Slide 28 - Tekstslide
Wat zijn de voordelen van een vaste baan?
Slide 29 - Open vraag
Meer flexibiliteit en minder vast
Beter reageren op de conjunctuur, globalisering en technologische vooruitgang.
Vaste baan
Opzegtermijn
Ontslagvergoeding
Werkloosheidsuitkering
Slide 30 - Tekstslide
Werkloosheidsuitkering
Van 38 maanden naar 24 maanden
1/3 van je maandsalaris per dienstjaar tot tien jaar dienstverband en 1/2 maandsalaris per dienstjaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan tien jaar duurde.
Passend arbeid verruimd. Na 6 maanden alles op je niveau accepteren.
Slide 31 - Tekstslide
Rechtspositie flexwerkers
Na twee jaar tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever een vaste benoeming.
Recht op ontslagvergoeding na een overeenkomst van ten minste twee jaar.
Slide 32 - Tekstslide
Werkgeversverplichtingen
Geen belang bij de flexibele werknemer. Willen niet investeren of bij ziekte doorbetalen.
Vanaf 2014 vanuit de wet wel betalen voor ziek zijn.
Vaste baan
Verplicht doorbetalen bij ziekte.
Re-integratieverplichtingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag van de werknemer.
Bij ziekte 70% doorbetalen, maar ook een nieuwe werknemer!