Rous 4.7 t/m 4.12

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023
1 / 19
volgende
Slide 1: Tekstslide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

In deze les zitten 19 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

time-iconLesduur is: 45 min

Onderdelen in deze les

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023

Slide 1 - Tekstslide

Programma
  • Vorige les
  • Lesdoelen
  • Theorie
  • Aan de slag
  • Evaluatie

Slide 2 - Tekstslide

Wanneer vind over het algemeen de meeste baancreatie plaats?
A
Laagconjunctuur
B
Hoogconjunctuur

Slide 3 - Quizvraag

De vraag naar arbeid:
A
Mensen die willengaan werken
B
Mensen die werk zoeken
C
Alle banen bij de bedrijven en overheid
D
Bedrijven en overheid die mensen zoeken.

Slide 4 - Quizvraag

Bespreken opdracht 4.4
Bij (1) gemakkelijker.
Bij (2) verlaagd.
Bij (3) verkort.
Bij (4) dalen.
Bij (5) verbetert.

Slide 5 - Tekstslide

Lesdoelen
Aan het einde van de les
  • Kun je de risico's en onzekerheden van flexibel arbeid beschrijven. 
  • Uitleggen waarom er bij een negatief loonverschil tussen flexwerkers en werknemers met een vast contract sprake is van marktfalen. 
  • Uitleggen dat asymmetrische informatie kan leiden tot lagere beloning van flexwerkers. 
  • De hoogte van ontslagvergoeding berekenen. 
  • Duur van de werkloosheidsuitkering bereken.
  • Uitleggen wat de re-integratieverplichtingen van een werkgever inhouden. 

Slide 6 - Tekstslide

Risico en onzekerheid

Vaste werknemers
  • Meer inkomenszekerheid
  • Ontslagvergoeding
  • Doorbetaling bij ziekte (2 jaar)
Flexibele baan
  • Meer onzekerheid
  • Je zou een compensatie verwachten hiervoor. 

Slide 7 - Tekstslide

Als het aanbod van arbeidskrachten op het flexibele deel van de arbeidsmarkt groter is dan de vraag. Wat kun je dan over de compensatie zeggen?
A
Groot
B
Is er niet
C
Niet zo groot

Slide 8 - Quizvraag

In werkelijkheid
Flexwerkers worden lager betaald dan vaste werknemers. 
  • Bedrijven willen zo goedkoop mogelijk en er is een beperkte keuze voor de werknemers. 
Er is sprake van marktfalen
  • Optimale maatschappelijk evenwicht tussen vast en flexibel wordt niet gevonden. 
Hoger opgeleide zzp'ers worden wel gecompenseerd. 
  • Zzp'er moet zijn eigen risico's afdekken. 

Slide 9 - Tekstslide

Wat is asymmetrische informatie?
A
Beide partijen hebben evenveel informatie
B
beide partijen hebben niet evenveel informatie
C
beide partijen hebben geen informatie
D
hebben beide partijen informatie?

Slide 10 - Quizvraag

Asymmetrische informatie
Partijen hebben verschillende informatie. 
Werkgever weet niet wat een nieuwe arbeidskracht te bieden heeft. 

Slide 11 - Tekstslide

Waardoor probeert de werkgever de asymmetrische informatie te verminderen?

Slide 12 - Open vraag

Van flexibel naar flexibele baan
  • Aanbod van flexibele banen is groter dan dat van vaste banen.  
  • Mensen blijven in flexibele banen hangen. 
  • Krijgen niet de voordelen van een vaste baan.

Slide 13 - Tekstslide

Wat zijn de voordelen van een vaste baan?

Slide 14 - Open vraag

Meer flexibiliteit en minder vast
  • Beter reageren op de conjunctuur, globalisering en technologische vooruitgang. 
Vaste baan
  • Opzegtermijn
  • Ontslagvergoeding
  • Werkloosheidsuitkering 

Slide 15 - Tekstslide

Werkloosheidsuitkering
  • Van 38 maanden naar 24 maanden
  • 1/3 van je maandsalaris per dienstjaar tot tien jaar dienstverband en 1/2 maandsalaris per dienstjaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan tien jaar duurde.
  • Passend arbeid verruimd. Na 6 maanden alles op je niveau accepteren. 

Slide 16 - Tekstslide

Rechtspositie flexwerkers
Na twee jaar tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever een vaste benoeming. 
Recht op ontslagvergoeding na een overeenkomst van ten minste twee jaar. 

Slide 17 - Tekstslide

Werkgeversverplichtingen

  •  Geen belang bij de flexibele werknemer. Willen niet investeren of bij ziekte doorbetalen. 
  • Vanaf 2014 vanuit de wet wel betalen voor ziek zijn. 
Vaste baan
  • Verplicht doorbetalen bij ziekte. 
  • Re-integratieverplichtingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag van de werknemer. 
  • Bij ziekte 70% doorbetalen, maar ook een nieuwe werknemer!

Slide 18 - Tekstslide

Aan de slag
Maken H4.7 t/m 4.12
Zachtjes overleggen! / Aan docent vragen
Klaar? Nakijken
Niet af? Huiswerk!


Slide 19 - Tekstslide