In deze les zitten 19 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.
Lesduur is: 45 min
Onderdelen in deze les
Welkom
4 HAVO ECONOMIE || 2022-2023
Slide 1 - Tekstslide
Programma
Vorige les
Lesdoelen
Theorie
Aan de slag
Evaluatie
Slide 2 - Tekstslide
Wanneer vind over het algemeen de meeste baancreatie plaats?
A
Laagconjunctuur
B
Hoogconjunctuur
Slide 3 - Quizvraag
De vraag naar arbeid:
A
Mensen die willengaan werken
B
Mensen die werk zoeken
C
Alle banen bij de bedrijven en overheid
D
Bedrijven en overheid die mensen zoeken.
Slide 4 - Quizvraag
Bespreken opdracht 4.4
Bij (1) gemakkelijker.
Bij (2) verlaagd.
Bij (3) verkort.
Bij (4) dalen.
Bij (5) verbetert.
Slide 5 - Tekstslide
Lesdoelen
Aan het einde van de les
Kun je de risico's en onzekerheden van flexibel arbeid beschrijven.
Uitleggen waarom er bij een negatief loonverschil tussen flexwerkers en werknemers met een vast contract sprake is van marktfalen.
Uitleggen dat asymmetrische informatie kan leiden tot lagere beloning van flexwerkers.
De hoogte van ontslagvergoeding berekenen.
Duur van de werkloosheidsuitkering bereken.
Uitleggen wat de re-integratieverplichtingen van een werkgever inhouden.
Slide 6 - Tekstslide
Risico en onzekerheid
Vaste werknemers
Meer inkomenszekerheid
Ontslagvergoeding
Doorbetaling bij ziekte (2 jaar)
Flexibele baan
Meer onzekerheid
Je zou een compensatie verwachten hiervoor.
Slide 7 - Tekstslide
Als het aanbod van arbeidskrachten op het flexibele deel van de arbeidsmarkt groter is dan de vraag. Wat kun je dan over de compensatie zeggen?
A
Groot
B
Is er niet
C
Niet zo groot
Slide 8 - Quizvraag
In werkelijkheid
Flexwerkers worden lager betaald dan vaste werknemers.
Bedrijven willen zo goedkoop mogelijk en er is een beperkte keuze voor de werknemers.
Er is sprake van marktfalen
Optimale maatschappelijk evenwicht tussen vast en flexibel wordt niet gevonden.
Hoger opgeleide zzp'ers worden wel gecompenseerd.
Zzp'er moet zijn eigen risico's afdekken.
Slide 9 - Tekstslide
Wat is asymmetrische informatie?
A
Beide partijen hebben evenveel informatie
B
beide partijen hebben niet evenveel informatie
C
beide partijen hebben geen informatie
D
hebben beide partijen
informatie?
Slide 10 - Quizvraag
Asymmetrische informatie
Partijen hebben verschillende informatie.
Werkgever weet niet wat een nieuwe arbeidskracht te bieden heeft.
Slide 11 - Tekstslide
Waardoor probeert de werkgever de asymmetrische informatie te verminderen?
Slide 12 - Open vraag
Van flexibel naar flexibele baan
Aanbod van flexibele banen is groter dan dat van vaste banen.
Mensen blijven in flexibele banen hangen.
Krijgen niet de voordelen van een vaste baan.
Slide 13 - Tekstslide
Wat zijn de voordelen van een vaste baan?
Slide 14 - Open vraag
Meer flexibiliteit en minder vast
Beter reageren op de conjunctuur, globalisering en technologische vooruitgang.
Vaste baan
Opzegtermijn
Ontslagvergoeding
Werkloosheidsuitkering
Slide 15 - Tekstslide
Werkloosheidsuitkering
Van 38 maanden naar 24 maanden
1/3 van je maandsalaris per dienstjaar tot tien jaar dienstverband en 1/2 maandsalaris per dienstjaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan tien jaar duurde.
Passend arbeid verruimd. Na 6 maanden alles op je niveau accepteren.
Slide 16 - Tekstslide
Rechtspositie flexwerkers
Na twee jaar tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever een vaste benoeming.
Recht op ontslagvergoeding na een overeenkomst van ten minste twee jaar.
Slide 17 - Tekstslide
Werkgeversverplichtingen
Geen belang bij de flexibele werknemer. Willen niet investeren of bij ziekte doorbetalen.
Vanaf 2014 vanuit de wet wel betalen voor ziek zijn.
Vaste baan
Verplicht doorbetalen bij ziekte.
Re-integratieverplichtingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag van de werknemer.
Bij ziekte 70% doorbetalen, maar ook een nieuwe werknemer!