In deze les zitten 33 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 4 videos.
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Welke negatieve gevolgen heeft de drugshandel voor de samenleving? Noem er zoveel mogelijk
Slide 4 - Open vraag
Slide 5 - Video
Hoe zou jij de drugshandel aanpakken? Preventief of repressief? Leg uit welke maatregelen volgens jou effectief zullen zijn.
Slide 6 - Open vraag
Slide 7 - Tekstslide
Meer verlichting langs donkere wegen.
A
preventief
B
repressief
Slide 8 - Quizvraag
Uitbreiding van het aantal gevangeniscellen.
A
preventief
B
repressief
Slide 9 - Quizvraag
Verbeteren van werkgelegenheid.
A
preventief
B
repressief
Slide 10 - Quizvraag
Vergroten van de sociale controle.
A
preventief
B
repressief
Slide 11 - Quizvraag
Preventie
(voorkomen)
Repressie
(bestraffen/de kop indrukken)
Slide 12 - Tekstslide
Preventie of repressie?
Politieke partijen verschillen van mening over hoe criminaliteit moet worden aangepakt.
Nadruk op preventie: vooral links en midden
Nadruk op repressie: vooral rechts
Slide 13 - Tekstslide
Slide 14 - Tekstslide
Slide 15 - Tekstslide
Slide 16 - Video
Slide 17 - Tekstslide
Slide 18 - Video
Slide 19 - Tekstslide
Slide 20 - Video
Welke doelen zou men willen bereiken met het straffen van criminelen? Noem zoveel mogelijk doelen
Slide 21 - Open vraag
Slide 22 - Tekstslide
Slide 23 - Tekstslide
Slide 24 - Tekstslide
nog meer examenvragen
herhaling, dus voor jullie eenvoudig te beantwoorden ;-)
Slide 25 - Tekstslide
Slide 26 - Tekstslide
Als je veroordeeld wordt voor een misdrijf, krijg je altijd een strafblad
A
juist
B
onjuist
Slide 27 - Quizvraag
Een overtreding wordt berecht door een kantonrechter.
A
juist
B
onjuist
Slide 28 - Quizvraag
Of een delict een misdrijf of overtreding is, staat in het Wetboek van Strafvordering
A
juist
B
onjuist
Slide 29 - Quizvraag
Voor een overtreding kun je een vrijheidsstraf krijgen.
A
juist
B
onjuist
Slide 30 - Quizvraag
in welke wet staat dit strafbare feit?
Slide 31 - Tekstslide
Advocaat arbeidsrecht Hermine Voûte snapt de onduidelijkheid: "Dit is weer zo'n situatie waar we nog geen jurisprudentieover hebben." In Nederland is de werknemer leidend bij het opnemen van vakantiedagen. Een werkgever mag alleen een vakantieaanvraag weigeren vanwege bedrijfsredenen. Maar dit zijn andere tijden, vindt de advocaat, dus blijft het twijfelachtig wie het risico draagt. Een duidelijk beleid van werkgevers is noodzakelijk.