Hoofdstuk 4

1 / 33

Slide 1: Tekstslide

In deze les zitten 33 slides, met tekstslides en 4 videos.

Onderdelen in deze les

Slide 1 - Tekstslide

Slide 2 - Video

Douglas McGregor

Slide 3 - Tekstslide

Slide 4 - Tekstslide

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Tekstslide

Slide 7 - Tekstslide

Slide 8 - Tekstslide

Slide 9 - Tekstslide

Slide 10 - Tekstslide

Abraham Maslow

Slide 11 - Tekstslide

Slide 12 - Tekstslide

Slide 13 - Tekstslide

Pyramide van Maslow

Maslow gaat er vanuit dat mensen behoefte hebben op verschillende niveau's.
De mens moet zijn basisbehoeften vervullen om een volgende stap te maken.

Slide 14 - Tekstslide

Slide 15 - Tekstslide

Slide 16 - Tekstslide

Slide 17 - Video

Slide 18 - Tekstslide

De X-Y theorie van McGregor

DE Y-as zorgt voor gemotiveerde medewerkers, betrek medewerkers bij beslissingen, stel doelen en geef ze verantwoordelijkheid.
Geld zorgt op korte termijn voor motivatie, geen verantwoordelijkheid maakt medewerkers lui.

Slide 19 - Tekstslide

Slide 20 - Tekstslide

Slide 21 - Tekstslide

Frederick Herzberg

Slide 22 - Tekstslide

nl.indeed.com

Slide 23 - Link

Slide 24 - Tekstslide

Slide 25 - Tekstslide

Robert Cialdini

Slide 26 - Tekstslide

Slide 27 - Video

VSAWCS

Vergelijken: Goede voorbeeld geven, medewerkers volgen
Sympathie: aardige leidinggevende.
Autoriteit: autoriteit doet overtuigen.
Wederkerigheid : geven is iets terug krijgen
Consistentie: standvastigheid creeren
Schaarste: Complimenten door zeggen dat een prestatie uniek is.

Slide 28 - Tekstslide

Slide 29 - Tekstslide

Slide 30 - Video

Slide 31 - Tekstslide

Verwachtingstheorie Victor Vroom

Slide 32 - Tekstslide

Slide 33 - Tekstslide