H2
Maatschappijkunde jaar 4
1 / 14
volgende
Slide 1: Tekstslide
MaatschappijkundeMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 3,4
In deze les zitten 14 slides, met tekstslides.
Lesduur is: 45 minOnderdelen in deze les
Maatschappijkunde jaar 4
Slide 1 - Tekstslide
Lesdoel
Verwerkingsopdracht H1
Uitleg H2
Zelfstandig werken
Afsluiten
Planning
Slide 2 - Tekstslide
Je kan het verschil uitleggen tussen arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.
Je kan de bovenstaande begrippen in eigen woorden uitleggen
Lesdoelen
Slide 3 - Tekstslide
Verwerkingsopdracht
- Welk beroep/werk je in?
- Welke basisbehoefte van Maslow werk jij voor?
- Wat is de arbeidsinhoud van het beroep?
- Welke capaciteiten? (aanleg, opleiding en werkervaring)
- Hoeveel krijg je betaald? (Netto, bruto, loondienst, zelfstandige)
- Kun je ook zwartwerken bij dit beroep? Voordelen en nadelen?
- Welke arbeidsomstandigheden zijn belangrijk?
timer
5:00
Beantwoord de volgende vragen. Heb je geen geen bijbaan, help dan jouw buurman/buurvrouw.
Slide 4 - Tekstslide
Informatie
Bespreken verwerkingsopdracht
- Welk beroep/werk je in?
- Welke basisbehoefte van Maslow werk jij voor?
- Wat is de arbeidsinhoud van het beroep?
- Welke capaciteiten? (aanleg, opleiding en werkervaring)
- Hoeveel krijg je betaald? (Netto, bruto, loondienst, zelfstandige)
- Kun je ook zwartwerken bij dit beroep? Voordelen en nadelen?
- Welke arbeidsomstandigheden zijn belangrijk?
Slide 5 - Tekstslide
Hoe je praktische werksituatie eruit ziet (werkplek).
H2.1 Arbeidsomstandigheden
Arbeidsomstandigheden
Wat vind jij belangrijk als het gaat om jouw werkplek?
Slide 6 - Tekstslide
Door de overheid zijn allerlei regels vastgesteld waaraan je werkplek minimaal moet voldoen.
Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) Hierin staat hoe werkgevers moeten zorgen voor gezonde en veilige werkplekken.
De regels uit de Arbowet worden gecontroleerd door de arbeidsinspectie.
2.1 Arbeidsomstandigheden
Slide 7 - Tekstslide
De arbeidsinspectie controleert of de werkgevers zich aan de arbowet houden. Deze wet is ingedeeld in 3 onderdelen:
Veiligheid: Machines moeten veilig zijn en goede vluchtroutes bij
brand.
Gezondheid: Er mag niet met gevaarlijke stoffen gewerkt worden.
Welzijn: Het werk mag niet te geestdodend zijn, daarnaast moeten de
werknemers beschermd zijn tegen intimidatie en geweld.
2.1 Arbeidsomstandigheden
Slide 8 - Tekstslide
Ook voor jongeren <18 jaar is er een Arbeidsbesluit Jeugdigen (ABJ). Een aantal eisen:
2.1 Arbeidsomstandigheden
- Geen zware dingen sjouwen
- Geen lawaai boven de 90 decibel
- Geen gevaarlijke stoffen of chemicaliën
- Geen eentonig of eenzaam werk
Slide 9 - Tekstslide
Arbeidsvoorwaarden afspraken die gelden als je ergens werkt
2.2 Arbeidsvoorwaarden
Deze afspraken worden op papier gezet in je arbeidscontract.
- Tussen jouw en je baas: individuele arbeidsovereenkomst.
- Voor alle werknemers in dezelfde branche: collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Slide 10 - Tekstslide
Brutoloon Loonbedrag wat je krijgt als de belasting en sociale premies nog niet betaald zijn.
Nettoloon Loonbedrag wat je krijgt als de belasting en sociale premies betaald zijn.
+ vakantietoeslag (8% van je brutoloon) en soms 13e maand.
Loon is bepaald in de Wet op het minimumloon (ook voor jeugdigen).
2.2 Arbeidsvoorwaarden
Slide 11 - Tekstslide
Je kunt niet zomaar ontslagen worden of plotseling opstappen.
2.2 Arbeidsvoorwaarden
Opzegtermijn tijd tussen ontslag of opzeggen en wanneer je daadwerkelijk vertrekt.
Ontslag op staande voet Per directe beëindiging contract vanwege bijzondere, ernstige gevallen.
Slide 12 - Tekstslide
Maken:
Werkblad bladzijde 222 t/m 225, opdracht 1 t/m 10
Klaar? laat de opdrachten bij de docent controleren en vul daarna de samenvatting (opdr. 12) in.
Maken
Slide 13 - Tekstslide
Je kan het verschil uitleggen tussen arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.
Je kan de bovenstaande begrippen in eigen woorden uitleggen
Lesdoelen
