oefentoets privaatrecht ARBEIDSRECHT

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

oefentoets privaatrecht ARBEIDSRECHT

Maak je klaar voor de oefentoets

telefoon in tas, oortjes uit, Jas uit, tas op de grond

zonder geluid leg je op je tafel:

1. wetboek
2. arbeidstijdenwet
3. laptop > aanzetten, lessonup in scherm
4. eventueel kladpapier en pen

Mariet vindt het niks dat ze voor haar stage een vergoeding krijgt van 250 euro.
Dat komt omdat er geen arbeidsovereenkomst is, geeft haar docent aan.
Welk kenmerk/bestanddeel mist, waardoor het geen arb.ovk is?

1. enige tijd arbeid verrichten
2. arbeid zelf verrichten
3. gezagsverhouding
4. loon voor verrichte arbeid

je laat je kraan maken door bedrijf Snelgefixt.nl
Je sluit hier een

1. arbeidsovereenkomst
2. overeenkomst van opdracht
3. opdracht tot aanneming van werk

een opdracht is eenmalig, betreft een dienst en er wordt 500 euro voor betaald. Het gaat hier om een

1. opdracht tot geven advies voor afsluiten hypotheek
2. sluiten van een arbeidsovereenkomst van 3 uur per week
3. aanleggen van een stoep richting de voordeur

Mario heeft krijgt zijn vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Nu heeft hij van rechtswege een overeenkomst van onbepaalde tijd. Dit is een regel van dwingend recht. Dat betekent..

1. er kan niet van worden afgeweken
2. er kan alleen via een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden afgeweken
3. er kan alleen via CAO van worden afgeweken
4. er kan met toestemming werknemer van worden afgeweken

Siemen heeft 6 maanden 3 dagen per week gewerkt.
Hij heeft recht op....vakantiedagen?

1. 4
2. 12
3. 8
4. 6

zoek op internet op:
Wat betekenen "resultaatsverbintenis" en "een inspanningsverbintenis". Benoem van zowel overeenkomst van opdracht als van aanneming van werk of er sprake is van een resultaatsverbintenis of inspanningsverbintenis.

Yaren tekent een arbeidsovereenkomst in de horeca. De CAO hierbij is een

1. bedrijfstakCAO
2. ondernemingsCAO
3. Horeca CAO
4. Arbeidsovereenkomst CAO

Amelia werkt al jaren bij een restaurant. Helaas gaan de zaken niet goed maar ze draaien nog ok. Wel is haar baas haar zat en wil van haar af omdat ze vaak ziek is en slecht functioneert. Hij heeft hier al vele gesprekken met haar over gevoerd.
Jij adviseert om te ontslaan op grond van...

1. arbeidsconflict
2. bedrijfseconomische reden
3. niet goed functioneren
4. veel ziek zijn

Amelia werkt al jaren bij een restaurant. Helaas gaan de zaken niet goed maar ze draaien nog ok. Wel is haar baas haar zat en wil van haar af omdat ze vaak ziek is en slecht functioneert. Hij heeft hier al vele gesprekken met haar over gevoerd.
De werkgever moet haar ontslaan met behulp van..

1. UWV
2. Kantonrechter
3. De directie van het Restaurant
4. niet, kan jij zelf doen

onderhandelingen tot het sluiten van een CAO worden namens de werknemers gevoerd door de...

1. ondernemingsraad
2. werkgeversorganisaties
3. vakbonden en ondernemingsraden
4. vakbonden

Valerio werkt 12 jaar bij een garagebedrijf. Op vrijdag 13 maart krijgt hij ontslag. Welke opzegtermijn geldt conform de wet voor de werkgever?

1. 1 maand
2. 3 maanden
3. 2 maanden
4. 4 maanden

Wenda werkt bij het Alfa, en wil thuis toetsen nakijken, zij neemt een pen mee en gaat eerder naar huis. Haar baas belt haar op en zegt dat ze niet mag thuiswerken. Is Wenda rechtsgeldig ontslagen?

1. Ja, bij ontslag op staande voet is geen UWV of kantonrechter nodig
2. Nee, UWV is hierbij nodig
3. Nee, Kantonrechter is nodig
4. Nee, dit is geen rechtsgeldige reden voor ontslag op staande voet.

Bedrijf Alles kan Goedkoper, wil graag fuseren met Bedrijf Alles met Beter.
Zij stappen naar de OR vanwege ....

1. recht op advies
2. recht op informatie
3. instemmingsrecht
4. recht op initiatief

Het Initiatiefrecht is te vinden in ...

1. 27 WOR
2. 25 WOR
3. 23 WOR
4. 21 WOR

De Schoenenwinkel verwacht komend jaar een omzetstijging in voetbalschoenen omdat het WK dan is. Zij willen mensen inhuren voor een jaar, maar geen gedoe met betalen en ziekte etc. Wel graag zoeken zij zelf de mensen uit. Jij adviseert...

1. inschakelen uitzendbureau
2. inschakelen van payrollbedrijf
3. in dienst nemen voor bepaalde tijd
4. overeenkomst van opdracht

Een uitzendbureau heeft een arbeidsovereenkomst met haar werknemers die bestaat uit

1. een arbeidsuitzendbeding
2. 3 fases
3. 5 periodes
4. geen opzegtermijn

De Arbowet gaat over...

1. arbeidstijden
2. eisen voor een gezonde en veilige werkplek
3. eisen voor de werknemer in Arbo bedrijven
4. eisen voor mensen niet in loondienst

opeenvolgende arbeidsovereenkomsten.
Lisa heeft als volgt gewerkt bij Appel BV, als volgt:
contract voor 3 maanden, 2 maanden niet, 6 maanden, 6 maanden niet, 8 maanden, nu krijgt ze weer een contract van 3 maanden. Wat voor overeenkomst is dit?

1. bepaalde tijd
2. onbepaalde tijd
3. Payroll overeenkomst
4. uitzendovereenkomst

Mark(23) werkt 16 weken.
De eerste weken 40 uur, de andere weken 46 uur.
Meestal 8 uur per dag, maar 3 drukke dagen werkte hij 9 uur en 1 dag zelfs 13 uur.
zijn deze werktijden toegestaan?

1. nee
2. ja

arbeidstijden.
Kinderarbeid is verboden. Wat mag niet?

1. krantenwijk lopen met 15
2. 14 werken in samenhang met onderwijs
3. niet industriële arbeid met 12