Arbo

• ARBO
• MBO
• Studiejaar 2

Arbo 

De 4 onderdelen

1 & 2: Twee praktijkhandelingen

Twee simulaties waar jij als deskundige iemand die (licht)gewond is hulpverleend. 

3: Presentatie over hoe de kwaliteitszorg en arbo omstandigheden op jouw stage waren geregeld

4: Het Kennisexamen

Wat gaan we doen

• Kennis opfrissen voor het kennisexamen
• Voorbereiden praktijkhandelingen
• Voorbereiden presentatie

Planning

Vrijdag 29-11-2024 | Begeleiders: Marcel | Locatie: blw.3.125

09:00 - 11:45: Voorbereiding kennisexamen
Pauze
12:30 - 14:00: Voorbereiding presentatie

Planning

Vrijdag 06-12-2024 | Begeleiders: Marcel | Locatie: blw.3.125

09:00 - 11:45: Voorbereiding kennisexamen
Pauze
12:30 - 14:00: Voorbereiding praktijkhandeling
14:15 - … : Check presentatie

Doel digitale les

Activering van de voorkennis

Verkorten van de lestijd

Doornemen vóór 29-11-2024

Waar denken jullie aan bij 'Arbo'?

Doel Arbobeleid

Het Arbobeleid heeft tot doel gezonde arbeidsomstandigheden voor medewerkers te realiseren. 

Naast het vermijden van gevaarlijke situaties ziet het ook toe op een gezond werkklimaat en goede omgang met elkaar en klanten.
Zo is het bijvoorbeeld belangrijk dat er regels zijn over het veilig gebruik van gereedschap en machines. Ook kun je denken aan ventilatie in ruimtes waar word gewerkt met gevaarlijke stoffen

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

Arbo-wet

Afkorting: ARBbeidsOmstandigheden-wet

Een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. 

De Arbo-wet is een preventiewet. Doel is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen.

Wie moet zich houden aan de Arbowet?

1. Werkgever
2. Werkgever en werknemer
3. Werknemer

Algemene voorschriften Arbo

Het voorkomen van gevaar voor derden (artikel 10 Arbowet)

Het zorgen voor de eigen veiligheid en die van andere betrokken personen door zich veilig en verantwoord te gedragen (artikel 11 Arbowet)

Het vermijden van levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid. Het niet naleven van deze bepaling is een misdrijf (artikel 32 Arbowet)

Werkgever zorgplicht

De werkgever is verantwoordelijk om jou in een veilige omgeving te laten werken.
Een werkgever moet bijvoorbeeld persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) beschikbaar stellen

Zowel mentale- als fysieke omstandigheden moeten goed zijn.

In het Arbobeleid staat precies genoemd, wat een bedrijf moet doen om deze omstandigheden optimaal te houden.

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

Arbobeleid

• Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
  
• Ziekteverzuimbeleid
  
• Preventiemedewerker
  
• Arbodeskundige
  
• PAGO (PeriodiekArbeidsgezondheidskundig Onderzoek)
  
• Voorlichting
  
• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• + melden ernstige bedrijfsongevallen
  

Werknemer

• Op een juiste wijze arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen gebruiken
• Aangebrachte beveiligingen niet te veranderen
• Persoonlijke beschermingsmiddelen op een juiste manier te gebruiken
• Mee werken aan georganiseerde voorlichting en onderricht
• De werkgever in te lichten over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid
• Andere deskundige personen (arbodeskundigen, preventiemedewerkers et cetera) bij te staan bij de uitvoering van hun verplichtingen

Preventiemedewerker

Binnen elk bedrijf moet minstens één preventiemedewerker aanwezig zijn. 

De preventiemedewerker is 
verantwoordelijk voor het op-
stellen van een risico-

inventarisatie en evaluatie (RI&E)

Preventiemedewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. Ook spelen zij een belangrijke rol bij het uitvoeren van de maatregelen die voortkomen uit het plan van aanpak. Hierbij adviseren zij en werken zij samen met de ondernemingsraad.

< 25 werknemers mag het de werkgever zelf zijn

RI&E: risico-inventarisatie en evaluatie

Een bedrijf moet een RI&E hebben. 

In een RI&E staat welke risico’s er zijn voor de veiligheid en gezondheid op de werkplek. 

Naast de risico’s legt de werkgever in een RI&E ook vast welke maatregelen hij/zij gaat nemen: het plan van aanpak.

Dit is sinds 1994 verplicht, elke 4-5 jaar toetsen.

Een RI&E wordt opgesteld door de preventiemedewerker

Of toetsen bij grote veranderingen bijv. nieuw pand

Wat zie jij op je werk of stage allemaal aan arbeidsgevaren?

https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/covid-19

Wat zie jij op je werk of stage allemaal aan voorzorgmaatregelen?

https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/covid-19

Ziekteverzuim beleid

De werkgever is verplicht ziekteverzuimbegeleiding te laten uitvoeren door een bedrijfsarts.

Bij verzuim mogen sommige vragen wel en niet worden gesteld i.v.m. jouw privacy
 

WIA = Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

WGA = Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
IVA = Inkomensvoorziening Volledig arbeidsongeschikten 

Arbeidsongeschikt > WIA

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt:

4. Arbodeskundige

Werknemers moeten toegang hebben tot een Arbo-deskundige. Dit kan een van de vier kerndeskundigen zijn:

• Bedrijfsarts
  
• Arbeidshygiënist
  
• Veiligheidskundige
  
• Arbeids- en organisatiedeskundige

Of een aangewezen preventiemedewerker

Last Minute Risico Analyse

LMRA

Drie stappen:

1. Identificeer risico's
2. Beoordeel risico's
3. Neem maatregelen

Gevaarlijke stoffen

Gebods

pictrogrammen

Andere pictogrammen

Samenvattend

Arbo beleid

Wettelijk vastgelegd

Werkgever en werknemer

Risico beperkingen

Ziekte en bescherming bij arbeidsongeschiktheid

LMRA

Gevaren

Uit hoeveel stappen bestaat een LMRA

1. 2 stappen
2. 3 stappen
3. 4 stappen
4. 5 stappen

Je bent voor 55% arbeidongeschikt geraakt en er is kans op herstel. Heb je recht op een uitkering en zo ja welke

1. Nee je hebt kans op herstel dus geen recht op een uitkering
2. Nee je bent te weinig arbeidsongeschikt dus geen recht hierop
3. Ja je hebt recht op de WGA
4. Ja je hebt recht op de IVA

Mag een werkgever je vragen hoelang je verwacht ziek te zijn

1. Ja
2. Nee

Afsluitend