- Vraag iemand feedback die je vertrouwt.
- Vraag op een rustig moment.
- Wees duidelijk waarop je feedback vraagt.
- Stel open vragen (wat, hoe, wie en waarom).
- Luister goed ondanks dat de feedback negatief is.
- Denk erover na en bedenk dat je hiervan kunt leren.
360 graden feedback
sandwichmethode