Pincode KB3 H5 Par 1

• Economie
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 3

Pincode KB3 H5 Par 1

Inhoud van deze paragraaf:

• Arbeidsovereenkomst
• CAO in de bedrijfstak
• Soorten banen
• Soorten contract
• Proeftijd en ontslag
• Arbo-wet en Arbeidstijdenwet
• Verschil tussen brutoloon en nettoloon
• Minimumloon

Arbeidsovereenkomst

In de arbeidsovereenkomst staan de arbeidsvoorwaarden  en de functieomschrijving.

Vb arbeidsvoorwaarden: loon en vakantiedagen.

 CAO=  collectieve arbeidsovereenkomst --> in een CAO staan de afspraken die gelden voor iedereen in die bedrijfstak.

Bedrijfstak = alle bedrjven die hetzelfde doen; zoals horeca, gezondheidszorg of bouw.

opbouw arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst moet altijd voldoen aande regels en voorwaarden in

1: de wetten in het burgerlijk wetboek

2: de afspraken in de CAO

Er mag individueel worden afgeweken als het minimaal maar voldoet aan cao en de wet

Ontslaan van werknemer

Stoppen arbeidsovereenkomst (ontslag)

• tijdens de proeftijd
  
• pensioen/ overlijden
• niet verlengen tijdelijk contract
• op staande voet (misdragen, werkweigering)
• het gaat slecht met het bedrijf (ontslagvergunning bij UWV)
• werkgever en werknemer willen allebei niet meer

Meestal is er een opzegtermijn: deze periode moet er nog gewerkt worden na ontslag.

Soort baan

• Voltijdbaan (fulltimebaan)

• Deeltijdbaan (parttimebaan)

• Geschoold werk

• Ongeschoold werk

Een baan waarbij je 36 tot 40 uur per week werkt

Een baan waarbij je minder dan 36 uur werkt

Een baan waarbij je een opleidng voor nodig hebt

Een baan waarbij je geen opleiding nodig heb.

Soort contract

• Onbepaalde tijd: vast contract; je bent in vaste dienst.

• Bepaalde tijd:je werkt voor een van te voren afgesproken tijd

• Flexibel contract: Je werkt alleen als de werkgever je nodig hebt; uitzendwerk en oproepcontract (je werkt als het druk is)

De wet beschermt de werknemer

De werknemer wordt door de wet beschermd tegen gevaarlijke situaties en uitbuiting. Voorbeelden van wetten:

• Arbo-wet= regels over gezondheid, veiligheid en welzijn
• Abeidstijdenwet = regels over werktijden en rusttijden.
• Wettelijk minimumloon (het bedrag dat iemand van 23 jaar of ouder minimaal moet verdienen)
  

De inspecte SZW controleert of iedereen zich houdt aan de wet.

Alles over het loon (salaris)

Brutoloon

- loonbelasting (naar de overheid)

- sociale premies (naar de overheid)

=nettoloon (wordt overgemaakt op jouw bankrekening)

omrekenen van maand naar week en van week naar maand

Van maand naar week: x 12 / 52

Van week naar maand: x 52 / 12

Dus altijd naar een jaar en dan naar maand of week.

Van jaar naar dag: jaarbedrag : 365

Nooit van maand naar dag!

Vraag 7

Nee want de proeftijd is bedoeld om te wennen en niet om te proeven.

• 
  

Samenvatting

Veel mensen hebben een voltijdbaan, maar je kunt ook een tijdelijke baan hebben of een  flexibele baan, bijvoorbeeld via een uitzendbureau.

Als je een baan krijgt, sluit je een arbeidsovereenkomst  met je werkgever. Hierin staan afspraken over je werkzaamheden en je loon. In een cao staan afspraken over werk voor een groep gelijksoortige bedrijven.
Zo’n groep bedrijven heet een bedrijfstak.
De eerste periode dat je voor een baas werkt, is de proeftijd. Het loon dat in je arbeidscontract staat, is je brutoloon. Hiervan houdt de werkgever belastingen en sociale premies in.
Wat je overhoudt, is het nettoloon.
Het loon dat mensen minimaal moeten verdienen, is het wettelijk minimumloon.

Wetten om werknemers te beschermen zijn de Arbeidstijdenwet
met regels over werk- en rusttijden en de Arbowet met regels voor arbeidsomstandigheden.

•