Maatschappijkunde: Werk H4

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo t, mavo
• Leerjaar 3,4

MAATSCHAPPIJKUNDE

Maatschappijkunde

Wat gaan we doen?

- Bespreken actualiteit

- Bespreken H4 

- Maken H4 

Lesdoelen

Aan het einde van de les weet je:

wat de arbeidsmarkt is

wat aanbod en vraag op de arbeidsmarkt is

wat de arbeidssectoren zijn

waat maatschappelijke klasse is

wat de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn

Wat is er afgelopen vrijdag gebeurd?

Wat gebeurt er als een kabinet zijn ontslag aanbiedt?

Demissionaire kabinet Rutte III

verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken maar geen nieuw beleid

uitzondering: corona-beleid

verkiezingen normaal wel maar nu niet vervroegd

HOOFDSTUK 4

DE ARBEIDSMARKT

4.1 Wat is de arbeidsmarkt?

• Vraag
• Aanbod

--> De vraag naar arbeidskrachten en het aanbod van arbeidskrachten.

Vraag en aanbod

Vraag naar arbeidskrachten: alle mensen die nodig zijn om het werk in de samenleving uit te voeren.

Aanbod van arbeidskrachten: alle personen tussen 15 en 67 jaar die minimaal 12 uur per week voor werk beschikbaar zijn.

Bespreken

9 en 10 blz. 40

Arbeidssectoren

Je kunt de beroepen in NL verdelen in 4 sectoren:

1. Primaire sector

2. Secundaire sector.

3. Tertiaire sector.

4. Quartaire sector.

Primaire en secundaire sector

• Primair: grondstoffen + voedsel leveren
• Landbouwbedrijven, jacht, veeteelt, visserij.

• Secundair: Industrie, verwerking van grondstoffen naar producten. 
• Allerlei soorten fabrieken

Tertiaire en quartiare sector

• Tertiair: Dienstverlening
• Handel, transport, horeca, banken, reisbureaus, verzekeringsbedrijven en reclamebureaus.

• Quartiar: Overheidsinstanties en openbare gebouwen
• Ziekenhuizen, gemeentehuis, onderwijs, maatschappelijk werkers, dienstverlening Rijksoverheid.

Maatschappelijke klasse

• Werk in sectoren heeft invloed op de maatschappelijke positie.

Bepaald door: kennis (opleiding), salaris (inkomen), leidend gevende functies = macht.

4.2 Ontwikkelingen arbeidsmarkt

Drie ontwikkelingen:

• werkgelegenheid verandert voortdurend.
• Flexibel werken is toegenomen.
• Veel meer werk via computers.

Werkgelegenheid

• Werkgelegenheid verschilt per baan. Nu zijn er veel docenten nodig.
• Afhankelijk van economie (crisis of niet)
  
• Komst van machines en robots heeft ervoor gezorgt dat er sommige banen minder of niet meer nodig zijn. Denk aan de postbode

Flexibel werken

21ste eeuw: toename flexibel werken: niet meer elke dag van 09.00 tot 17.00 werken op een vaste plek.

-Zie je terug in meerdere sectoren banen.

-Deeltijd werken

-Oproep/uitzendkrachten

-Thuiswerken

Werken met computers

• Computers zijn niet meer weg te denken op de werkvloer.
• Automatisering v/d productie = mensen worden vervangen door computers.
• Informatisering van arbeid = alle informatie op papier wordt gedigitaliseerd en is makkelijker toegangelijk voor werknemers.

Voordelen automatisering

- Saai, zwaar, vies en ongezond werk wordt overgenomen door computers.

- Minder kosten voor de werkgevers (niet elke maand salaris betalen)

Nadelen automatisering

- Mensen bewegen steeds minder en dat is ongezond. 

- Mensen raken hun baan kwijt.

Zelfstandig werken

Basis, plus en intensief: H4, inclusief begrippen en samenvatting