H9 ontslag

• Handel
• MBO
• Studiejaar 2

waar of niet waar?
bij opzegging om bedrijfseconomische reden moet de werkgever een ontslagvergunning hebben van het UWV

1. waar
2. niet waar

UWV procedure

1. bedrijfseconomische redenen

2. arbeidsongeschiktheid > 2 jaar

ontbindingsprocedure  bij Ktr.

persoonlijke omstandigheden =>

niet goed functioneren

verwijtbaar handelen

verstoorde verstandhouding

Er zijn 7 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.
Welke ken jij?

einde arbeidsovereenkomst

• ontslagname door wn
• wederzijds goedvinden
• opzegging door wg (met ontslagvergunning UWV)
• ontbinding door Kantonrechter
• van rechtswege (contract bepaalde tijd)
• ontslag op staande voet
• overlijden wn

waar of niet waar?

bij meer dan 3 tijdelijke contracten die samen langer dan
3 jaar duren, geldt het laatste contract voor onbepaalde tijd

1. waar
2. niet waar

ketenregeling

ketenregeling is of-of regeling =>

of meer dan 3 tijdelijke contracten 

of samen langer dan 3 jaar 

=> dan laatste contract voor onbepaalde tijd

schrijf op: vijf opzegverboden

(je mag Wettenbundel gebruiken)

opzegverboden

tijdens: ziekte (2 jaar) , zwangerschap/bevalling, lid OR, dienstplicht

wegens: vakbondslidmaatschap, zorg- en ouderschapsverlof, weigering zondagsarbeid, politiek verlof, m/v, partime/fulltime, bepaalde/onbepaalde tijd

waar of niet waar?
de werkgever die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt, is een transitievergoeding verschuldigd

1. waar
2. niet waar

transitievergoeding: art. 7: 673 BW

• bij opzegging arbeidsov. door wg (met ontslagvergunning)
• bij ontbinding arbeidsov. door Ktr. 
• als arbeidsov. bepaalde tijd door wg niet wordt verlengd
• als wn door ernstig verwijtbaar handelen wg zelf ontslag neemt/ontbinding vraagt/niet verlengt

wie moeten de
poortwachter verplichtingen nakomen?

1. bedrijfsarts
2. werkgever
3. werkgever en werknemer
4. werknemer

Wet Poortwachter

legt verplichtingen op aan wg en wn

wg en wn samen verantwoordelijk voor re-integratie

doel:

1. terugkeer in eigen arbeid 

2. terugkeer in passende arbeid bij wg

3. terugkeer in passende arbeid bij andere wg

welke twee sancties kunnen worden opgelegd aan een werkgever die zijn Poortwachter-verplichtingen niet (goed) nakomt?

sancties voor wg

1. wg moet loon langer doorbetalen
   (max. 1 jaar langer => totaal 2 + 1 jaar = 3 jaar)

2. rechter kan re-integratieplicht opleggen

welke drie sancties kunnen worden opgelegd aan een werknemer die zijn
Poortwachter- verplichtingen niet (goed) nakomt?

sancties voor wn 

1. inhouding van loon 

2. ontslag (opheffing ontslagverbod tijdens ziekte)

3. weigering WIA-uitkering