Arbeidsrecht en HR ONTSLAGRECHT

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht: ONTSLAG

vooraf:

• 1 lesuur "nieuwe stof"(deels herhaling jaar 1) : Ontslagrecht
• Examenmatrijs  4.1 tm 4.5
• Gebruik wetsartikelen!!!!!
• 1 lesuur oefentoets

Hoe kan een arbeidsovereenkomst eindigen?

einde aovk: 

1. van rechtswege
2. door wederzijds goedvinden
3. opzegging werknemer
4. opzegging werkgever
5. dringende reden (ontslag op staande voet)
6. ontbinding door de kantonrechter

einde aovk: 

1. van rechtswege

• contract voor bepaalde tijd loopt af
• bereiken pensioengerechtigde leeftijd (niet altijd)
• overlijden

• Let op! wel aanzegverplichting!

einde aovk: 

2. wederzijds goedvinden

• "vrije wil" beide pp. via vaststellingsovereenkomst

• voordeel wg?
• geen procedure Rb of UWV nodig (scheelt tijd en geld!)

• En wn?
• verwijtbaar werkloos > geen WW

mevr. Veen is lesgeven helemaal zat. Aan einde van week zegt ze haar leidingevende An dat ze er mee stop en ontslag neemt. An vraagt nog of ze het zeker weet. Veen geeft aan heel zeker, haar vriend verdient toch genoeg. An gaat akkoord.
Is dit een geldig wederzijds goedvinden, eindigt zo de aovk?

ja, beiden zijn akkoord + vrije wil

ja, initiatief ligt bij Veen + geen financiële problemen

nee, Veen was te emotioneel

nee, omdat...(andere uitleg)

ja, mits rekening wordt gehouden met opzegtermijn

einde aovk: 

2. wederzijds goedvinden

• "vrije wil"  bescherming wners:
• art. 7:670b BW
• schriftelijk (lid 1)
• 14 dagen bedenktijd (lid 1)
• bedenktijd  niet in beëindigingsovk > bedenktijd 3 weken (lid 3)

einde aovk: 

3. opzegging door wn

• rekening houden met opzegtermijn
• art.7:672 BW
• Kan wg hier iets tegen doen?

Karel schrijft mail op 15 april 2024 dat hij per vroegst mogelijk datum ontslag neemt, na 5 jaar dienstverband.
Zijn aovk eindigt op...

1. 15 mei 2024
2. 1 juni 2024
3. 1 juli 2024
4. 15 juni 2024

einde aovk: 

3. opzegging door wn

• rekening houden met opzegtermijn
• art.7:672 BW
• let op!
• lid 4:  1 maand is regel
• lid 8: schriftelijk afwijken mag. Max 6 maanden (wg 2x zo lang)

wg Karel zegt op na dienstverband van 5 jaar, opzegtermijn 2 maanden (7:672 BW) via aangetekende brief. Reden: gaat niet goed met bedrijf, ontslagen nodig anders dreigt faillissement.
Is dit toegestaan?

1. ja, 2 maanden klopt: 7: 672 lid 2 sub 6 BW
2. nee, niet toegestaan, onjuiste opzegtermijn 7:672 BW
3. ja, is schriftelijk en reden is toegestaan 7:669 lid 3 BW
4. nee, zo niet toegestaan, blijkt uit 7:671a BW

Celia, Gijs en Sayenne worden op staande voet ontslagen omdat zij bij het UWV na hun pauze herhaaldelijk door blijven pingpongen. Ook na meerdere waarschuwingen.
Is dit dit toegestaan?

1. ja, geen UWV of Kantorechter nodig
2. nee, pingpongen staat niet 7:677 BW
3. ja, er is eerder gewaarschuwd +valt onder 7:677 BW
4. nee, moet altijd ook nog worden voorgelegd aan kantonrechter

einde aovk: 

4. opzegging wg & 5. proeftijd en dringende reden

•  zonder toestemming wn mogelijk:
• art. 7:671 BW:
• proeftijd
• dringende reden art. 7:677 lid 1 BW
• na verkrijgen  toestemming van UWV art.7:671a BW
• gronden UWV:  art. 7:669 lid 1 jo lid 3 a & b BW
• bedrijfseconomisch of langdurige ziekte

einde aovk: 

4. einde opzegging wg

•  ook hier geldt opzegtermijn :
•  art. 7:672 BW
• lid 2: duur hangt af van lengte dienstverband
• lid 7: verkort via CAO /schriftelijk verlengen.
• UWV: rekenen vanaf dag aanvraag binnen bij UWV.
• niet bij dringende reden en proeftijd

einde aovk: 

6. ontbinding kantonrechter

• Werkgever wil van wn af:
• UWV > toestemming tot ontslaan, wg ontslaat wn

• Kantonrechter > wg verzoekt kantonrechter tot ontbinding
• Rechter ontbindt de aovk art. 7:671b BW
• geldende reden: art. 669 lid 3 sub c tm i BW (blz 125 boek)

einde aovk: 

1. van rechtswege
2. door wederzijds goedvinden
3. opzegging werknemer
4. opzegging werkgever UWV
5. dringende reden (ontslag op staande voet)/proeftijd
6. ontbinding door de kantonrechter

ontslagen...en dan?

Geen baan, dus geen inkomen meer, wat nu?

• Transitievergoeding 7:673 BW
•  recht  op WW
• eis":Niet verwijtbaar werkloos

• ontslag op staande voet of zelf ontslag nemen = verwijtbaar > geen transitie vergoeding

• boek paragraaf 9.10

Nena heeft nadat haar baas haar loon 3 maanden niet heeft uitbetaald, haar aovk opgezegd. Heeft zij recht op transitievergoeding? 7:672 BW

1. nee, door zelf op te zeggen is zij verwijtbaar werkeloos
2. ja, mits zij dit met toestemming doet van UWV
3. nee, dit moet zij via de kantonrechter doen
4. ja, dit is een geldige reden voor verkrijgen transitievergoeding

onjuiste opzegtermijn

• onregelmatig ontslag
• schadevergoeding
• geldt zowel voor wn als wg
• art.7:672 lid 11 BW

kortom

• 6 wijzen eindigen aovk
• opzeggen wg : toest. UWV of ontbinden via kantonrechter. Enkel op redenen in wet.
• niet verwijtbaar werkloos > transitievergoeding wn
• ontslag niet mogelijk tijdens opzegverboden (oa ziekte, zwangerschap)
• bij niet in acht nemen opzegtermijn ( = onregelmatig ontslag) > schadevergoeding 

huiswerk

Maken vragen H9

goed lezen H9

uitwerken examenmatrijs 4.1 tm 4.5

volgende week

oefentoets

H10

project: presentaties voorbereiden