Arbeidsvoorwaarden

• Mens & Maatschappij
• Middelbare school
• vmbo g
• Leerjaar 3

2.2. Arbeidsvoorwaarden

Wat gaan we doen?

1. Welkom

2. Checken vorige les.

3. Arbeidscontract, CAO en ontslag.

4. Opdrachten hoofdstuk 2

5. NOS Stories

Je kan uitleggen wat er in een arbeidscontract staat

Je kan uitleggen wat een cao is

Je kan 2 voorbeelden noemen van ontslag 

Checken.....

Zet de piramide van Maslov in de juiste volgorde

1

2

3

4

5

Lichamelijke behoeften

Veiligheid en zekerheid

Sociale behoefte

Erkenning en waardering

Zelf ontplooiing

Wat is ontplooiing?

1. Dat je jezelf kan ontwikkelen.
2. Dat je vanzelf een betere baan krijgt.
3. Dat je niet hoeft te werken.
4. Dat je rimpels krijgt.

Wat is ontplooiing?

1. Dat je jezelf kan ontwikkelen.
2. Dat je vanzelf een betere baan krijgt.
3. Dat je niet hoeft te werken.
4. Dat je rimpels krijgt.

Wat is ontplooiing?

1. Dat je jezelf kan ontwikkelen.
2. Dat je vanzelf een betere baan krijgt.
3. Dat je niet hoeft te werken.
4. Dat je rimpels krijgt.

Wat is ontplooien?

1. Je talent verbeteren
2. Van tevoren zeggen wat er gaat gebeuren
3. Denken dat iets zal gebeuren
4. Dat je vanzelf een betere baan krijgt

Vacature 

Arbeidscontract

Wat staat er allemaal in een arbeidscontract?

Allemaal dezelfde regels? 

Wat is een CAO?

1. Collectieve arbeidsovereenkomst
2. Centrale arbeidsopzet
3. Collectieve afsprakenovereenkomst
4. Centrale arbeidsovereenkomst

CAO

Individuele arbeidsovereenkomst

Minimumloon

Je salaris

Minimaal aantal vakantiedagen

Op welke afdeling je gaat werken

CAO

Arbeidsovereenkomst

Loon

Werktijden

vakantiedagen

Startdatum

einddatum

bepaalde of onbepaalde tijd

Handtekening werknemer

Lees de onderstaande zinnen en geef aan of ze juist of onjuist zijn.

Juist 

Onjuist 

1) Een Cao is voor meerdere werknemers tegelijk 

2) Werknemers onderhandelen niet zelf over de Cao, dat doen de vakbonden

3) De belangen van werkgevers en werknemers zijn vaak heel verschillend

4) De Cao regelt alleen de financiële zaken van een werknemer 

Ontslagen

Ontslag op staande voet

diefstal

geweld

ongewenste intimiteiten

drugs, alcohol

werkweigering

Ontslag en opzegtermijn

Met ontslag wordt je arbeidsovereenkomst beëindigd. Je kunt ontslag krijgen. Maar je kunt ook zelf ontslag nemen.

Bij ontslag heb je meestal te maken met

een opzegtermijn. Er moet tijd zitten 

tussen het moment dat je ontslag neemt

of krijgt en de einddatum van de baan.

Ontslag

• Ontslagen? Je hebt dan recht op een werkloosheidsuitkering.
  
• Ook kun je zelf ontslag nemen. Zowel werknemers als werkgevers moeten zich houden aan een opzegtermijn (één of twee maanden)
  
• Ontslag op staande voet; je moet ontmiddeling het bedrijf verlaten en je hebt geen recht op een uitkering

 

Je kan het verschil tussen ontslag en ontslag op staande voet uitleggen

Ontslag op staande voet. Welke zin is juist?
1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering.
3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan.
4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.

1. 1 is juist.
2. 2 is juist.
3. 3 is juist.
4. Geen enkele zin is juist.

Wat zijn gevolgen van ontslag op staande voet

1. contract wordt beëindigd
2. contract wordt beëindigd, geen recht op loon, geen uitkering
3. geen loon, geenuitkering, wel transitievergoeding
4. contract wordt beëindigt, wel uitkering

Zijn de uitspraken juist of onjuist?
1. Als een baas/werkgever iemand ontslaat, geldt voor de baas een opzegtermijn.
2. Als je zelf ontslag neemt, geldt voor jou een opzegtermijn.

1. 1 is juist, 2 is onjuist.
2. 1 is onjuist, 2 is juist.
3. 1 en 2 zijn beide juist.
4. 1 en 2 zijn beide onjuist.

Zijn de uitspraken juist of onjuist?

1. Als een baas iemand ontslaat, geldt voor de baas een opzegtermijn.

2. Als je zelf ontslag neemt, geldt voor jou een opzegtermijn.

Opdracht

Maak de vragen van hoofdstuk 2 af. 

4: Wat voor blunder heeft Ajax gemaakt?

1. geld vergeten over te maken
2. wedstrijden in te plannen
3. speler vergeten op te geven als deelnemer
4. het dak vergeten dicht te doen van het stadion