herhalig

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 3

Het UWV-WERKbedrijf

De taken van het UWV-WERKbedrijf zijn:

• Registreren van werklozen 
• schrijft werkelozen in
• Helpen werklozen met zoeken naar een baan
• Beoordeelen of een werkloze recht heeft op een werkloosheidsuitkering
• Helpt werkgevers bij het bezetten van hun vacatures

Is het UWV WERKbedrijf een particulier bedrijf?

Voorwaarden om in aanmerking te komen 

voor een ww-uitkering

• je moet tenminste 26 weken hebben gewerkt
• Je moet in de laatste vijf jaar, vier jaar tenminste 52 dagen en 208 arbeidsuren per jaar hebben gewerkt (de 4 uit 5 eis)
• je moet onvrijwillig werkloos zijn
• je moet je inschrijven bij het UWV WERKbedrijf

De enige voorwaarde voor een WW-uitkering is dat je ten minste 26 weken moet hebben gewerkt voorafgaande aan de eerste dag van de werkloosheid?

Arbeidsverleden

• zowel het begin jaar als het eind jaar tellen mee
• dus vanaf 2001 tot 2016 is 16 jaar
• vanaf 2000 tot 2016 is dus 17 jaar

Nicolette werkte sinds 1 juni 2000 en werd op 1 juni 2017 ontslagen.
Wat is haar arbeidsverleden?

WW uitkering

• eerst het arbeidsverleden uitrekenen
• over de eerste 10 jaar van dit arbeidsverleden heb je per jaar recht op 1 maand uitkering
• over de volgende jaren heb je steeds per jaar recht op een halve maand uitkering

Het arbeidsverleden is 23 jaar.
Hoeveel maanden is er recht op een WW uitkering?

De eerste 10 jaar leveren 10 maanden op

Dan hou je nog 13 jaar over, dit levert 13 x 0,5 maand is 6,5 maand

Totaal 10+6,5 = 16,5 maanden

Het arbeidsverleden is 48 jaar.
Hoeveel maanden is er recht op een WW uitkering?

De eerste 10 jaar leveren 10 maanden op.

De 38 jaren daarna steeds een halve maand dus 19 maanden

Totaal 29 maanden, MAAR je hebt maximaal recht op 2 jaar WW, dus 24 maanden.

Nicolette werkte sinds 1 juni 2000 en werd op 1 juni 2017 ontslagen.
Hoe lang heeft Nicolette recht op een WW uitkering?

hoogte van de ww-uitkering

• de ww-uitkering is loongerelateerd. Er wordt dus gekeken naar je laatstverdiende loon voor je werkloosheid. 
• de hoogte vd uitkering in de ww is:

  -   de eerste 2 maanden 75% van dit laatstverdiende loon

  -   vanaf de 3e maand 70%   

Nicolette haar maandinkomen bedroeg € 3.234,-
Hoeveel is haar WW uitkering de 1e maand na haar ontslag?

werkloosheidspercentage

Werkloosheidspercentage:

    officiële werkloze beroepsbevolking

________________________________________  x 100%

             officiële beroepsbevolking

oftewel deze formule

* De bron komt uit 2017, dus dit zijn verwachte cijfers

De beroepsbevolking is 9.215.000

Hiervan zijn werkzaam  8.780.000

Werkloos zijn dus               435.000 mensen

Bereken het verwachte werkloosheidspercentage in 2020

Wettelijke voorschriften

• Arbeidstijdenwet
• Arbowet
• Leerplichtwet en Startkwalificatie
• Wet gelijke behandeling

Welke wet wordt overtreden:
Piet is ziek en wordt ontslagen voordat hij beter is.

Welke wet wordt overtreden:
Tamara van 15 wil fulltime werken.

Welke wet wordt overtreden:
Mannen verdienen 10% meer dan vrouwen.

Welke wet wordt overtreden:
Bij warm weer hoeven bouwvakkers geen helm meer te dragen van hun chef.

Loonmatiging leidt tot meer werkloosheid

1. loonmatiging
2. de werkloosheid neemt af
3. de werkloosheid neemt toe
4.   de werkgelegenheid in de particuliere sector neemt af
   
5. de bedrijfsinvesteringen nemen toe
6. de afzet van de bedrijven daalt
7. de winsten van bedrijven nemen toe
8. de bestedingen van werknemers dalen
9. uitbreiding van het aantal arbeidsplaatsen
10. de productie daalt

Gegeven 10 verschijnselen.

Je mag er 5 gebruiken om te verklaren dat loonmatiging leidt tot minder werkloosheid.

Je begint dus bij 1

en eindigt bij 3

Van loonmatiging naar meer werkloosheid

1=1 2=8 3=6 4=4 5=3

1. loonmatiging

5. bedrijfsinvesteringen stijgen

6. afzet bedrijven daalt

3. werkloosheid neemt toe

4. werkgelegenheid particuliere sector daalt

9. uitbreiding arbeidsplaatsen

7. winsten bedrijven stijgen

8. bestedingen werknemers dalen

10. productie daalt

Loonmatiging leidt tot minder werkloosheid

1. loonmatiging
2. de werkgelegenheid neemt af
3. de werkgelegenheid neemt toe
4.   de werkgelegenheid in de particuliere sector neemt af
   
5. de bedrijfsinvesteringen nemen toe
6. de afzet van de bedrijven daalt
7. de winsten van bedrijven nemen toe
8. de bestedingen van werknemers dalen
9. uitbreiding van het aantal arbeidsplaatsen
10. de productie daalt

Gegeven 10 verschijnselen.

Je mag er 5 gebruiken om te verklaren dat loonmatiging leidt tot minder werkloosheid.

Je begint dus bij 1

en eindigt nu bij 2

Loonmatiging leidt tot minder werkloosheid

1. loonmatiging

5. de werkloosheid neemt af
3. de werkloosheid neemt toe   Deze kan dus weg
4. de werkgelegenheid in de particuliere sector neemt af
de bedrijfsinvesteringen nemen toe
de afzet van de bedrijven daalt
de winsten van bedrijven nemen toe
de bestedingen van werknemers dalen
uitbreiding van het aantal arbeidsplaatsen
de productie daalt

Van loonmatiging naar minder werkloosheid

1. loonmatiging

5. bedrijfsinvesteringen stijgen

6. afzet bedrijven daalt

2. werkgelegenheid neemt af

4. werkgelegenheid particuliere sector daalt

9. uitbreiding arbeidsplaatsen

7. winsten bedrijven stijgen

8. bestedingen werknemers dalen

10. productie daalt

Bereken het totale bedrag aan brutoloon in het 3e kwartaal

1 kwartaal = 3 maanden!

Er zijn 3 medewerkers in dienst: 1 werkt fulltime en de andere twee werken 0,75 fte (wat wil zeggen 75%)

De fulltimer is 24 en het minimumloon is per maand € 1.524,60

De partimers zijn 18 jaar en dat minimumloon is per maand € 693,70

De fulltimer is 24 en het minimumloon is per maand € 1.524,60
De partimers (75%) zijn 18 jaar en dat minimumloon is per maand € 693,70
Bereken het totale bedrag dat de werknemers
het 3e kwartaal verdienen.

De fulltimer verdient 3x1524,60 = € 14.573,80

De partimers verdienen 3x0,75x693,70= € 1.560,83

Totaal is dit dus € 16.134,63

Bereken het totale bedrag aan brutoloon in het 3e kwartaal

1 kwartaal = 3 maanden!

Er zijn 2 medewerkers in dienst: 1 werkt fulltime en de ander werkt 0,5 fte (wat wil zeggen 50%)

De fulltimer is 24 en het minimumloon is per maand € 1.524,60

De partimer is 18 jaar en dat minimumloon is per maand € 693,70

De fulltimer is 24 en het minimumloon is per maand € 1.524,60
De partimer (50%) is 18 jaar en dat minimumloon is per maand € 693,70

Bereken het totale bedrag dat de werknemers het 3e kwartaal verdienen.

Stijging in procenten uitrekenen

Loon was € 400,-

Loon is nu € 457,40

Loon was € 400,-
Loon is nu € 457,40

Bereken de stijging in procenten.

Bereken hoeveel procent een 16-jarige meer verdient 

dan een 15-jarige.

15-jarige € 2,64

16-jarige € 3,04

15-jarige € 2,64
16-jarige € 3,04

Bereken hoeveel een 16-jarige meer verdient dan een 15-jarige.

Bereken hoeveel procent een 20-jarige minder verdient 

dan een 21-jarige

20-jarige € 937,65 (of 216,40 of 43,28 of 5,41)        dit is hier nieuw 

21-jarige € 1.105,35 (of 255,10 of 51,02 of 6,38)      dit is hier oud 

20-jarige € 937,65 (of 216,40 of 43,28 of 5,41)
21-jarige € 1.105,35 (of 255,10 of 51,02 of 6,38)

Bereken hoeveel een 20-jarig minder verdient dan een 21-jarige.

Welk cijfer denk je dat je voor je toets hebt gehaald?