Les 6, H5 arbeidsovereenkomst

Les 6, Waar heeft mijn werknemer recht op?
Hoofdstuk 5
1 / 19
volgende
Slide 1: Tekstslide
LOBVoortgezet speciaal onderwijsLeerroute 2

In deze les zitten 19 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Les 6, Waar heeft mijn werknemer recht op?
Hoofdstuk 5

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Agenda
- Terugblik vorige les
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsovereenkomst
- Afronden portfolio

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Waar staat de afkorting STARRT voor?

Slide 3 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies

Met welke wetten en regels moet je rekening houden als je een medewerker aanneemt?

Slide 4 - Open vraag

AVG; welke gegevens sla je op?

Sollicitatie code NVP

Wet gelijke behandeling
Agenda
- Terugblik vorige les
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsovereenkomst
- Afronden portfolio

Slide 5 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat weet jij over een arbeidsvoorwaarden?

Slide 6 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies

Arbeidsvoorwaarden 
  • primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

  • secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Slide 7 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
A
loon, auto, telefoon
B
loon, vakantiedagen, auto
C
loon, werktijden vakantiedagen
D
loon, laptop, personeelsfeest

Slide 8 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

Opdracht
Gebruik de CAO beroepsgoederen vervoer 1 jan 2021 t/m 31 december 2022

Maak de opdracht die wordt uitgedeeld

Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Brief waarin jij uitlegt
  waarom jij geschikt bent voor de baan. 
Document met afspraken
tussen een werkgever en werknemer. 
Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.
sollicitatiebrief
CAO
arbeidsovereenkomst

Slide 10 - Sleepvraag

Deze slide heeft geen instructies

Arbowet & Arbeidstijdenwet
Arbowet (Arbeidsomstandigheden) = staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. 

Arbeidstijdenwet = geeft regels voor werk- en rusttijden.

 Inspectie SZW (Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers en werknemers zich aan de wet houden.

Slide 11 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Een werknemer wil alle pauzes doorwerken, zodat hij eerder klaar is. Van zijn werkgever moet hij wel pauzes nemen.

In welke wet is dit geregeld?
A
Wet minimumloon
B
Arbowet
C
Arbeidstijdenwet

Slide 12 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

€ ............
€ 400,-
€ 1200,-
€ 3000,-
Brutoloon
Nettoloon = brutoloon - (loonbelasting + sociale premies)

Slide 13 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Agenda
- Terugblik vorige les
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsovereenkomst
- Afronden portfolio

Slide 15 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

arbeidsovereenkomst

Slide 16 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Ketenregeling
Maximaal 3 jaar tijdelijke contracten
Maximaal 3 stuks tijdelijke contrachten

Slide 17 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Proeftijd
- Minder dan 6 maanden contract? Geen proeftijd
- Arbeidscontract van meer dan 6 maanden - 2jr? Max 1 maand
- Arbeidscontract langer dan 2 jaar? Max 2 maanden

Slide 18 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.
Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.
Onjuist
Juist

Slide 19 - Sleepvraag

Deze slide heeft geen instructies