Werkbegeleiders

• Verzorging
• Beroepsopleiding

Scholing werkbegeleiders 

Doel van deze presentatie

- Voorbeelden van Feedback geven

- Feedback formulieren invullen

- Kerncompetentie lijst invullen

- Casus behandelen 

Welke leerstijl heb jij

Oefenen met  Kolb

besef dat elke leerling ook een eigen leerstijl heeft. 

test meegeven nadien 

Feedback over de leerling geef ik aan de ....

1. leerling
2. praktijkopleider
3. locatiemanager
4. teamleider

Redenen om geen feedback te geven?

-We zijn bang hoe we over komen, we willen niet gezien worden als een zeur.

-We willen graag de vrede bewaren.
-We zijn bang voor de reactie van de ander.
-Misschien zijn we zelf ook wel schuldig aan hetzelfde gedrag.

-Heeft geen zin als ik wat zeg.

komt feedback over als ik kwaad ben ?

1. Ja
2. Nee

De leerling komt te laat ?
Jij geeft feedback, wat zeg je tegen de leerling ?

CASUS

Lisa is een eerstejaars student Verzorgende IG en loopt stage in een verpleeghuis op een afdeling met dementerende ouderen. Tijdens haar stage werkt ze onder begeleiding van ervaren verzorgenden en heeft ze taken zoals het ondersteunen bij ADL (Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen), observeren van bewoners en het bieden van psychosociale ondersteuning.

De afgelopen weken hebben enkele collega’s en haar stagebegeleider signalen opgevangen over haar beroepshouding. Hieronder enkele observaties:

- Lisa komt regelmatig enkele minuten te laat binnen zonder dit te verantwoorden.

- Tijdens overdrachten lijkt ze afgeleid en neemt ze weinig aantekeningen.

- Ze toont weinig initiatief in het oppakken van taken en wacht vaak af tot haar iets wordt gevraagd.

- In de omgang met bewoners is ze daarentegen weer heel vriendelijk en werkt ze belevingsgericht. 

- ADL voert ze netjes en hygiënisch uit. 

Vul de kerncompetentielijst in. Mocht je iets niet in kunnen vullen, laat je dit open. 

Wat vul je in bij representativiteit?

1. 0
2. 1
3. 2
4. 3

Einde

Zijn er nog vragen?