Keuzedeel Arbo les 3

• Arbo
• MBO
• Studiejaar 2

Les 3

Keuzedeel ARBO

Log in en laat even weten...
Hoe zit je er bij?

OPBOUW LES

• Terugblik vorige les!
• Leerdoelen
• Nut en belang
• Leerdoelen behandelen
• Vragen/Opdracht
• Afsluiten

Wat als jij of de werkgever zich niet houden aan de regels?

Werkgever krijgt boete van de Arbeidsinspectie 

Deze boetes kunnen heel hoog worden.

Werknemer (Jij) moet zich ook aan de regels houden. (boete)

De Arbeidsinspectie kan zelfs beslissen het werk stil te leggen als de risico’s te groot zijn.

Werk vs. Privé 

Focus

Uitgerust

Gezond

Voor een goede concentratie

LEERDOELEN

Arbeidstijdenwet ( wat staat erin en wat moet jij ermee)

Preventie medewerker​

       Arbodeskundige​

       Wetgeving die geldt bij ziek worden ​

ARBEIDSTIJDENWET (ATW)​

•  Hoeveel uren een werknemer max. per dag  of in een bepaalde periode mag werken​
• ​ Pauzes en rust​tijden

​

 Voor iedereen:  - 18 jaar en ouder die voor een werkgever werkt.​

       (incl. stagiairs, uitzendkracht).​

​       - Jeugdige werknemers (16-17 jaar)​

Verantwoordelijkheid Werknemer m.b.t. Arbeidstijdenwet

​Werknemers moeten er zelf op letten dat de wettelijke regels inzake arbeids- en rusttijden worden nageleefd. ​

​

Bij vermoeden overtreden van de Arbeidstijdenwet ?

Werkgever erop aanspreken

​

Als iemand de Arbeidstijdenwet overtreedt, wat kan er dan gebeuren?
(denk aan vitaliteit of veiligheid op de werkvloer)​

Opdracht

Je bent 18 jaar of ouder:​​

1. Hoeveel uur mag je op een dag werken?​
   
2. Hoeveel uur mag je in een week werken?​
   
3. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per week?​
   
4. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per maand?​
   
5. Zijn er speciale regels voor onregelmatigheidsdiensten? 

Denk bijvoorbeeld aan nachtdiensten.​

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden​

Antwoorden opdracht

Je bent 18 jaar of ouder:​

1. ​Hoeveel uur mag je op een dag werken?​ Max 12 uur per dag ​

2. Hoeveel uur mag je in een week werken?​ Max 60 uur per week​

3. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per week?​ 36 uur in een periode van 7 x 24 uur​

4. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per maand?​ 144 uur​

5. Zijn er speciale regels voor onregelmatigheidsdiensten? Denk bijvoorbeeld aan nachtdiensten.​

Max 7 nachten p/w en 140 nachten per jaar ​

De Preventiemedewerker ​

Houdt zich op de werkvloer bezig met veiligheid en gezondheid

TAAK:

• Voert een RI&E uit​
  
• Loopt met een checklist door het bedrijf​
  
• Kijkt hoe de Arbeidsomstandigheden zijn​
  
• Maakt een plan van aanpak, hierin staan welke maatregelen genomen worden om de risico’s te te verminderen​

Risico Inventarisatie en Evaluatie​

De Arbodeskundige

Komt in beeld als je een lange tijd ziek bent.​

 ​Taak:​

Spreekt met de medewerker die een lange tijd ziek is​

Maakt samen met de werknemer een plan van aanpak om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.​

In welke wet staat beschreven dat de werkgever en werknemer met een Arbo deskundige verplicht zijn te werken aan een snelle terugkeer van de werknemer bij ziekte?​

Stappenplan Wet verbetering Poortwachter​

Week 1: Eerste ziektedag. Op de 1e dag van ziekte meldt de werknemer zich ziek bij de werkgever. ...

Week 6: Probleemanalyse. ...

Week 8: Plan van Aanpak. ...

Week 42: Ziekmelding bij UWV. ...

Week 52: Eerstejaarsevaluatie. ...

Week 87: WIA aanvraag. ...

Week 91: Eindevaluatie. ...

Week 93: uiterste termijn WIA aanvraag.​

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen​ (WIA)

 Langer dan 104 weken ziek en niet of minder kan werken:

 Recht op een uitkering

 Dit is geregeld in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). 

De WIA gaat er wel van uit dat iemand zo veel werkt als hij kan.​

​

Je bent dus gedeeltelijk Arbeidsongeschikt!​

​

Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten​ (IVA)

• Je bent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt.​
• Je keert niet meer terug op de werkvloer​

Wet op de Privacy

​Wat mag er door de werkgever gevraagd worden bij een verzuimgesprek?​

• Hoelang gaat het duren? ​
  
• Waar ben je bereikbaar? ​
  
• Kun je thuis werken?​
  

​Wat mag er door de werkgever niet gevraagd worden:

Hoe komt het dat je ziek bent?

Wat mankeer je​?

Aard en oorzaak mag alleen door de bedrijfsarts of Arbodienst gevraagd worden​

Voor wie is de WIA

1. Ouders
2. Werklozen
3. Arbeidsongeschikten
4. Gehandicapten

Wie heeft als taak een Risico-inventarisatie en evaluatie te maken

1. de Arbodienst
2. de directeur
3. de preventiemedewerker
4. hoofd personeelszaken

Wie stelt vast welke beperkingen je hebt om te werken?

1. verzekeringsarts
2. arbeidsdeskundige

De volgorde van de verplichtingen van de werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter is:

1. werknemer ziek melden , plan van aanpak maken, probleemanalyse, melding bij het UWV
2. werknemer ziekmelden , probleemanalyse, plan van aanpak, melding bij het UWV
3. melding bij het UWV, melding bij de arbodienst/arbofunctionaris, plan van aanpak, probleemanalyse

Welke wet regelt hoe lang werknemers per dag mogen werken en wanneer iemand recht heeft op pauze of rusttijd?

1. De Arbeidstijdenwet
2. De Arbowet
3. De Wet Verbetering Poortwachter

Wie heeft er recht op een WIA-IVA uitkering?

1. Henk die 35% is afgekeurd
2. Klaas die 65% is afgekeurd
3. Marie die 100% is afgekeurd voor 3 maanden
4. Frits die voor altijd 85% is afgekeurd

Afsluiten 

Volgende les gaan we het hebben over:

Kwaliteitszorg

Hoe vonden jullie de les?