2. Overeenkomsten + Arbeidsverhouding 7/2

• Intercedent
• MBO
• Studiejaar 2

module Arbeids-verhouding

Agenda

• Artra
• Verschillende overeenkomsten, 
• Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
• Uitzendovereenkomst
• Rechtsvermoeden
  
• Opdracht 1: analyse

Leerdoelen

• De student kan de grootste uitzend-/bemiddelingsbureaus noemen in de uitzendbranche.
• De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen

Duo's:
Wat is de top 10 van uitzendbureaus in 2021
(gekeken naar omzet 2021)?

Omzet 2021

Omzet 2019

Verschillende overeenkomsten

Verschillende overeenkomsten

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van aanneming van werk
3.  Overeenkomst van opdracht

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst

Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst? Leg uit.

Kenmerken van een AO

1. Loon 
2. Persoonlijke arbeidsverplichting
3. Gezagsverhouding
4. Gedurende zekere tijd

Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?

JA

Nee

Uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst (driehoeksverhouding)

Uitzendovereenkomst = uitzondering

'Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer (uitzendkracht) door de werkgever (het uitzendbureau) in het kader van de uitoefening van het beroep of het bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld aan een derde (opdrachtgever/inlener) om krachtens een door een aan deze werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder leiding van die derde.'

1

2

3

Wat komt er te staan op:
1 ..........
2 ..........
3 .........

Rechtsvermoeden

(weerlegbaar) rechtsvermoeden

Aard van de arbeidsrelatie:

Heeft een werknemer is een aangesloten periode van 3 maanden wekelijks gewerkt, of tenminste 20 uur per maand, dan wordt vermoed dat de medewerker deze werkzaamheden heeft verricht obv een arbeidsovereenkomst. 

Omvang van de arbeidstijd

Het gemiddelde aantal uren dat iemand de direct voorafgaande 3 maanden heeft gewerkt , bepaalt de omvang van de arbeidsovereenkomst.

Bij wie ligt de bewijslast bij (weerlegbaar) rechtsvermoeden?

Huiswerk

• 1.3 Activeren licentie (klassikaal) 
• 1.4 Administratie Tichelaar klaarzetten (klassikaal)
• 1.5 Gegevens importeren (klassikaal)

Huiswerk

Ga aan de slag met opdracht 1 (analyse) - onderdeel 1: verzamel informatie over het uitzendbureau (PDZ).

Wat vonden we van deze les?

😒🙁😐🙂😃

Leerdoelen behaald?

• De student kan de grootste uitzend-/bemiddelingsbureaus noemen in de uitzendbranche.
  
• De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen